Materielle Mitarbeiterbeteiligung

Vanessa Beck

Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013, 2013
ISBN 10: 3639069951 / ISBN 13: 9783639069952
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Neuware - Kleine und mittelgroße Unternehmen gelten als Motor für eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen den Großteil der Arbeitsplätze und gewährleisten notwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischen Eigenheiten von KMU fallen Minderleistungen, Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark ins Gewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besonders auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Die Mitarbeiterleistung kann durch materielle Anreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregt werden. Mittels ergebnisabhängiger Entlohnung sollen sich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen des Unternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, die materielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besonders interessant ist hier, wie die Akteure die Erfolgsbeteiligung sehen und ob durch die Anreize die vom Unternehmer gewünschten Effekte eintreten können. Es wird untersucht, wie fähige Mitarbeiter den Leistungslohn einschätzen. Zudem wird zwischen den Ergebnissen des Verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors unterschieden. 172 pp. Deutsch. Codice inventario libreria

Dati bibliografici

Titolo: Materielle Mitarbeiterbeteiligung
Casa editrice: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013
Data di pubblicazione: 2013
Legatura: Taschenbuch
Condizione libro: Neu

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Vanessa Beck
Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013 (2013)
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Descrizione libro VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013, 2013. Taschenbuch. Condizione libro: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Kleine und mittelgroße Unternehmen gelten als Motorfür eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen den Großteil der Arbeitsplätze und gewährleisten notwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischen Eigenheiten von KMU fallen Minderleistungen, Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark ins Gewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besonders auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Die Mitarbeiterleistung kann durch materielle Anreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregt werden. Mittels ergebnisabhängiger Entlohnung sollen sich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen des Unternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, die materielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besonders interessant ist hier, wie die Akteure die Erfolgsbeteiligung sehen und ob durch die Anreize die vom Unternehmer gewünschten Effekte eintreten können. Es wird untersucht, wie fähige Mitarbeiter den Leistungslohn einschätzen. Zudem wird zwischen den Ergebnissen des Verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors unterschieden. 172 pp. Deutsch. Codice libro della libreria 9783639069952

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Descrizione libro Condizione libro: New. Publisher/Verlag: VDM Verlag Dr. Müller | Ein Konzept für kleine und mittelgroße Unternehmen in Deutschland | Kleine und mittelgroße Unternehmen gelten als Motorfür eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen denGroßteil der Arbeitsplätze und gewährleistennotwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischenEigenheiten von KMU fallen Minderleistungen,Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark insGewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besondersauf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen.Die Mitarbeiterleistung kann durch materielleAnreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregtwerden. Mittels ergebnisabhängiger Entlohnung sollensich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen desUnternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, diematerielle Mitarbeiterbeteiligungaus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besondersinteressant ist hier, wie die Akteure dieErfolgsbeteiligung sehen und ob durch dieAnreize die vom Unternehmer gewünschten Effekteeintreten können. Es wird untersucht, wie fähigeMitarbeiter den Leistungslohn einschätzen. Zudem wirdzwischen den Ergebnissen des Verarbeitenden Gewerbesund des Dienstleistungssektors unterschieden. | Format: Paperback | 238 gr | 220x150x9 mm | 172 pp. Codice libro della libreria K9783639069952

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Vanessa Beck
Editore: VDM Verlag Dr. Müller e.K. (2013)
ISBN 10: 3639069951 ISBN 13: 9783639069952
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Descrizione libro VDM Verlag Dr. Müller e.K., 2013. Paperback. Condizione libro: New. Language: German . Brand New Book. Kleine und mittelgroße Unternehmen gelten als Motor für eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen den Großteil der Arbeitsplätze und gewährleisten notwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischen Eigenheiten von KMU fallen Minderleistungen, Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark ins Gewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besonders auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Die Mitarbeiterleistung kann durch materielle Anreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregt werden. Mittels ergebnisabhängiger Entlohnung sollen sich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen des Unternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, die materielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besonders interessant ist hier, wie die Akteure die Erfolgsbeteiligung sehen und ob durch die Anreize die vom Unternehmer gewünschten Effekte eintreten können. Es wird untersucht, wie fähige Mitarbeiter den Leistungslohn einschätzen. Zudem wird zwischen den Ergebnissen des Verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors unterschieden. Codice libro della libreria KNV9783639069952

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