Prevención de riesgos laborales : instrumentos de aplicación - Brossura

Agún González, Juan José . . . [et Al. ]

Brossura

ISBN 10: 8490043248 ISBN 13: 9788490043240

Casa editrice: Editorial Tirant Lo Blanch, 2011

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Recensione:

El objetivo de esta obra es abordar soluciones prácticas y de fácil aplicación que den una respuesta sencilla y directa a las cuestiones jurídicas y técnicas derivadas de la normativa de prevención de riesgos laborales.\
Con el presente trabajo la Editorial Tirant lo Blanch ha creado un ambicioso proyecto encargado a un equipo de trabajo de carácter eminentemente multidisciplinar, formado por prestigiosos profesionales del mundo de la prevención desde todas sus ópticas: la Inspección de Trabajo, la Universidad, Técnicos de prevención del ámbito privado, Técnicos de instituciones públicas de prevención de riesgos laborales así como reconocidos especialistas en temas concretos.\
El resultado ha sido una herramienta en la que se puede encontrar comentarios, normativa, jurisprudencia, formularios, esquemas y las preguntas y respuestas de mayor utilidad en el árríbito preventivo.\
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Contenido adaptado a la parte obligatoria y común del programa formativo de nivel superior recogido en el Anexo VI del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención.

Contenuti:

Índice MÓDULO 1 NOCIONES DERECHO DEL TRABAJO Y LEGISLACIÓN BÁSICA I. NOCIONES DERECHO DEL TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE 2. TRABAJADOR Y EMPRESARIO 2.1. Concepto de trabajador 2.2. Concepto de empresario 2.3. Venta y transmisión de empresa 3. EL CONTRATO DE TRABAJO: CUESTIONES GENERALES 3.1. Contrato de trabajo: fuentes reguladoras 3.2. Contrato de trabajo: forma y cuestiones generales 3.3. Período de prueba 3.4. Principio de igualdad y prohibición de no discriminación 4. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 4.1. Aspectos generales sobre la contratación indefinida y temporal. El contrato indefinido y el contrato indefinido en fomento del empleo 4.2. El contrato de obra o servicio determinado 4.3. El contrato eventual por circunstancias de la producción 4.4. El contrato de interinidad 5. LOS CONTRATOS FORMATIVOS 5.1. El contrato para la formación 5.2. El contrato en prácticas 6. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y FIJO DISCONTINUO 6.1. Trabajo a tiempo parcial 6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 6.3. Contrato para trabajo fijos discontinuos 7. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y CONTRATAS 7.1. Las empresas de trabajo temporal 7.2. La contrata y subcontrata 8. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CONTROL POR PARTE DEL EMPRESARIO. DEBERES GENERALES DE LOS TRABAJADORES 8.1. Organización del trabajo y deber de obediencia 8.2. Control del trabajo por parte del empresario y registros 8.3. Deberes generales del trabajador. Dedicación exclusiva y no competencia. Permanencia en la empresa. Rendimiento 8.4. Poder disciplinario del empresario 9. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES QUE DEBE DESARROLLAR EL TRABAJADOR: CLASIFICACIÓN, FUNCIONES, ASCENSOS Y MOVILIDAD 9.1. Clasificación profesional 9.2. Polivalencia funcional 9.3. Ascensos 9.4. Movilidad funcional 10. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR 10.1. El salario. Sus diferentes componentes: Regulación de la estructura salarial 10.2. Algunas retribuciones y complementos salariales específicos a los que se refiere el E.T 10.3. La fijación del salario. Los principios de igualdad y compensación y absorción 10.4. El pago del salario 11. TIEMPO DE TRABAJO 11.1. Jornada 11.2. Trabajo nocturno 11.3. Horario 11.4. El trabajo a turnos 11.5. Calendario laboral 11.6. Vacaciones 11.7. Permisos retribuidos 12. EXCEDENCIAS Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 12.1. Excedencias 12.2. Suspensión del contrato de trabajo 13. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 13.1. Cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro y cambios de centro sin cambio de residencia 13.2. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos 13.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 14. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES 14.1. Cuestiones generales 14.2. Comités de empresa y delegados de personal. Comité intercentros 14.3. El número de representantes unitarios en la empresa 14.4. El funcionamiento interno de los órganos de representación 14.5. El deber de sigilo profesional 14.6. El procedimiento electoral 14.7. Competencias de los representantes unitarios 14.8. Garantías de los representantes unitarios 14.9. Facilidades de los representantes unitarios. El crédito horario 15. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 15.1. Las secciones sindicales 15.2. Los delegados sindicales 16. EL DERECHO DE REUNIÓN. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES 17. EL DERECHO DE HUELGA 18. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 18.1. La extinción del contrato de trabajo 18.2. Extinción por causas independientes de la voluntad de las partes 18.3. Extinción por voluntad del trabajador 18.4. Despido colectivo 18.5. Extinción por causas objetivas 18.6. Despido disciplinario 19. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES: ORGANISMOS LABORALES. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 19.1. El control del cumplimiento de las normas laborales 19.2. La Inspección de Trabajo 19.3. Los Tribunales laborales 19.4. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) II. LEGISLACIÓN BÁSICA DE RELACIONES LABORALES MÓDULO 2 SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL Y CONTINGENCIAS PROFESIONALES I. SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL 1. El sistema constitucional de Seguridad Social 2. La relación de afiliación y cotización 3. Las contingencias protegidas y las prestaciones del sistema II. ACCIDENTES DE TRABAJO 1. Normativa aplicable 2. Concepto legal de accidente de trabajo 3. Supuestos que tienen la consideración de accidente de trabajo 4. Presunción de existencia de accidente de trabajo 5. Supuestos que no se consideran accidente de trabajo 6. Notificación de accidentes de trabajo 7. Investigación de accidentes de trabajo 7.1. Obligaciones del empresario 7.2. Sanciones 7.3. Determinación y clasificación de las causas del accidente de trabajo 7.3.1. Causas inmediatas 7.3.2. Causas básicas III. ENFERMEDADES PROFESIONALES 1. Normativa aplicable 2. La detección y prevención de las enfermedades profesionales a través de la vigilancia de la salud 3. Reclamación de responsabilidad al empresario como consecuencia de los daños sufridos en un accidente laboral o enfermedad profesional 3.1. Responsabilidad administrativa 3.2. Responsabilidad Penal 3.3. Responsabilidad Civil 3.4. Casos especiales de responsabilidad MÓDULO 3 MARCO NORMATIVO EN MATERIA PREVENTIVA I. Introducción II. Las normas internacionales 1. Algunas Organizaciones Internacionales y sus normas 2. La Organización Internacional del Trabajo III. La Unión europea y las normas comunitarias 1. La seguridad y salud laboral en el Derecho originario 1.1. Los Tratados constitutivos de las Comunidades Europeas 1.2. Las modificaciones de los Tratados constitutivos con incidencia en materia de seguridad y salud laboral; del Acta Única Europea al Tratado de Lisboa 2. La seguridad y salud laboral en el Derecho derivado IV. El marco constitucional del derecho a la seguridad y salud laboral V. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus modificaciones. El ámbito subjetivo VI. El desarrollo reglamentario de la LPRL VII. Otras normas legales y reglamentarias con implicaciones en materia de salud laboral VIII. Las normas técnicas IX. Las normas de las Comunidades Autónomas X. La negociación colectiva en materia de seguridad y salud laboral 1. La negociación colectiva ordinaria 2. La salud laboral en el Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva 2010, 2011 y 2012 3. La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012 MÓDULO 4 OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA (I) I. El deber de protección empresarial 1. Normativa aplicable 2. Concepto 3. Características 4. Principios inspiradores 5. Sujetos obligados 6. Obligaciones incluidas II. Obligación de información 1. Normativa aplicable 2. Definición y características 3. Materias objeto de información y sujetos destinatarios 3.1. Información a los delegados de prevención 3.2. Información a los trabajadores 3.3. Información al Comité de Seguridad y Salud 3.4. Información a los Servicios de Prevención y/o los trabajadores designados 3.5. Información a los representantes genéricos de los trabajadores 4. Cuestiones procedimentales III. Obligación de consulta 1. Normativa aplicable 2. Materias objeto de consulta y sujetos destinatarios 2.1. Consulta a los trabajadores o sus representantes 2.2. El Comité de Seguridad y Salud 2.2.1. Definición 2.2.2. Características 2.2.3. Competencias 2.2.4. Facultades 3. Cuestiones procedimentales IV. La obligación de permitir la participación de los trabajadores 1. Normativa aplicable 2. Configuración 3. Los Delegados de Prevención 3.1. Definición 3.2. Características 3.3. Métodos de designación 3.3.1. Por y entre los representantes de personal 3.3.2. Por lo que se acuerde en los Convenios Colectivos o en los acuerdos interprofesionales del art. 83.3 del ET 3.3.3. Por los propios trabajadores 3.3.4. Por lo que dispongan los Estatutos de las Cooperativas o, en su defecto, acuerden sus miembros en Asamblea General 3.4. Competencias 3.5. Facultades 3.6. Garantías 3.7. Obligaciones V. Obligación de formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales 1. Normativa aplicable 2. Características 3. Momento de impartir la formación 4. Sujetos encargados VI. Obligación de adoptar medidas de emergencia 1. Normativa aplicable 2. Actuaciones concretas VII. Obligación de adoptar medidas de riesgo grave e inminente 1. Normativa aplicable 2. Definición y características 3. Medidas a adoptar 4. Paralización de actividades VIII. Obligación de garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores 1. Normativa aplicable 2. Sujetos encargados 3. Momento en que se ha de materializar 4. Contenido 5. Procedimiento de la vigilancia 6. La voluntariedad de la vigilancia y sus excepciones 7. La utilización de los datos derivados de la vigilancia de la salud IX. Obligación de elaborar y conservar documentación 1. Normativa aplicable 2. Documentación 3. Acceso a la documentación X. Obligación de notificar a la autoridad laboral 1. Normativa aplicable 2. Contenido Formularios MÓDULO 5 OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA (II) I. ASPECTOS GENERALES SOBRE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL 1. Administración y gestión de las organizaciones 2. Teoría general de la administración 3. Administradores. Habilidades y roles 4. El proceso básico de la administración y gestión de las organizaciones II. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN: EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Normativa aplicable 2. Gestionar. Mejor con sistema 3. Sistemas de gestión normalizados 4. Integrar la prevención 5. El Plan de Prevención. Concepto 6. Contenido del Plan de Prevención 7. Proceso de elaboración del Plan de Prevención 7.1. Análisis 7.2. Diseño del Sistema de Prevención 7.3. Implantación del Sistema 7.4. Revisión y Mejora del Sistema 8. La importancia de la consulta del Plan de Prevención 9. Aprobación, asunción y di...

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• Editore: Editorial Tirant Lo Blanch
• Data di pubblicazione: 2011
• ISBN 10: 8490043248
• ISBN 13: 9788490043240
• Rilegatura: Copertina flessibile
• Numero di pagine: 1757