Articoli correlati a Polskie spólki pracownicze a amerykanskie ESOP- y:...
Inhaltsangabe:W niniejszej pracy uwaga poswiecona zostanie amerykanskim spólkom (w dalszej czesci uzywane beda zamiennie skrót ESOP oraz zwrot spólka typu ESOP), w których wprowadzono plany pracowniczej wlasnosci akcji Plany te stwarzaly pracownikom formalna mozliwosc nabywania akcji ich przedsiebiorstwa, co spólkom zapewnialo niezbedny im kapital, dla pracowników zas stanowilo gwarancje dodatkowych dochodów w momencie zmiany miejsca pracy lub tez przejscia na emeryture. Byly one wyrazem humanizacji pracy i upodmiotowienia pracownika, którego nowej percepcji- wlasciciela w duzym stopniu zawdziecza sie znaczacy wzrost wydajnosci podmiotów, okreslanych mianem pracowniczych. Towarzystwo powiernicze zwane w terminologii anglosaskiej trustem, w sklad którego wchodza równiez reprezentanci pracowników, daje tym ostatnim nie tylko szanse na partycypacje finansowa ale równiez na uczestnictwo w zarzadzaniu przedsiebiorstwem. Mechanizm ESOP, którego autorstwo przypisywane jest pewnemu amerykanskiemu prawnikowi L. Kelso, znalazl w Stanach Zjednoczonych zwolenników wsród wielu przedsiebiorców, szczególnie na poczatku lat osiemdziesiatych konczacego sie stulecia, co przynioslo pozytywne efekty równiez w skali calej gospodarki. Na poczatku lat dziewiecdziesiatych toczone byly spory wsród naukowców i polityków, co do wyboru optymalnych w polskiej rzeczywistosci gospodarczej mechanizmów prywatyzacyjnych, umozliwiajacych efektywne przejscie od skompromitowanej gospodarki socjalistycznej do gospodarki wolnorynkowej. Szczególnie popularne ze wzgledów tak politycznych, gospodarczych jak i przede wszystkim spolecznych byly mechanizmy zakladajace partycypacje tak materialna jak i niematerialna pracowników w przeksztalceniach. Inspiracja dla nich mialy byc glównie od lat juz praktykowane rozwiazania niemieckie zakladajace kapitalowy udzial pracowników w zyskach badz kapitale wlasnym przedsiebiorstwa oraz opcjonalnie w zarzadzaniu, kryjacych sie pod nazwa „Mitarbeiterbeteiligung und M
Le informazioni nella sezione "Riassunto" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.
- EditoreDiplomarbeiten Agentur diplom.de
- Data di pubblicazione2002
- ISBN 10 3838662180
- ISBN 13 9783838662183
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero di pagine118
Compra nuovo
Scopri di pił su questo articolo
EUR 48,00
Spese di spedizione:
EUR 23,00
Da: Germania a: U.S.A.
I migliori risultati di ricerca su AbeBooks
Immagini fornite dal venditore
Polskie spólki pracownicze a amerykanskie ESOP- y
Editore:
Diplom.De Dez 2002
(2002)
ISBN 10: 3838662180
ISBN 13: 9783838662183
Nuovo
Taschenbuch
Quantitą: 2
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelor Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Economic and Social History, grade: 1,0, Jagiellonian University (unbekannt), language: Polish, abstract: Inhaltsangabe:W niniejszej pracy uwaga poswiecona zostanie amerykanskim spólkom (w dalszej czesci uzywane beda zamiennie skrót ESOP oraz zwrot spólka typu ESOP), w których wprowadzono plany pracowniczej wlasnosci akcjiPlany te stwarzaly pracownikom formalna mozliwosc nabywania akcji ich przedsiebiorstwa, co spólkom zapewnialo niezbedny im kapital, dla pracowników zas stanowilo gwarancje dodatkowych dochodów w momencie zmiany miejsca pracy lub tez przejscia na emeryture.Byly one wyrazem humanizacji pracy i upodmiotowienia pracownika, którego nowej percepcji- wlasciciela w duzym stopniu zawdziecza sie znaczacy wzrost wydajnosci podmiotów, okreslanych mianem pracowniczych. Towarzystwo powiernicze zwane w terminologii anglosaskiej trustem, w sklad którego wchodza równiez reprezentanci pracowników, daje tym ostatnim nie tylko szanse na partycypacje finansowa ale równiez na uczestnictwo w zarzadzaniu przedsiebiorstwem. Mechanizm ESOP, którego autorstwo przypisywane jest pewnemu amerykanskiemu prawnikowi L. Kelso, znalazl w Stanach Zjednoczonych zwolenników wsród wielu przedsiebiorców, szczególnie na poczatku lat osiemdziesiatych konczacego sie stulecia, co przynioslo pozytywne efekty równiez w skali calej gospodarki.Na poczatku lat dziewiecdziesiatych toczone byly spory