Mergers And Acquisitions: Managing Culture And Human Resources

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9780804746618: Mergers And Acquisitions: Managing Culture And Human Resources

In mergers and acquisitions (M & A), special emphasis is usually placed on the strategic and financial goals of the deal, while the psychological, cultural, and human resource implications do not receive as much attention. This book examines the dynamics of the sociocultural processes inherent in M & A and "fleshes out" their implications for postmerger integration management. The book's contributors come from a variety of subdisciplines within the field of management, and thus provide new insights into the managerial, social, and cultural processes inherent in M & A. Executives with extensive experience managing M & A have offered commentaries at the end of the chapters, providing "real-world" perspective to empirical and theoretical insights.

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1.

Gunter Stahl (Editor), Mark Mendenhall (Editor)
Editore: Stanford University Press (2005)
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
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Stahl, Gunter K. (Editor)/ Mendenhall, Mark E. (Editor)
Editore: Stanford Business Books (2005)
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
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Descrizione libro Stanford Business Books, 2005. Hardcover. Condizione libro: Brand New. 1st edition. 434 pages. 9.00x6.00x1.25 inches. In Stock. Codice libro della libreria 0804746613

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4.

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ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
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