Die Bedeutung der Selbstreflexion von Führungskräften

Manuela Krämer

Editore: AV Akademikerverlag Jan 2015, 2015
ISBN 10: 3639788346 / ISBN 13: 9783639788341
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Neuware - Die durch den ständigen Wandel und zunehmende Komplexität gekennzeichnete Gesellschaft ist von der Komponente des Wissens abhängiger denn je. Lebenslanges Lernen gilt als eine notwendige Voraussetzung, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Führungskräfte sind nicht nur für ihre eigene Weiterentwicklung verantwortlich, sondern nehmen auch eine bedeutende Rolle in Bezug auf organisationales Lernen ein. Die Selbstreflexion von Führungskräften erhält für das individuelle Lernen und organisationale Lernen einen besonderen Stellenwert. Ein laufendes infrage stellen eigener Handlungsweisen, Stärken und Schwächen lassen Entwicklungspotentiale für Führungskräfte ersichtlich werden. Auch Organisationen profitieren in Zeiten des Wandels von Selbstreflexion, indem sie die stillschweigenden Handlungstheorien der Organisation untersuchen und anpassen. Damit sich eine lernende Organisation weiterentwickeln kann, müssen Selbstreflexionsprozesse nicht nur in der Führungsebene Einklang finden, sondern auch auf allen Ebenen der Organisation. 100 pp. Deutsch. Codice inventario libreria

Su questo libro:

Riassunto: Die durch den ständigen Wandel und zunehmende Komplexität gekennzeichnete Gesellschaft ist von der Komponente des Wissens abhängiger denn je. Lebenslanges Lernen gilt als eine notwendige Voraussetzung, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Führungskräfte sind nicht nur für ihre eigene Weiterentwicklung verantwortlich, sondern nehmen auch eine bedeutende Rolle in Bezug auf organisationales Lernen ein. Die Selbstreflexion von Führungskräften erhält für das individuelle Lernen und organisationale Lernen einen besonderen Stellenwert. Ein laufendes infrage stellen eigener Handlungsweisen, Stärken und Schwächen lassen Entwicklungspotentiale für Führungskräfte ersichtlich werden. Auch Organisationen profitieren in Zeiten des Wandels von Selbstreflexion, indem sie die stillschweigenden Handlungstheorien der Organisation untersuchen und anpassen. Damit sich eine lernende Organisation weiterentwickeln kann, müssen Selbstreflexionsprozesse nicht nur in der Führungsebene Einklang finden, sondern auch auf allen Ebenen der Organisation.

L'autore: Manuela Krämer, 1988 geboren, hat 2010 das Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre an der Karl-Franzens-Universität Graz abgeschlossen. Derzeit befindet sie sich am Ende des Masterstudiums der Wirtschaftspädagogik an der Karl-Franzens-Universität Graz.

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Dati bibliografici

Titolo: Die Bedeutung der Selbstreflexion von ...
Casa editrice: AV Akademikerverlag Jan 2015
Data di pubblicazione: 2015
Legatura: Taschenbuch
Condizione libro: Neu

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1.

Kramer Manuela
Editore: AV Akademikerverlag 2014-12-30 (2014)
ISBN 10: 3639788346 ISBN 13: 9783639788341
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Kramer Manuela
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Manuela Krämer
Editore: AV Akademikerverlag Jan 2015 (2015)
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Descrizione libro AV Akademikerverlag Jan 2015, 2015. Taschenbuch. Condizione libro: Neu. 221x151x15 mm. Neuware - Die durch den ständigen Wandel und zunehmende Komplexität gekennzeichnete Gesellschaft ist von der Komponente des Wissens abhängiger denn je. Lebenslanges Lernen gilt als eine notwendige Voraussetzung, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Führungskräfte sind nicht nur für ihre eigene Weiterentwicklung verantwortlich, sondern nehmen auch eine bedeutende Rolle in Bezug auf organisationales Lernen ein. Die Selbstreflexion von Führungskräften erhält für das individuelle Lernen und organisationale Lernen einen besonderen Stellenwert. Ein laufendes infrage stellen eigener Handlungsweisen, Stärken und Schwächen lassen Entwicklungspotentiale für Führungskräfte ersichtlich werden. Auch Organisationen profitieren in Zeiten des Wandels von Selbstreflexion, indem sie die stillschweigenden Handlungstheorien der Organisation untersuchen und anpassen. Damit sich eine lernende Organisation weiterentwickeln kann, müssen Selbstreflexionsprozesse nicht nur in der Führungsebene Einklang finden, sondern auch auf allen Ebenen der Organisation. 100 pp. Deutsch. Codice libro della libreria 9783639788341

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Manuela Krämer
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Krämer Manuela
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Krämer Manuela
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Krämer, Manuela
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ISBN 10: 3639788346 ISBN 13: 9783639788341
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Descrizione libro AV Akademikerverlag, 2014. Paperback. Condizione libro: Brand New. 100 pages. German language. 8.66x5.91x0.23 inches. In Stock. Codice libro della libreria __3639788346

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Kramer Manuela
Editore: AV Akademikerverlag (2014)
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Kramer Manuela
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ISBN 10: 3639788346 ISBN 13: 9783639788341
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Descrizione libro AV Akademikerverlag, United States, 2016. Paperback. Condizione libro: New. 220 x 150 mm. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Die durch den standigen Wandel und zunehmende Komplexitat gekennzeichnete Gesellschaft ist von der Komponente des Wissens abhangiger denn je. Lebenslanges Lernen gilt als eine notwendige Voraussetzung, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Fuhrungskrafte sind nicht nur fur ihre eigene Weiterentwicklung verantwortlich, sondern nehmen auch eine bedeutende Rolle in Bezug auf organisationales Lernen ein. Die Selbstreflexion von Fuhrungskraften erhalt fur das individuelle Lernen und organisationale Lernen einen besonderen Stellenwert. Ein laufendes infrage stellen eigener Handlungsweisen, Starken und Schwachen lassen Entwicklungspotentiale fur Fuhrungskrafte ersichtlich werden. Auch Organisationen profitieren in Zeiten des Wandels von Selbstreflexion, indem sie die stillschweigenden Handlungstheorien der Organisation untersuchen und anpassen. Damit sich eine lernende Organisation weiterentwickeln kann, mussen Selbstreflexionsprozesse nicht nur in der Fuhrungsebene Einklang finden, sondern auch auf allen Ebenen der Organisation. Codice libro della libreria AAV9783639788341

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