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Geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten: Implikationen für das Personalmanagement - Brossura
Auf Grund des demographischen Wandels kommt es in vielen, vor allem "typisch männlichen" Berufen zunehmend zu einem Fachkräftemangel, dem unter anderem durch eine erhöhte Frauenquote entgegen gewirkt werden könnte. Die folgende Arbeit hat zum Ziel, geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten zu untersuchen, damit diese typischen "Männerdomänen" für Frauen attraktiver gestaltet werden können. Hierbei wurde die Annahme verfolgt, dass Männer karriereorientierte Werte (Geld, Macht) stärker bevorzugen, während Frauen freizeitorientierte Werte (Familie, Freunde, Hobby) und solche des alternativen Engagements (Image, Ethik, Spaß) stärker präferieren. Ferner wurde vermutet, dass sich die Präferenz der freizeitorientierten Werte sowie die des karriereorientierten Wertes „Geld“ bei beiden Geschlechtern positiv verändert, wenn es zu einem Wechsel vom Studium in den Beruf kommt. Hingegen sollte es beim karriereorientierten Wert „Macht“ zu einer negativen Veränderung kommen. Für die Werte des alternativen Engagements wurde eine allgemeine Veränderung in der Präferenz angenommen. Für die Überprüfung der Hypothesen wurden acht berufsrelevante Werte zu zwei Testzeitpunkten in einem Paarvergleich gegenübergestellt, sowie soziodemographische Angaben per Online-Fragebogen erhoben.
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L'autore:
Claudia Kröll, B.Sc- Psychologin. Zur Zeit im Master-Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal-und Wirtschaftspsychologie an der WWU Münster. Studentische Hilfskraft am Institut für Wirtschaftsinformatik an der WWU Münster. Mitglied der studentischen Unternehmensberatung move e.V. und der Marketing-Studenteninitiative MTP.
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- EditoreAV Akademikerverlag
- Data di pubblicazione2012
- ISBN 10 3639426797
- ISBN 13 9783639426793
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero di pagine76
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in Berufsrelevanten Werten
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten: Implikationen für das Personalmanagement (German Edition)
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in Berufsrelevanten Werten
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten Implikationen fr das Personalmanagement
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten
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Descrizione libro Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Auf Grund des demographischen Wandels kommt es in vielen, vor allem 'typisch männlichen' Berufen zunehmend zu einem Fachkräftemangel, dem unter anderem durch eine erhöhte Frauenquote entgegen gewirkt werden könnte. Die folgende Arbeit hat zum Ziel, geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten zu untersuchen, damit diese typischen 'Männerdomänen' für Frauen attraktiver gestaltet werden können. Hierbei wurde die Annahme verfolgt, dass Männer karriereorientierte Werte (Geld, Macht) stärker bevorzugen, während Frauen freizeitorientierte Werte (Familie, Freunde, Hobby) und solche des alternativen Engagements (Image, Ethik, Spaß) stärker präferieren. Ferner wurde vermutet, dass sich die Präferenz der freizeitorientierten Werte sowie die des karriereorientierten Wertes Geld bei beiden Geschlechtern positiv verändert, wenn es zu einem Wechsel vom Studium in den Beruf kommt. Hingegen sollte es beim karriereorientierten Wert Macht zu einer negativen Veränderung kommen. Für die Werte des alternativen Engagements wurde eine allgemeine Veränderung in der Präferenz angenommen. Für die Überprüfung der Hypothesen wurden acht berufsrelevante Werte zu zwei Testzeitpunkten in einem Paarvergleich gegenübergestellt, sowie soziodemographische Angaben per Online-Fragebogen erhoben. 76 pp. Deutsch. Codice articolo 9783639426793
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten : Implikationen für das Personalmanagement
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Descrizione libro Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Auf Grund des demographischen Wandels kommt es in vielen, vor allem 'typisch männlichen' Berufen zunehmend zu einem Fachkräftemangel, dem unter anderem durch eine erhöhte Frauenquote entgegen gewirkt werden könnte. Die folgende Arbeit hat zum Ziel, geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten zu untersuchen, damit diese typischen 'Männerdomänen' für Frauen attraktiver gestaltet werden können. Hierbei wurde die Annahme verfolgt, dass Männer karriereorientierte Werte (Geld, Macht) stärker bevorzugen, während Frauen freizeitorientierte Werte (Familie, Freunde, Hobby) und solche des alternativen Engagements (Image, Ethik, Spaß) stärker präferieren. Ferner wurde vermutet, dass sich die Präferenz der freizeitorientierten Werte sowie die des karriereorientierten Wertes Geld bei beiden Geschlechtern positiv verändert, wenn es zu einem Wechsel vom Studium in den Beruf kommt. Hingegen sollte es beim karriereorientierten Wert Macht zu einer negativen Veränderung kommen. Für die Werte des alternativen Engagements wurde eine allgemeine Veränderung in der Präferenz angenommen. Für die Überprüfung der Hypothesen wurden acht berufsrelevante Werte zu zwei Testzeitpunkten in einem Paarvergleich gegenübergestellt, sowie soziodemographische Angaben per Online-Fragebogen erhoben. Codice articolo 9783639426793
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in berufsrelevanten Werten Implikationen fr das Personalmanagement
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Descrizione libro Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kroell ClaudiaClaudia Kroell, B.Sc- Psychologin. Zur Zeit im Master-Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal-und Wirtschaftspsychologie an der WWU Muenster. Studentische Hilfskraft am Institut fuer Wirtschaftsinformatik an de. Codice articolo 4986891
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