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In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Uberblick uber die wichtigsten personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch kurze Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen.
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Aus den Rezensionen zur 2. Auflage:
"... Dieses Lehrbuch gibt ... einen konzentrierten und systematischen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Es zeigt zugleich Zusammenhänge und Unterschiede zwischen verschiedenen Theorien, Konzepten und Methoden. ... Ein Komprimierter Text, der von praktischen Beispielen anschaulich illustriert wird. Die dem Text zugrunde liegende Konzeption wurde an Universitäten und Managerschulen entwickelt, erprobt und erweitert."
(http://www.kno.de)
Dirk Holtbrügge ist Inhaber des Lehrstuhls für Internationales Management an der Universität Erlangen-Nürnberg. Er hat zahlreiche Lehr-und Forschungsaufenthalte u.a. in China, Indien, Japan, Frankreich, Russland und den USA absolviert. Seine Hauptarbeitsgebiete sind Internationales Management, Internationalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmungen sowie Management in den Emerging Markets Asiens sowie Mittel- und Osteuropas. Er ist Verfasser von acht Monographien, sechs Sammelbänden sowie mehr als 100 Aufsätzen in Sammelbänden und internationalen Fachzeitschriften. Prof. Holtbrügge unterrichtet in MBA-Programmen im In- und Ausland und berät als Mitgründer von global management competence (www.gm-competence.de) kleine und mittelständische Unternehmungen bei der Internationalisierung.
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- EditoreSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
- Data di pubblicazione2005
- ISBN 10 3540204040
- ISBN 13 9783540204046
- RilegaturaCopertina rigida
- Numero edizione1
- Numero di pagine254
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Personalmanagement (Springer-Lehrbuch)
Editore:
Springer
(2005)
ISBN 10: 3540204040
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Personalmanagement. Springer-Lehrbuch
Editore:
Berlin ; Heidelberg ; New York ; Hongkong ; London ; Mailand ; Paris ; Tokio : Springer
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ISBN 10: 3540204040
ISBN 13: 9783540204046
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Personalmanagement (Springer-Lehrbuch)
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Springer
(2004)
ISBN 10: 3540204040
ISBN 13: 9783540204046
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Personalmanagement
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Springer Berlin
(2004)
ISBN 10: 3540204040
ISBN 13: 9783540204046
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Descrizione libro Condizione: Sehr gut. Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage 2004. 1513893/2. Codice articolo 15138932
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