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Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern

Svenja Welk

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ISBN 10: 3658079916 / ISBN 13: 9783658079918
Editore: Springer Gabler Dez 2014, 2014
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Neuware - Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment - die emotionale Bindung - der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung. 172 pp. Deutsch. Codice inventario libreria 9783658079918

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Dati bibliografici

Titolo: Die Bedeutung von Führung für die Bindung ...

Casa editrice: Springer Gabler Dez 2014

Data di pubblicazione: 2014

Legatura: Taschenbuch

Condizione libro: Neu

Descrizione articolo

Riassunto:

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.

About the Author:

Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalentwicklung.

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