Diversity Management

Ramona Fülfe

Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012, 2012
ISBN 10: 3836492873 / ISBN 13: 9783836492874
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Descrizione:

Neuware - Individualität nimmt in der Gesellschaft kontinuierlich zu und die Wirtschaft wird immer globaler. Daraus folgt, dass sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen zunehmend ändern. Managing Diversity, ein amerikanisches Konzept der Unternehmens- und Personalpolitik, greift diese Thematik auf und bietet die Möglichkeit zur Verbesserung der Effizienz und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Da in den kommenden Jahren einige für den Arbeitsmarkt entscheidende demografische Veränderungen auch in Deutschland zu erwarten sind, wird die komplexe Unternehmensstrategie hier zu Lande ebenfalls zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Gesetzgeber reagierte bereits auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wettbewerbsvorteile des Konzepts werden dabei vorwiegend mit der verbesserten Personalrekrutierung und -bindung verbunden. Jedoch ist Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen auch eine große Herausforderung für das Personalmanagement, denn Kulturunterschiede implizieren divergente Wertvorstellungen, Denk- und Arbeitsweisen. 64 pp. Deutsch. Codice inventario libreria

Su questo libro:

Riassunto: Individualitnimmt in der Gesellschaft kontinuierlich zu und die Wirtschaft wird immer globaler. Daraus folgt, dass sich die Rahmenbedingungen fr Unternehmen zunehmend ern. Managing Diversity, ein amerikanisches Konzept der Unternehmens- und Personalpolitik, greift diese Thematik auf und bietet die Mglichkeit zur Verbesserung der Effizienz und der Wettbewerbsfgkeit von Unternehmen. Da in den kommenden Jahren einige fr den Arbeitsmarkt entscheidende demografische Vererungen auch in Deutschland zu erwarten sind, wird die komplexe Unternehmensstrategie hier zu Lande ebenfalls zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Gesetzgeber reagierte bereits auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Vererungen mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wettbewerbsvorteile des Konzepts werden dabei vorwiegend mit der verbesserten Personalrekrutierung und -bindung verbunden. Jedoch ist Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen auch eine gro Herausforderung fr das Personalmanagement, denn Kulturunterschiede implizieren divergente Wertvorstellungen, Denk- und Arbeitsweisen.

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Dati bibliografici

Titolo: Diversity Management
Casa editrice: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012
Data di pubblicazione: 2012
Legatura: Taschenbuch
Condizione libro: Neu

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1.

Fülfe, Ramona
ISBN 10: 3836492873 ISBN 13: 9783836492874
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Descrizione libro Condizione libro: New. Publisher/Verlag: VDM Verlag Dr. Müller | Chancen und Risiken personeller Teamvielfalt in der Unternehmenswelt | Individualität nimmt in der Gesellschaft kontinuierlich zu und die Wirtschaft wird immer globaler. Daraus folgt, dass sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen zunehmend ändern. Managing Diversity, ein amerikanisches Konzept der Unternehmens- und Personalpolitik, greift diese Thematik auf und bietet die Möglichkeit zur Verbesserung der Effizienz und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Da in den kommenden Jahren einige für den Arbeitsmarkt entscheidende demografische Veränderungen auch in Deutschland zu erwarten sind, wird die komplexe Unternehmensstrategie hier zu Lande ebenfalls zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Gesetzgeber reagierte bereits auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wettbewerbsvorteile des Konzepts werden dabei vorwiegend mit der verbesserten Personalrekrutierung und -bindung verbunden. Jedoch ist Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen auch eine große Herausforderung für das Personalmanagement, denn Kulturunterschiede implizieren divergente Wertvorstellungen, Denk- und Arbeitsweisen. | Format: Paperback | 102 gr | 220x150x3 mm | 64 pp. Codice libro della libreria K9783836492874

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Ramona Fülfe
Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012 (2012)
ISBN 10: 3836492873 ISBN 13: 9783836492874
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Descrizione libro VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012, 2012. Taschenbuch. Condizione libro: Neu. 220x150x4 mm. Neuware - Individualität nimmt in der Gesellschaft kontinuierlich zu und die Wirtschaft wird immer globaler. Daraus folgt, dass sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen zunehmend ändern. Managing Diversity, ein amerikanisches Konzept der Unternehmens- und Personalpolitik, greift diese Thematik auf und bietet die Möglichkeit zur Verbesserung der Effizienz und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Da in den kommenden Jahren einige für den Arbeitsmarkt entscheidende demografische Veränderungen auch in Deutschland zu erwarten sind, wird die komplexe Unternehmensstrategie hier zu Lande ebenfalls zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Gesetzgeber reagierte bereits auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wettbewerbsvorteile des Konzepts werden dabei vorwiegend mit der verbesserten Personalrekrutierung und -bindung verbunden. Jedoch ist Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen auch eine große Herausforderung für das Personalmanagement, denn Kulturunterschiede implizieren divergente Wertvorstellungen, Denk- und Arbeitsweisen. 64 pp. Deutsch. Codice libro della libreria 9783836492874