wsród naukowców i polityków, co do wyboru optymalnych w polskiej rzeczywistosci gospodarczej mechanizmów prywatyzacyjnych, umozliwiajacych efektywne przejscie od skompromitowanej gospodarki socjalistycznej do gospodarki wolnorynkowej. Szczególnie popularne ze wzgledów tak politycznych, gospodarczych jak i przede wszystkim spolecznych byly mechanizmy zakladajace partycypacje tak materialna jak i niematerialna pracowników w przeksztalceniach. Inspiracja dla nich mialy byc glównie od lat juz praktykowane rozwiazania niemieckie zakladajace kapitalowy udzial pracowników w zyskach badz kapitale wlasnym przedsiebiorstwa oraz opcjonalnie w zarzadzaniu, kryjacych sie pod nazwa Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung', jak i amerykanskie koncepcje wlasnosci pracowniczej w ramach ESOP- Trust.Ostatecznie ustawa z 1990 roku o prywatyzacji przedsiebiorstw panstwowych wprowadzila w zycie dwa rodzaje technik prywatyzacyjnych kapitalowa oraz bezposrednia i róznego rodzaju korzysci dla pracowników restrukturyzowanych przedsiebiorstw. Po zakonczeniu pierwszego etapu prywatyzacji t. j. komercjalizacji pracownikom stworzono formalne ramy preferencyjnego nabywania akcji: pracownicy mogli kupic do 20% akcji przedsiebiorstwa za polowe ceny. Ustawa z 1996 o prywatyzacji i komercjalizacji przedsiebiorstw panstwowych poszla jeszcze dalej w z zakresie przysparzania pracownikom bezposrednich korzysci materialnych. Stworzono im formalne ramy darmowego nabycia do 15% akcji. Druga z wymienionych powyzej technik prywatyzacyjnych dopuszcza oddanie pracownikom majatku likwidowanego w sensie podmiotowym przedsiebiorstwa w oparciu o umowe okreslana najczesciej mianem leasingowej. W tym celu do zycia powolana musiala zostac spólka, która ze wzgledu na charakter umowy nazwano leasingowa, a która najpelniej miala pozwolic na realizacje idei akcjonariatu pracowniczego w Polsce. Ta forme wlasnosci stosowano równiez w przedsiebiorstwach prywatyzowanych droga kapitalowa, jednakze leasing' byl o wiele bardziej popularny (do konca 1997 skomercjalizowano 1254 przedsiebiorstw, a w tym samym czasie powstalo 1019 spólek pracowniczych), a poza tym dopuszczal w przeciwienstwie do sciezki niebezposredniej przejecie calej spólki przez pracowników.I to wlasnie spólki pracownicze, których zaskakujace tempo narodzin' szczególnie na poczatku lat dziewiecdziesiatych upowaznia do postrzegania ich wrecz w kategoriach zjawiska, beda przedmiotem szc. 124 pp. Polnisch. Codice articolo 9783838662183
Compra nuovo
EUR 48,00
Convertire valuta
Immagini fornite dal venditore
Polskie spólki pracownicze a amerykanskie ESOP- y : Podobienstwa i róznice
Print on Demand
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Bachelor Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Economic and Social History, grade: 1,0, Jagiellonian University (unbekannt), language: Polish, abstract: Inhaltsangabe:W niniejszej pracy uwaga poswiecona zostanie amerykanskim spólkom (w dalszej czesci uzywane beda zamiennie skrót ESOP oraz zwrot spólka typu ESOP), w których wprowadzono plany pracowniczej wlasnosci akcjiPlany te stwarzaly pracownikom formalna mozliwosc nabywania akcji ich przedsiebiorstwa, co spólkom zapewnialo niezbedny im kapital, dla pracowników zas stanowilo gwarancje dodatkowych dochodów w momencie zmiany miejsca pracy lub tez przejscia na emeryture.Byly one wyrazem humanizacji pracy i upodmiotowienia pracownika, którego nowej percepcji- wlasciciela w duzym stopniu zawdziecza sie znaczacy wzrost wydajnosci podmiotów, okreslanych mianem pracowniczych. Towarzystwo powiernicze zwane w terminologii anglosaskiej trustem, w sklad którego wchodza równiez reprezentanci pracowników, daje tym ostatnim nie tylko szanse na partycypacje finansowa ale równiez na uczestnictwo w zarzadzaniu przedsiebiorstwem. Mechanizm ESOP, którego autorstwo przypisywane jest pewnemu amerykanskiemu prawnikowi L. Kelso, znalazl w Stanach Zjednoczonych zwolenników wsród wielu przedsiebiorców, szczególnie na poczatku lat osiemdziesiatych konczacego sie stulecia, co przynioslo pozytywne efekty równiez w skali calej gospodarki.Na poczatku lat dziewiecdziesiatych toczone byly spory wsród naukowców i polityków, co do