What Workers Want

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9780801473258: What Workers Want

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1.

Richard B. Freeman, Joel Rogers
Editore: ILR Press
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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Wonder Book
(Frederick, MD, U.S.A.)
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Freeman, Richard B.
Editore: Cornell University Press
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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TextbookRush
(Grandview Heights, OH, U.S.A.)
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Descrizione libro Cornell University Press. Condizione libro: Brand New. Codice libro della libreria 42789613

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Joel Rogers and Richard B. Freeman
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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Castle Rock
(Pittsford, NY, U.S.A.)
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4.

Joel Rogers; Richard B. Freeman
Editore: ILR Press (2006)
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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(Rumford, ME, U.S.A.)
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Descrizione libro ILR Press, 2006. Paperback. Condizione libro: New. book. Codice libro della libreria 080147325X

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Joel Rogers
Editore: Cornell University Press (2006)
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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Descrizione libro Cornell University Press, 2006. PAP. Condizione libro: New. New Book.Shipped from US within 10 to 14 business days.THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Codice libro della libreria IP-9780801473258

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Richard B. Freeman, Joel Rogers
Editore: ILR Press (2006)
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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Descrizione libro ILR Press, 2006. Paperback. Condizione libro: New. Updated. Codice libro della libreria DADAX080147325X

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7.

Joel Rogers, Richard B. Freeman
Editore: Cornell University Press, United States (2006)
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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Descrizione libro Cornell University Press, United States, 2006. Paperback. Condizione libro: New. Updated ed. 226 x 150 mm. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****. Praise for the first edition: This very valuable book reports the results of a large-scale and complex survey aimed at understanding the preferences of employees regarding workplace governance and their attitudes toward the three key institutions in the labor market: unions, government, and firms. . . . The findings are . . . sophisticated and convincing. . . . This is a terrifically useful book that contains a wealth of information. Labor History What Workers Want is one of the most ambitious efforts ever undertaken to determine the attitudes of employees about the American workplace. . . . An extremely important contribution to the long and often heated debates that swirl around these issues. Ralph Nader What Workers Want is a sharply focused study of how American workers think about workplace participation. This book is a message about workplace democracy that union leaders would do well to build into their organizing strategies. Dissent This is easily one of the most readable books on industrial relations matters written by academics in recent times. The authors are able simultaneously to engage the reader in an almost folksy manner, while also being quite rigorous in their presentation of data. There should be more such books. Journal of Industrial RelationsHow would a typical American workplace be structured if the employees could design it? According to Richard B. Freeman and Joel Rogers, it would be an organization run jointly by employees and their supervisors, one where disputes between labor and management would be resolved through independent arbitration. Their groundbreaking book provides a comprehensive account of employees attitudes about participation, representation, and regulation on the job.For the updated edition, the authors have added an introduction showing how recent data have confirmed and strengthened their basic argument. A new concluding chapter lays out the model of open source unionism that they propose for rebuilding unionism in the United States, making this updated edition essential for anyone thinking about what labor should be doing to move forward. Codice libro della libreria AAV9780801473258

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Joel Rogers, Richard B. Freeman
Editore: Cornell University Press, United States (2006)
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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Descrizione libro Cornell University Press, United States, 2006. Paperback. Condizione libro: New. Updated ed. 226 x 150 mm. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Praise for the first edition: This very valuable book reports the results of a large-scale and complex survey aimed at understanding the preferences of employees regarding workplace governance and their attitudes toward the three key institutions in the labor market: unions, government, and firms. . . . The findings are . . . sophisticated and convincing. . . . This is a terrifically useful book that contains a wealth of information. Labor History What Workers Want is one of the most ambitious efforts ever undertaken to determine the attitudes of employees about the American workplace. . . . An extremely important contribution to the long and often heated debates that swirl around these issues. Ralph Nader What Workers Want is a sharply focused study of how American workers think about workplace participation. This book is a message about workplace democracy that union leaders would do well to build into their organizing strategies. Dissent This is easily one of the most readable books on industrial relations matters written by academics in recent times. The authors are able simultaneously to engage the reader in an almost folksy manner, while also being quite rigorous in their presentation of data. There should be more such books. Journal of Industrial RelationsHow would a typical American workplace be structured if the employees could design it? According to Richard B. Freeman and Joel Rogers, it would be an organization run jointly by employees and their supervisors, one where disputes between labor and management would be resolved through independent arbitration. Their groundbreaking book provides a comprehensive account of employees attitudes about participation, representation, and regulation on the job.For the updated edition, the authors have added an introduction showing how recent data have confirmed and strengthened their basic argument. A new concluding chapter lays out the model of open source unionism that they propose for rebuilding unionism in the United States, making this updated edition essential for anyone thinking about what labor should be doing to move forward. Codice libro della libreria AAV9780801473258

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9.

Freeman, Richard B./ Rogers, Joel
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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Descrizione libro Condizione libro: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 24-48 hours from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Codice libro della libreria NU-ING-00064909

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Freeman, Richard B.
Editore: ILR Press (2017)
ISBN 10: 080147325X ISBN 13: 9780801473258
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(North Miami Beach, FL, U.S.A.)
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Descrizione libro ILR Press, 2017. Paperback. Condizione libro: New. This item is printed on demand. Codice libro della libreria 080147325X

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