Das Un-gluck Der Arbeitszeitfreiheit: Eine okonomisch-psychologische analyse und bewertung

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9783834911407: Das Un-gluck Der Arbeitszeitfreiheit: Eine okonomisch-psychologische analyse und bewertung
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Flexibilit t in der Arbeitswelt wird schon lange als Grundvoraussetzung f r erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften angesehen. Fokussiert man die Diskussion auf flexible Arbeitszeitsysteme, so wird hier eine Win-Win-Situation gesehen: Arbeitgeberseitig besteht die M glichkeit, dadurch die Arbeitszeit wechselnden betrieblichen Anforderungen optimal anzupassen. F r die Besch ftigten kann dabei eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - und damit erh hte Zufriedenheit - erreicht werden. Verbunden hiermit ist der Wille, Selbstst ndigkeit und Eigeninitiative der Arbeitnehmer zu f rdern. Eine vollst ndige Zeitautonomie ist allerdings erst beim Arbeitszeitmodell der Arbeitszeitfreiheit erreicht. Die M glichkeit, diese Souver nit t in der Praxis einzusetzen, wird zur Zeit eher noch den hochqualifizierten Angestellten zugeschrieben, einer Gruppe von Arbeitskr ften, die jedoch zu der am schnellsten wachsenden Besch ftigtenkategorie z hlt. Aber welchen Beitrag zum Wohlergehen liefert diese Arbeitszeitfreiheit aus der Sicht gl c- konomischer Betrachtung? Maike Andresen widmet sich diesem hochaktuellen Thema. Wissenschaftlich wurde es bisher sowohl in der deutsch-, als auch englischsprachigen Literatur kaum aufgegriffen. Die Autorin hat ihr Ziel, eine wissenschaftlich basierte, konomisch-psychologische Bewertung der Arbeitszeitfreiheit vorzunehmen, herausragend erf llt. Sie betritt in ihrer Habilitationsschrift damit im Rahmen der interdisziplin ren Gl cksforschung absolutes Neuland. Sie schlie t die Arbeit mit Handlungsempfehlungen zur Maximierung des Gl cks im Rahmen der Arbeitszufriedenheit ab. Diese Arbeit wird mit Sicherheit sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis aufgrund ihrer Aktualit t und Fundierung hohe Beachtung finden.

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L'autore:

PD Dr. Maike Andresen ist Privatdozentin an der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Fakultät der Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg.

Dalla quarta di copertina:

Die sogenannte Arbeitszeitfreiheit ist ein bislang bei Angestellten noch wenig verbreitetes Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmern zahlreiche Freiheiten eingeräumt werden, dessen Zukunftsfähigkeit aber kritisch hinterfragt wird. Maike Andresen analysiert und beurteilt das Arbeits(zeit)verhalten hochqualifizierter Angestellter. Sie legt dabei ökonomische und psychologische Modelle, Theorien und Erkenntnisse zugrunde. Ergebnis ist ein positives Votum für die Arbeitszeitfreiheit und die Darstellung verschiedener Handlungsempfehlungen zur Umsetzung in die Praxis.

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Andresen, Maike
Editore: Gabler Verlag (2016)
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Descrizione libro Gabler Verlag. Paperback. Condizione: New. 315 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.7in.Maike Andresen analysiert und beurteilt das Arbeits(zeit)verhalten hochqualifizierter Angestellter im Rahmen des Arbeitszeitmodells der Arbeitszeitfreiheit. Sie legt dabei konomische und psychologische Modelle, Theorien und Erkenntnisse zugrunde. Ergebnis ist ein positives Votum fr die Arbeitszeitfreiheit und die Darstellung verschiedener Handlungsempfehlungen fr die Umsetzung in die Praxis. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Codice articolo 9783834911407

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Andresen, Maike; Andresen, Maike
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Descrizione libro Gabler, 2009. Paperback. Condizione: Brand New. 326 pages. German language. 8.20x5.80 inches. In Stock. Codice articolo x-3834911402

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Maike Andresen
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Descrizione libro Springer Fachmedien Wiesbaden, Germany, 2009. Paperback. Condizione: New. 2009 ed. Language: German. Brand new Book. Flexibilit t in der Arbeitswelt wird schon lange als Grundvoraussetzung f r erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften angesehen. Fokussiert man die Diskussion auf flexible Arbeitszeitsysteme, so wird hier eine Win-Win-Situation gesehen: Arbeitgeberseitig besteht die M glichkeit, dadurch die Arbeitszeit wechselnden betrieblichen Anforderungen optimal anzupassen. F r die Besch ftigten kann dabei eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - und damit erh hte Zufriedenheit - erreicht werden. Verbunden hiermit ist der Wille, Selbstst ndigkeit und Eigeninitiative der Arbeitnehmer zu f rdern. Eine vollst ndige Zeitautonomie ist allerdings erst beim Arbeitszeitmodell der Arbeitszeitfreiheit erreicht. Die M glichkeit, diese Souver nit t in der Praxis einzusetzen, wird zur Zeit eher noch den hochqualifizierten Angestellten zugeschrieben, einer Gruppe von Arbeitskr ften, die jedoch zu der am schnellsten wachsenden Besch ftigtenkategorie z hlt. Aber welchen Beitrag zum Wohlergehen liefert diese Arbeitszeitfreiheit aus der Sicht gl c- konomischer Betrachtung? Maike Andresen widmet sich diesem hochaktuellen Thema. Wissenschaftlich wurde es bisher sowohl in der deutsch-, als auch englischsprachigen Literatur kaum aufgegriffen. Die Autorin hat ihr Ziel, eine wissenschaftlich basierte, konomisch-psychologische Bewertung der Arbeitszeitfreiheit vorzunehmen, herausragend erf llt. Sie betritt in ihrer Habilitationsschrift damit im Rahmen der interdisziplin ren Gl cksforschung absolutes Neuland. Sie schlie t die Arbeit mit Handlungsempfehlungen zur Maximierung des Gl cks im Rahmen der Arbeitszufriedenheit ab. Diese Arbeit wird mit Sicherheit sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis aufgrund ihrer Aktualit t und Fundierung hohe Beachtung finden. Codice articolo AAV9783834911407

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