ASEGURAR RESULTADOS EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE - Brossura

Covey, Stephen R.; Whitman, Bob; England, Breck

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9788449325854: ASEGURAR RESULTADOS EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE

Brossura

ISBN 10: 8449325854 ISBN 13: 9788449325854

Casa editrice: PAID�S 41, 2011

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Si hay algo seguro en los negocios es la incertidumbre. Con todo, existen empresas que act�an con confianza y excelencia a pesar de las circunstancias cambiantes de su entorno.

Asegurar resultados en tiempos de incertidumbre expone cuatro puntos b�sicos para lograr unos resultados �ptimos tanto en buenos como en malos tiempos.

Ejecuci�n excelente: Las empresas ganadoras se marcan metas sencillas, con objetivos claros, que mantienen hasta el final. Todos los miembros saben qu� hacer para alcanzar los objetivos y lo ejecutan con precisi�n.

Altos niveles de confianza: La baja confianza desanima e incrementa los costes especialmente en per�odos tumultuosos. Pero cuando los niveles de confianza aumentan todo se acelera y los costes se reducen.

Conseguir m�s con menos. En tiempos duros todo el mundo intenta hacer m�s con menos �qu� es lo que debe hacerse, y c�mo? Las compa��as l�deres se centran en aportar m�s valor, no solo en rebajar costes.

Transformar el miedo en compromiso. Los tiempos de incertidumbre generan ansiedad que nos distrae cuando m�s necesitamos concentrarnos. Las organizaciones ganadoras dan confianza a las personas ofreci�ndoles una misi�n y una estrategia en la que puedan creer, canalizando su ansiedad hacia la �ptima consecuci�n de los resultados.

Estos principios pueden ayudar a las empresas a ganar a pesar de las turbulencias del camino o del shock del cambio abrumador.

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Descrizione del libro:

Una reflexi�n sobre la incertidumbre en la empresa de la mano del autor del bestseller mundial Los 7 h�bitos de la gente altamente efectiva.

L'autore:

Stephen R. Covey (1932 – 2012) ha sido una autoridad internacionalmente respetada en materia de liderazgo, experto en familia, profesor, consultor de organizaciones y escritor. El Dr. Covey dedic� su vida a ense�ar una forma de vida y de liderazgo basada en principios para construir tanto familias como organizaciones. Obtuvo un MBA dela Universidadde Harvard y un doctorado porla Brigham YoungUniversity, donde fue profesor de conducta organizacional y direcci�n de empresas. Tambi�n ejerci� las funciones de director de relaciones universitarias y asistente del presidente. El Dr. Covey escribi� varios libros de �xito, entre ellos el bestseller internacional Los 7 h�bitos para la gente altamente efectiva, nombrado “Libro de negocios m�s influyente del siglo XX” y uno de los diez libros de gesti�n empresarial m�s relevantes de todos los tiempos; una obra de la que se han vendido m�s de 15 millones de ejemplares en treinta y ocho idiomas en todo el mundo. Entre otros bestsellers del profesor Covey se encuentran los siguientes t�tulos: Primero lo primero, El liderazgo centrado en principios y Los 7 h�bitos de las familias altamente efectivas, que elevan el n�mero de libros vendidos a m�s de 20 millones. Como padre de nueve hijos y abuelo de cuarenta y tres nietos, recibi� el galard�n a la Paternidad de la National Fatherhood Initiative, el premio que m�s valoraba de cuantos le fueron otorgados. Entre las muchas distinciones de las que fue objeto, cabe destacar el Thomas More College Medallion por sus servicios constantes ala Humanidad; el de Conferenciante del a�o en 1999; el Premio Sikh al hombre internacional del a�o 1994 y el Premio de grandeza al empresario nacional del a�o por su liderazgo empresarial. El Time lo incluy� en su lista de los veinticinco norteamericanos m�s influyentes y fue distinguido con siete doctorados honoris causa. El doctor Covey fue cofundador y vicepresidente dela FranklinCovey Company, empresa l�der en servicios profesionales, con oficinas en 123 pa�ses. Todas estas organizaciones comparten su visi�n, su disciplina y su pasi�n por motivar, mejorar y proveer herramientas destinadas al cambio y al crecimiento de individuos y organizaciones de todo el mundo. Su �ltimo libro publicado por Paid�s es La 3� alternativa.

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