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By helping readers set their own goals, analyze their current strengths, and work out how to achieve their aims, this book is a highly personal means of improving key skills in leading, guiding, and motivating teams and individuals. Incorporated within the text are contributions from renowned practitioners in the field, including case studies, anecdotes, and examples. There are checklists, diagrams, questionnaires, and more to make sure that the reader moves through a variety of learning modes.
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L'autore:
Peter Young is a widely experienced consultant, trainer and author.
Q Learning's work includes coaching, team building and development of leaders and managers at all levels. Visit www.qlearning.com for more information.
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- EditoreHodder & Stoughton
- Data di pubblicazione2003
- ISBN 10 0340856262
- ISBN 13 9780340856260
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero di pagine274
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Q Learning: CHANGE MANAGER
Editore:
Hodder & Stoughton
(2003)
ISBN 10: 0340856262
ISBN 13: 9780340856260
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Descrizione libro Paperback. Condizione: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Codice articolo GOR001874158
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Q Learning: CHANGE MANAGER
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Change Manager
Editore:
HODDER EDUCATION
(2003)
ISBN 10: 0340856262
ISBN 13: 9780340856260
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