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Ramona Fülfe
Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012 (2012)
ISBN 10: 3836492873 ISBN 13: 9783836492874
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Descrizione libro VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012, 2012. Taschenbuch. Condizione libro: Neu. 220x150x4 mm. Neuware - Individualität nimmt in der Gesellschaft kontinuierlich zu und die Wirtschaft wird immer globaler. Daraus folgt, dass sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen zunehmend ändern. Managing Diversity, ein amerikanisches Konzept der Unternehmens- und Personalpolitik, greift diese Thematik auf und bietet die Möglichkeit zur Verbesserung der Effizienz und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Da in den kommenden Jahren einige für den Arbeitsmarkt entscheidende demografische Veränderungen auch in Deutschland zu erwarten sind, wird die komplexe Unternehmensstrategie hier zu Lande ebenfalls zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Gesetzgeber reagierte bereits auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wettbewerbsvorteile des Konzepts werden dabei vorwiegend mit der verbesserten Personalrekrutierung und -bindung verbunden. Jedoch ist Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen auch eine große Herausforderung für das Personalmanagement, denn Kulturunterschiede implizieren divergente Wertvorstellungen, Denk- und Arbeitsweisen. 64 pp. Deutsch. Codice libro della libreria 9783836492874

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Ramona Fülfe
Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012 (2012)
ISBN 10: 3836492873 ISBN 13: 9783836492874
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Descrizione libro VDM Verlag Dr. Müller E.K. Nov 2012, 2012. Taschenbuch. Condizione libro: Neu. 220x150x4 mm. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Individualität nimmt in der Gesellschaft kontinuierlich zu und die Wirtschaft wird immer globaler. Daraus folgt, dass sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen zunehmend ändern. Managing Diversity, ein amerikanisches Konzept der Unternehmens- und Personalpolitik, greift diese Thematik auf und bietet die Möglichkeit zur Verbesserung der Effizienz und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Da in den kommenden Jahren einige für den Arbeitsmarkt entscheidende demografische Veränderungen auch in Deutschland zu erwarten sind, wird die komplexe Unternehmensstrategie hier zu Lande ebenfalls zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Gesetzgeber reagierte bereits auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wettbewerbsvorteile des Konzepts werden dabei vorwiegend mit der verbesserten Personalrekrutierung und -bindung verbunden. Jedoch ist Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen auch eine große Herausforderung für das Personalmanagement, denn Kulturunterschiede implizieren divergente Wertvorstellungen, Denk- und Arbeitsweisen. 64 pp. Deutsch. Codice libro della libreria 9783836492874

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Ramona Fülfe
Editore: VDM Verlag Dr. Müller e.K. (2012)
ISBN 10: 3836492873 ISBN 13: 9783836492874
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Descrizione libro VDM Verlag Dr. Müller e.K., 2012. Paperback. Condizione libro: New. 216 x 148 mm. Language: German . Brand New Book. Individualität nimmt in der Gesellschaft kontinuierlich zu und die Wirtschaft wird immer globaler. Daraus folgt, dass sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen zunehmend ändern. Managing Diversity, ein amerikanisches Konzept der Unternehmens- und Personalpolitik, greift diese Thematik auf und bietet die Möglichkeit zur Verbesserung der Effizienz und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Da in den kommenden Jahren einige für den Arbeitsmarkt entscheidende demografische Veränderungen auch in Deutschland zu erwarten sind, wird die komplexe Unternehmensstrategie hier zu Lande ebenfalls zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Gesetzgeber reagierte bereits auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wettbewerbsvorteile des Konzepts werden dabei vorwiegend mit der verbesserten Personalrekrutierung und -bindung verbunden. Jedoch ist Vielfalt und Verschiedenheit von Menschen auch eine große Herausforderung für das Personalmanagement, denn Kulturunterschiede implizieren divergente Wertvorstellungen, Denk- und Arbeitsweisen. Codice libro della libreria LIB9783836492874

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