Descrizione libro Paperback. Condizione: NEUF. Un ouvrage essentiel pour une bonne pratique du leadership.Aux �tats-Unis, chez les Marines, les officiers mangent en dernier. Cette conception de l'organisation, qui fait passer les besoins des �quipes avant ceux des chefs, a eu une r�sonance toute particuli�re pour l'expert Simon Sinek. Il s'est demand� pourquoi certaines �quipes se serrent les coudes et sont confiantes envers leur leader au point de le suivre inconditionnellement.�tre leader, ce n'est pas d�cider seul. C'est �tre capable d'instaurer un climat qui prot�ge l'organisation des rivalit�s internes et du d�sengagement. Qu'est-ce qui distingue alors pr�cis�ment les bons des mauvais leaders ? Et comment les meilleurs parviennent-ils � g�n�rer l'adh�sion de leurs �quipes ?En s'appuyant sur son exp�rience de terrain et sur les recherches les plus r�centes en neurosciences, il d�montre que si l'environnement de travail est bienveillant, si le leader inspire un sentiment d'appartenance et d'exemplarit�, les salari�s le suivent et sont capables de performances remarquables. Si cette confiance est en revanche entam�e, ils passent leur temps � se prot�ger les uns des autres et l'organisation se retrouve en danger.Best-seller international, cet ouvrage optimiste et humaniste vient bousculer les id�es re�ues. V�ritable changement de paradigme, la conception du leadership propos�e ici place le leader au service de son �quipe. Les grands leaders se soucient sinc�rement de ceux qu'ils ont le privil�ge de diriger. - Nombre de page(s) : 192 - Poids : 514g - Genre : Management et Ressources humaines VILLAGE MONDIAL. Codice articolo N9782744067396

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