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Presents a contingency approach to training that takes into account the organization's overall objectives and strategy. A training model that proceeds from the initial needs analysis through the evaluation of a program's effectiveness is explained, and the relationships between training and organizational change is explored. An emphasis is placed on developing internal strategies which support the overall plan. Case examples are provided throughout. Annotation c. by Book News, Inc., Portland, Or.
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Book by Blanchard P Nick Thacker James W
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- EditorePrentice Hall
- Data di pubblicazione1998
- ISBN 10 0132681609
- ISBN 13 9780132681605
- RilegaturaCopertina rigida
- Numero edizione1
- Numero di pagine433
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Pearson Education
(1998)
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