Ethische Führung und Arbeitgeberattraktivität: Zusammenhänge

Franziska Schetter

Editore: Disserta Verlag Dez 2014, 2014
ISBN 10: 3954257769 / ISBN 13: 9783954257768
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Descrizione:

Neuware - Fach- und Führungskräftemangel erhöhen in Verbindung mit dem Wertewandel in der Gesellschaft die Schwierigkeit für Unternehmen, passende Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Mittels einer hohen Arbeitgeberattraktivität versuchen viele Betriebe, dieser Herausforderung zu begegnen. Dabei ist bekannt, dass über die Führung in entscheidendem Maße die empfundene Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dem Unternehmen und somit auch die Arbeitgeberattraktivität bestimmt wird. Bislang wurde jedoch kein wissenschaftlicher Zusammenhang zwischen einem ethischen Führungsstil und seinen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens aufgestellt. Steigert ethische Führung die Arbeitgeberattraktivität Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit, welche untersucht, ob und inwieweit der von Brown, Trevino und Harrison definierte ethische Führungsstil mit seinen zwei Faktoren des Ethischen Rollenmodells und der Ethischen Mitarbeiterführung eine positive Auswirkung auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens hat. Hierbei wird bzgl. der Wahrnehmung zwischen folgenden Zielgruppen unterschieden: 144 pp. Deutsch. Codice inventario libreria 9783954257768

Su questo libro:

Riassunto: Fach- und Führungskräftemangel erhöhen in Verbindung mit dem Wertewandel in der Gesellschaft die Schwierigkeit für Unternehmen, passende Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Mittels einer hohen Arbeitgeberattraktivität versuchen viele Betriebe, dieser Herausforderung zu begegnen. Dabei ist bekannt, dass über die Führung in entscheidendem Maße die empfundene Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dem Unternehmen und somit auch die Arbeitgeberattraktivität bestimmt wird. Bislang wurde jedoch kein wissenschaftlicher Zusammenhang zwischen einem ethischen Führungsstil und seinen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens aufgestellt. Steigert ethische Führung die Arbeitgeberattraktivität? Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit, welche untersucht, ob und inwieweit der von Brown, Trevino und Harrison definierte ethische Führungsstil mit seinen zwei Faktoren des Ethischen Rollenmodells und der Ethischen Mitarbeiterführung eine positive Auswirkung auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens hat. Hierbei wird bzgl. der Wahrnehmung zwischen folgenden Zielgruppen unterschieden: (a) bestehende Unternehmensmitarbeiter (b) Studenten/Absolventen Die Untersuchung erfolgte mittels einer repräsentativen Studie Anfang des Jahres 2014 (N=806).

About the Author: Franziska Schetter, M.Sc., wurde 1984 in Geislingen a.d.Steige geboren. Im Anschluss an ihr Bachelorstudium im Fach Medienmanagement (MHMK Stuttgart) schloss die Autorin im Jahre 2014 mit dem akademischen Grad Master of Science ihr Masterstudium im Fach Unternehmensführung an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen erfolgreich ab. Bereits während des Studiums sammelte die Autorin umfassende praktische Erfahrungen in der Wirtschafts- und Medienbranche. Ihre Tätigkeit bei der Agenturgruppe Publicis als Junior Analyst motivierte sie, sich der Thematik der Arbeitgeberattraktivität und Unternehmensverantwortung zu widmen. Ab dem Wintersemester 2014/2015 wird sie die Lehrveranstaltung „CSR/ Unternehmensverantwortung" an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt übernehmen.

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Dati bibliografici

Titolo: Ethische Führung und ...
Casa editrice: Disserta Verlag Dez 2014
Data di pubblicazione: 2014
Legatura: Taschenbuch
Condizione libro: Neu

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Franziska Schetter
Editore: Disserta Verlag (2014)
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Descrizione libro disserta verlag. Paperback. Condizione libro: New. Paperback. 146 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.3in.Fach- und Fhrungskrftemangel erhhen in Verbindung mit dem Wertewandel in der Gesellschaft die Schwierigkeit fr Unternehmen, passende Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Mittels einer hohen Arbeitgeberattraktivitt versuchen viele Betriebe, dieser Herausforderung zu begegnen. Dabei ist bekannt, dass ber die Fhrung in entscheidendem Mae die empfundene Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dem Unternehmen und somit auch die Arbeitgeberattraktivitt bestimmt wird. Bislang wurde jedoch kein wissenschaftlicher Zusammenhang zwischen einem ethischen Fhrungsstil und seinen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivitt eines Unternehmens aufgestellt. Steigert ethische Fhrung die Arbeitgeberattraktivitt Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit, welche untersucht, ob und inwieweit der von Brown, Trevino und Harrison definierte ethische Fhrungsstil mit seinen zwei Faktoren des Ethischen Rollenmodells und der Ethischen Mitarbeiterfhrung eine positive Auswirkung auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivitt eines Unternehmens hat. Hierbei wird bzgl. der Wahrnehmung zwischen folgenden Zielgruppen unterschieden: (a) bestehende Unternehmensmitarbeiter (b) StudentenAbsolventen Die Untersuchung erfolgte mittels einer reprsentativen Studie Anfang des Jahres 2014 (N806). This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Codice libro della libreria 9783954257768

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Descrizione libro Disserta Verlag, United States, 2014. Paperback. Condizione libro: New. Language: German,English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Fach- und Fuhrungskraftemangel erhohen in Verbindung mit dem Wertewandel in der Gesellschaft die Schwierigkeit fur Unternehmen, passende Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Mittels einer hohen Arbeitgeberattraktivitat versuchen viele Betriebe, dieser Herausforderung zu begegnen. Dabei ist bekannt, dass uber die Fuhrung in entscheidendem Masse die empfundene Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dem Unternehmen und somit auch die Arbeitgeberattraktivitat bestimmt wird. Bislang wurde jedoch kein wissenschaftlicher Zusammenhang zwischen einem ethischen Fuhrungsstil und seinen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivitat eines Unternehmens aufgestellt. Steigert ethische Fuhrung die Arbeitgeberattraktivitat? Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit, welche untersucht, ob und inwieweit der von Brown, Trevino und Harrison definierte ethische Fuhrungsstil mit seinen zwei Faktoren des Ethischen Rollenmodells und der Ethischen Mitarbeiterfuhrung eine positive Auswirkung auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivitat eines Unternehmens hat. Hierbei wird bzgl. der Wahrnehmung zwischen folgenden Zielgruppen unterschieden: (a) bestehende Unternehmensmitarbeiter (b) Studenten/Absolventen Die Untersuchung erfolgte mittels einer reprasentativen Studie Anfang des Jahres 2014 (N=806). Codice libro della libreria AAV9783954257768

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