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Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais "gérer ses émotions ", "être assertif" ou "développer son estime de soi" pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.
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L'autore:
Valérie Brunel est sociologue, titulaire d'une thèse de doctorat portant sur le développement personnel en entreprise. Avant de devenir chercheuse, elle a exercé le conseil en management.
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- EditoreEditions La Découverte
- Data di pubblicazione2008
- ISBN 10 270715623X
- ISBN 13 9782707156235
- RilegaturaLibro
- Numero di pagine202
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Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?
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Les Managers De L'âme : Le Développement Personnel En Entreprise, Nouvelle Pratique Du Pouvoir ?
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Les managers de l'âme : Le dà veloppement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?
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Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?
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