wyboru optymalnych w polskiej rzeczywistosci gospodarczej mechanizmów prywatyzacyjnych, umozliwiajacych efektywne przejscie od skompromitowanej gospodarki socjalistycznej do gospodarki wolnorynkowej. Szczególnie popularne ze wzgledów tak politycznych, gospodarczych jak i przede wszystkim spolecznych byly mechanizmy zakladajace partycypacje tak materialna jak i niematerialna pracowników w przeksztalceniach. Inspiracja dla nich mialy byc glównie od lat juz praktykowane rozwiazania niemieckie zakladajace kapitalowy udzial pracowników w zyskach badz kapitale wlasnym przedsiebiorstwa oraz opcjonalnie w zarzadzaniu, kryjacych sie pod nazwa Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung', jak i amerykanskie koncepcje wlasnosci pracowniczej w ramach ESOP- Trust.Ostatecznie ustawa z 1990 roku o prywatyzacji przedsiebiorstw panstwowych wprowadzila w zycie dwa rodzaje technik prywatyzacyjnych kapitalowa oraz bezposrednia i róznego rodzaju korzysci dla pracowników restrukturyzowanych przedsiebiorstw. Po zakonczeniu pierwszego etapu prywatyzacji t. j. komercjalizacji pracownikom stworzono formalne ramy preferencyjnego nabywania akcji: pracownicy mogli kupic do 20% akcji przedsiebiorstwa za polowe ceny. Ustawa z 1996 o prywatyzacji i komercjalizacji przedsiebiorstw panstwowych poszla jeszcze dalej w z zakresie przysparzania pracownikom bezposrednich korzysci materialnych. Stworzono im formalne ramy darmowego nabycia do 15% akcji. Druga z wymienionych powyzej technik prywatyzacyjnych dopuszcza oddanie pracownikom majatku likwidowanego w sensie podmiotowym przedsiebiorstwa w oparciu o umowe okreslana najczesciej mianem leasingowej. W tym celu do zycia powolana musiala zostac spólka, która ze wzgledu na charakter umowy nazwano leasingowa, a która najpelniej miala pozwolic na realizacje idei akcjonariatu pracowniczego w Polsce. Ta forme wlasnosci stosowano równiez w przedsiebiorstwach prywatyzowanych droga kapitalowa, jednakze leasing' byl o wiele bardziej popularny (do konca 1997 skomercjalizowano 1254 przedsiebiorstw, a w tym samym czasie powstalo 1019 spólek pracowniczych), a poza tym dopuszczal w przeciwienstwie do sciezki niebezposredniej przejecie calej spólki przez pracowników.I to wlasnie spólki pracownicze, których zaskakujace tempo narodzin' szczególnie na poczatku lat dziewiecdziesiatych upowaznia do postrzegania ich wrecz w kategoriach zjawiska, beda przedmiotem szc. Codice articolo 9783838662183
Compra nuovo
EUR 48,00
Convertire valuta
Foto dell'editore
Polskie splki pracownicze a amerykanskie ESOP y Podobienstwa i rznice
Print on Demand
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Codice articolo L0-9783838662183
Compra nuovo
EUR 90,47
Convertire valuta
Foto dell'editore
Polskie spólki pracownicze a amerykanskie ESOP- y: Podobienstwa i róznice (Polish Edition)
Editore:
Diplomarbeiten Agentur diplom.de
(2002)
ISBN 10: 3838662180
ISBN 13: 9783838662183
Nuovo
Brossura
Quantitą: > 20
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro Condizione: New. Codice articolo ABLING22Oct2817100599662
Compra nuovo
EUR 88,11
Convertire valuta
Foto dell'editore
Polskie spĆ lki pracownicze a amerykanskie ESOP- y:Podobienstwa i rĆ znice
Print on Demand
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book. Codice articolo ria9783838662183_lsuk
Compra nuovo
EUR 83,39
Convertire valuta
Foto dell'editore
Polskie spolki pracownicze a amerykanskie ESOP- y:Podobienstwa i roznice
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro PF. Condizione: New. Codice articolo 6666-IUK-9783838662183
Compra nuovo
EUR 79,29
Convertire valuta
Immagini fornite dal venditore
Polskie spólki pracownicze a amerykanskie ESOP- y
Editore:
GRIN Verlag|diplom.de
(2002)
ISBN 10: 3838662180
ISBN 13: 9783838662183
Nuovo
Brossura
Quantitą: > 20
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro Condizione: New. Codice articolo 5425443
Compra nuovo
EUR 48,00
Convertire valuta
Foto dell'editore
Polskie splki pracownicze a amerykanskie ESOP y Podobienstwa i rznice
Print on Demand
Da:
Valutazione libreria
Descrizione libro PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Codice articolo L0-9783838662183
Compra nuovo
EUR 85,96
Convertire valuta