Personalbeurteilung

Jana Müller

Editore: AV Akademikerverlag Aug 2012, 2012
ISBN 10: 3639450388 / ISBN 13: 9783639450385
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Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Personalbeurteilungen haben innerhalb der Mitarbeiterfu hrung einen besonderen Stellenwert. Einerseits dienen sie der Personalplanung und -entwicklung, andererseits bilden sie als Fu hrungsmittel die Grundlage fu r die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei allen Bemu hungen um einen sachlichen und objektiven Beurteilungsprozess ist und bleibt jede Beurteilung ein subjektiver Akt. Wie lässt sich vor diesem Hintergrund die These aufrechterhalten, Beurteilungsprozesse und deren Ergebnisse seien objektiv, transparent und gerecht Jana Mu ller untersucht in diesem Buch die Auslöser und Hintergru nde von Wahrnehmungsprozessen, die auf der kognitiven Ebene bei Beurteilern und Beurteilten ablaufen. Welche Faktoren beeinflussen das Auftreten von Verzerrungsmechanismen und wirken sich somit maßgeblich auf das Beurteilungsergebnis aus Welche Beurteilungssysteme eignen sich fu r die Einschätzung der Mitarbeiter und wie lassen sich Fehlertendenzen minimieren Diese und weitere Fragen werden von der Autorin unter Zuhilfenahme wahrnehmungspsychologischer Erkenntnisse sachkompetent beantwortet. Dabei wird das Verhältnis zwischen Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung und Geschlechterwahrnehmung ebenso erläutert wie der Aspekt der Stereotypisierung in Personalbeurteilungen. 160 pp. Deutsch. Codice inventario libreria

Su questo libro:

Riassunto: Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Personalbeurteilungen haben innerhalb der Mitarbeiterführung einen besonderen Stellenwert. Einerseits dienen sie der Personalplanung und -entwicklung, andererseits bilden sie als Führungsmittel die Grundlage für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei allen Bemühungen um einen sachlichen und objektiven Beurteilungsprozess ist und bleibt jede Beurteilung ein subjektiver Akt. Wie lässt sich vor diesem Hintergrund die These aufrechterhalten, Beurteilungsprozesse und deren Ergebnisse seien objektiv, transparent und gerecht? Jana Müller untersucht in diesem Buch die Auslöser und Hintergründe von Wahrnehmungsprozessen, die auf der kognitiven Ebene bei Beurteilern und Beurteilten ablaufen. Welche Faktoren beeinflussen das Auftreten von Verzerrungsmechanismen und wirken sich somit maßgeblich auf das Beurteilungsergebnis aus? Welche Beurteilungssysteme eignen sich für die Einschätzung der Mitarbeiter und wie lassen sich Fehlertendenzen minimieren? Diese und weitere Fragen werden von der Autorin unter Zuhilfenahme wahrnehmungspsychologischer Erkenntnisse sachkompetent beantwortet. Dabei wird das Verhältnis zwischen Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung und Geschlechterwahrnehmung ebenso erläutert wie der Aspekt der Stereotypisierung in Personalbeurteilungen.

About the Author: Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den SchwerpunktenPersonalmanagement und Unternehmensführung an derFachhochschule Erfurt. Die Autorin hat im Rahmen einesProjektes Leitfäden für Mitarbeitergespräche erarbeitet.

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Dati bibliografici

Titolo: Personalbeurteilung
Casa editrice: AV Akademikerverlag Aug 2012
Data di pubblicazione: 2012
Legatura: Taschenbuch
Condizione libro: Neu

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1.

Jana Müller
Editore: AV Akademikerverlag Aug 2012 (2012)
ISBN 10: 3639450388 ISBN 13: 9783639450385
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Müller, Jana
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Descrizione libro Condizione libro: New. Publisher/Verlag: AV Akademikerverlag | Kriterien, Bewertungsfehler, Optimierung | Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Personalbeurteilungen haben innerhalb der Mitarbeiterfu hrung einen besonderen Stellenwert. Einerseits dienen sie der Personalplanung und -entwicklung, andererseits bilden sie als Fu hrungsmittel die Grundlage fu r die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei allen Bemu hungen um einen sachlichen und objektiven Beurteilungsprozess ist und bleibt jede Beurteilung ein subjektiver Akt. Wie lässt sich vor diesem Hintergrund die These aufrechterhalten, Beurteilungsprozesse und deren Ergebnisse seien objektiv, transparent und gerecht? Jana Mu ller untersucht in diesem Buch die Auslöser und Hintergru nde von Wahrnehmungsprozessen, die auf der kognitiven Ebene bei Beurteilern und Beurteilten ablaufen. Welche Faktoren beeinflussen das Auftreten von Verzerrungsmechanismen und wirken sich somit maßgeblich auf das Beurteilungsergebnis aus? Welche Beurteilungssysteme eignen sich fu r die Einschätzung der Mitarbeiter und wie lassen sich Fehlertendenzen minimieren? Diese und weitere Fragen werden von der Autorin unter Zuhilfenahme wahrnehmungspsychologischer Erkenntnisse sachkompetent beantwortet. Dabei wird das Verhältnis zwischen Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung und Geschlechterwahrnehmung ebenso erläutert wie der Aspekt der Stereotypisierung in Personalbeurteilungen. | Format: Paperback | 229 gr | 220x150x8 mm | 160 pp. Codice libro della libreria K9783639450385

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Editore: AV Akademikerverlag (2012)
ISBN 10: 3639450388 ISBN 13: 9783639450385
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Descrizione libro AV Akademikerverlag, 2012. Paperback. Condizione libro: New. Aufl.. Language: German . Brand New Book. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Personalbeurteilungen haben innerhalb der Mitarbeiterfu?hrung einen besonderen Stellenwert. Einerseits dienen sie der Personalplanung und -entwicklung, andererseits bilden sie als Fu?hrungsmittel die Grundlage fu?r die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei allen Bemu?hungen um einen sachlichen und objektiven Beurteilungsprozess ist und bleibt jede Beurteilung ein subjektiver Akt. Wie lässt sich vor diesem Hintergrund die These aufrechterhalten, Beurteilungsprozesse und deren Ergebnisse seien objektiv, transparent und gerecht? Jana Mu?ller untersucht in diesem Buch die Auslöser und Hintergru?nde von Wahrnehmungsprozessen, die auf der kognitiven Ebene bei Beurteilern und Beurteilten ablaufen. Welche Faktoren beeinflussen das Auftreten von Verzerrungsmechanismen und wirken sich somit maßgeblich auf das Beurteilungsergebnis aus? Welche Beurteilungssysteme eignen sich fu?r die Einschätzung der Mitarbeiter und wie lassen sich Fehlertendenzen minimieren? Diese und weitere Fragen werden von der Autorin unter Zuhilfenahme wahrnehmungspsychologischer Erkenntnisse sachkompetent beantwortet. Dabei wird das Verhältnis zwischen Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung und Geschlechterwahrnehmung ebenso erläutert wie der Aspekt der Stereotypisierung in Personalbeurteilungen. Codice libro della libreria KNV9783639450385

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