Mergers And Acquisitions: Managing Culture And Human Resources

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9780804746618: Mergers And Acquisitions: Managing Culture And Human Resources

In mergers and acquisitions (M & A), special emphasis is usually placed on the strategic and financial goals of the deal, while the psychological, cultural, and human resource implications do not receive as much attention. This book examines the dynamics of the sociocultural processes inherent in M & A and "fleshes out" their implications for postmerger integration management. The book's contributors come from a variety of subdisciplines within the field of management, and thus provide new insights into the managerial, social, and cultural processes inherent in M & A. Executives with extensive experience managing M & A have offered commentaries at the end of the chapters, providing "real-world" perspective to empirical and theoretical insights.

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Günter K. Stahl
Editore: Stanford Univ Press
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
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Editore: Stanford Business Books
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Editore: Stanford University Press (2005)
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
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Descrizione libro Stanford University Press, 2005. Condizione libro: New. Brand New, Unread Copy in Perfect Condition. A+ Customer Service! Summary: This book examines the dynamics of the sociocultural processes inherent in mergers and acquisitions, and draws implications for post-merger integration management. Codice libro della libreria ABE_book_new_0804746613

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Editore: Stanford University Press, United States (2005)
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
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Descrizione libro Stanford University Press, United States, 2005. Hardback. Condizione libro: New. New.. 230 x 156 mm. Language: English . Brand New Book. In mergers and acquisitions (M A), special emphasis is usually placed on the strategic and financial goals of the deal, while the psychological, cultural, and human resource implications do not receive as much attention. This book examines the dynamics of the sociocultural processes inherent in M A and fleshes out their implications for postmerger integration management. The book s contributors come from a variety of subdisciplines within the field of management, and thus provide new insights into the managerial, social, and cultural processes inherent in M A. Executives with extensive experience managing M A have offered commentaries at the end of the chapters, providing real-world perspective to empirical and theoretical insights. Codice libro della libreria AAC9780804746618

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Editore: Stanford University Press, United States (2005)
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Descrizione libro Stanford University Press, United States, 2005. Hardback. Condizione libro: New. New.. 230 x 156 mm. Language: English . Brand New Book. In mergers and acquisitions (M A), special emphasis is usually placed on the strategic and financial goals of the deal, while the psychological, cultural, and human resource implications do not receive as much attention. This book examines the dynamics of the sociocultural processes inherent in M A and fleshes out their implications for postmerger integration management. The book s contributors come from a variety of subdisciplines within the field of management, and thus provide new insights into the managerial, social, and cultural processes inherent in M A. Executives with extensive experience managing M A have offered commentaries at the end of the chapters, providing real-world perspective to empirical and theoretical insights. Codice libro della libreria AAC9780804746618

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Gunter K. Stahl, Mark E. Mendenhall
Editore: Stanford University Press
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8.

Editore: Stanford University Press (2005)
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
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9.

Gunter Stahl (Editor), Mark Mendenhall (Editor)
Editore: Stanford University Press (2005)
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Descrizione libro Stanford University Press, 2005. Hardcover. Condizione libro: New. 1. Codice libro della libreria DADAX0804746613

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