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Managing Conflict: Interpersonal Dialogue and Third Party Roles: Interpersonal Dialogue and Third-Party Roles (Prentice Hall Organizational Development Series) - Brossura
A member of the AWL OD Series! This book presents a framework for diagnosing recurring conflicts and suggests several basic options for controlling or resolving them. Included are concepts and methods that are applicable to various types of conflict, both interpersonal and intersystem. Topics range from basic functions of managing conflict, techniques for managing dialogue, and third-party attributes of consultants.
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Book by Walton Richard E
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- EditoreFt Pr
- Data di pubblicazione1987
- ISBN 10 0201088592
- ISBN 13 9780201088595
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero di pagine160
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MANAGING CONFLICT: INTERPERSONAL
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