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Il n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment.
Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées.
Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées.
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- EditorePresses Universitaires de France - PUF
- Data di pubblicazione1993
- ISBN 10 2130459285
- ISBN 13 9782130459286
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero di pagine222
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Savoir et Pouvoir : Les Compétences en questions [FRENCH LANGUAGE - No Binding ]
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Presses Universitaires de France - PUF
(1993)
ISBN 10: 2130459285
ISBN 13: 9782130459286
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Descrizione libro Paperback. Condizione: NEUF. Lorsque la gestion des ressources humaines est considre comme un moyen d'explication des perspectives de dveloppement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un lment rgulateur des volutions en jeu et des prises de dcision raisonnes. - Nombre de page(s) : 222 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines Gestion. Codice articolo N9782130459286
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