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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt - Brossura
Sinossi
Neue Studien der Arbeitssoziologie
Unternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines »neuen Marktkapitalismus« und einer strategischen Neuausrichtung vieler Unternehmen loten die Beiträge des Bandes die spezifischen Wechselbeziehungen, Spannungsfelder und Potenziale beider Konzepte aus.
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Descrizione del libro
Neue Studien der Arbeitssoziologie
L'autore
Rainer Benthin, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter, Ulrich Brinkmann, Dr. rer. pol., Hochschulassistent am Lehrstuhl für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an der Universität Jena.
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- EditoreCampus Verlag GmbH
- Data di pubblicazione2008
- ISBN 10 3593384280
- ISBN 13 9783593384283
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero edizione1
- Numero di pagine394
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Editore:
Campus Verlag GmbH, 2008
ISBN 10: 3593384280
ISBN 13: 9783593384283
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung : Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Unternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines 'neuen Marktkapitalismus' und einer strategischen Neuausrichtung vieler Unternehmen loten die Beiträge des Bandes die spezifischen Wechselbeziehungen, Spannungsfelder und Potenziale beider Konzepte aus. Codice articolo 9783593384283
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
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Condizione: Sehr gut. 1. 394 S. Gebrauchtes Exemplar in sehr gutem Zustand. KEINE Eintragungen/Markierungen. Unternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines »neuen Marktkapitalismus« und einer strategischen Neuausrichtung vieler Unternehmen loten die Beiträge des Bandes die spezifischen Wechselbeziehungen, Spannungsfelder und Potenziale beider Konzepte aus. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500 Softcover, Maße: 14.1 cm x 2.6 cm x 21.5 cm. Codice articolo 55070
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
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Campus Verlag GmbH, 2008
ISBN 10: 3593384280
ISBN 13: 9783593384283
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung
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Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Neue Studien der ArbeitssoziologieUnternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines neue. Codice articolo 128904986
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
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Campus Verlag GmbH, 2008
ISBN 10: 3593384280
ISBN 13: 9783593384283
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