Führung, Interaktion und Identität: Die Neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung Einer Interaktionstheorie der Führung (Betriebliche ... Einer Interaktionstheorie Der Führung - Brossura

Lührmann, Thomas

Brossura

ISBN 10: 3835003399 ISBN 13: 9783835003392

Casa editrice: Deutscher Universitätsverlag, 2013

Riassunto

Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken.

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L'autore:

Dr. Thomas Lührmann promovierte bei Prof. Dr. Georg Schreyögg am Lehrstuhl für Organisation und Führung der Freien Universität Berlin. Er ist Unternehmensberater bei der CTcon GmbH in Düsseldorf.

Dalla quarta di copertina:

In der aktuellen Führungsliteratur treten die Begriffe Interaktion und Identität häufiger auf. Auf der einen Seite wird Führung immer mehr als ein interaktives Einflussgeschehen verstanden, in dem Führungskräfte und Geführte Anpassungs- und Balancierungsleistungen zu erbringen haben; auf der anderen Seite erfordert Führung nach neuer Lesart eine permanente Arbeit an der eigenen Identität.

Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte und Geführte auf Basis der verschiedenen sozialen und psychologischen Einflüssen ihre Identitäten konstruieren.

Su questa edizione

• Editore: Deutscher Universitätsverlag
• Data di pubblicazione: 2013
• ISBN 10: 3835003399
• ISBN 13: 9783835003392
• Rilegatura: Copertina flessibile
• Numero di pagine: 396