Personnel Economics in Imperfect Labour Markets

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9780199280674: Personnel Economics in Imperfect Labour Markets

This comprehensive textbook on personnel economics is the first of its kind to be written with reference to imperfect markets. Building on traditional analysis which assumes perfectly competitive labour markets, this book introduces students to the key personnel issues faced when firms and management act in highly regulated markets.

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About the Author:

Pietro Garibaldi is currently a Professor of Economics at the University of Turin, and acts as Economic Counselor to the Italian Ministry of Finance. He is also head of Labor Studies for the Fondazione Debenedetti, and research fellow at Igier Milan, C.E.P.R. and I.Z.A. . He holds a Ph.D. in Economics from the London School of Economics. He was previously an economist in the I.M.F. Research Department and an Associate Professor of Economics at Bocconi University.

Review:

Garibaldi's work should not be underestimated and would be inspirational to economists resesarching in personnel economics * Economic Record *

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1.

Pietro Garibaldi
Editore: OUP Oxford 2006-03-16, Oxford (2006)
ISBN 10: 0199280673 ISBN 13: 9780199280674
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Pietro Garibaldi
Editore: Oxford University Press, United Kingdom (2006)
ISBN 10: 0199280673 ISBN 13: 9780199280674
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Descrizione libro Oxford University Press, United Kingdom, 2006. Paperback. Condizione libro: New. Language: English . Brand New Book. Personnel economics, the use of economics for studying human resource issues, is becoming a standard course in business and economics departments around the world. Indeed, after being successfully introduced in North American business schools, the teaching of personnel economics is now growing in Europe and in the rest of the world. Yet, most of the traditional analysis of personnel economics assumes a perfectly competitive labour market, a situation in which wages are fully flexible and dismissals can take place at no cost. Such a setting is inappropriate for most European markets, where wage rigidity and wage compression are widespread phenomena, and where employment protection legislation is very stringent. Personnel Economics in Imperfect Labour Markets aims to describe key personnel issues when firms and human resource managers act in highly regulated labour markets. Written to be accessible to students, the book provides original answers to questions which have previously been left to specialized academic journals. Should hiring take place under temporary or permanent contracts? How can we provide compensation related incentives when minimum wages are binding?How de we solve the employment/hours trade-off? These questions and more are discussed within the text. Codice libro della libreria AOP9780199280674

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Editore: Oxford University Press, United Kingdom (2006)
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Descrizione libro Oxford University Press, United Kingdom, 2006. Paperback. Condizione libro: New. Language: English . Brand New Book. Personnel economics, the use of economics for studying human resource issues, is becoming a standard course in business and economics departments around the world. Indeed, after being successfully introduced in North American business schools, the teaching of personnel economics is now growing in Europe and in the rest of the world. Yet, most of the traditional analysis of personnel economics assumes a perfectly competitive labour market, a situation in which wages are fully flexible and dismissals can take place at no cost. Such a setting is inappropriate for most European markets, where wage rigidity and wage compression are widespread phenomena, and where employment protection legislation is very stringent. Personnel Economics in Imperfect Labour Markets aims to describe key personnel issues when firms and human resource managers act in highly regulated labour markets. Written to be accessible to students, the book provides original answers to questions which have previously been left to specialized academic journals. Should hiring take place under temporary or permanent contracts? How can we provide compensation related incentives when minimum wages are binding? How de we solve the employment/hours trade-off? These questions and more are discussed within the text. Codice libro della libreria AOP9780199280674

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ISBN 10: 0199280673 ISBN 13: 9780199280674
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Descrizione libro Oxford University Press. Paperback. Condizione libro: new. BRAND NEW, Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Pietro Garibaldi, Personnel economics, the use of economics for studying human resource issues, is becoming a standard course in business and economics departments around the world. Indeed, after being successfully introduced in North American business schools, the teaching of personnel economics is now growing in Europe and in the rest of the world. Yet, most of the traditional analysis of personnel economics assumes a perfectly competitive labour market, a situation in which wages are fully flexible and dismissals can take place at no cost. Such a setting is inappropriate for most European markets, where wage rigidity and wage compression are widespread phenomena, and where employment protection legislation is very stringent. Personnel Economics in Imperfect Labour Markets aims to describe key personnel issues when firms and human resource managers act in highly regulated labour markets. Written to be accessible to students, the book provides original answers to questions which have previously been left to specialized academic journals. Should hiring take place under temporary or permanent contracts? How can we provide compensation related incentives when minimum wages are binding? How de we solve the employment/hours trade-off? These questions and more are discussed within the text. Codice libro della libreria B9780199280674

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Editore: OUP Oxford (2006)
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Garibaldi, Pietro
Editore: OUP UK (2016)
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Garibaldi, Pietro
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Pietro Garibaldi
Editore: Oxford Univ Pr (2006)
ISBN 10: 0199280673 ISBN 13: 9780199280674
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Descrizione libro Oxford Univ Pr, 2006. Paperback. Condizione libro: Brand New. new title edition. 280 pages. 8.75x6.00x0.75 inches. In Stock. Codice libro della libreria __0199280673

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