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La Qualite Des Relations Employes-Superieur (Paperback)

Elena Stoeva, Stoeva Elena

ISBN 10: 6131510520 / ISBN 13: 9786131510526
Editore: Editions Universitaires Europeennes, United States, 2014
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Language: French . Brand New Book. Ameliorer l efficacite des employes et leur capacite a atteindre les resultats desires au sein d une organisation est devenu un facteur indispensable pour la prosperite des organisations dans cette epoque de forte competition. Je suggere aux gestionnaires de penser aux moyens d ameliorer l engagement organisationnel de leurs employes en adaptant leur type de supervision afin d accroitre la performance de l entreprise. La bonne qualite d une relation superieur-subordonne implique un niveau eleve de satisfaction et d efficacite de l employe au travail, tandis que la mauvaise qualite d une relation superieur-subordonne produit une frustration et une insatisfaction au travail. Quand la personne ne beneficie pas de l environnement desire au travail a cause d une relation desagreable avec son superieur, elle manifeste un faible desir de s engager au travail. Le superviseur doit favoriser un environnement ou dominent la confiance et la justice. Je crois que les gestionnaires doivent tenir compte du fait que chaque employe, a n importe quel niveau hierarchique, est un etre humain, et qu il a besoin d obtenir l attention de son superviseur. Codice inventario libreria KNV9786131510526

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Dati bibliografici

Titolo: La Qualite Des Relations Employes-Superieur ...

Casa editrice: Editions Universitaires Europeennes, United States

Data di pubblicazione: 2014

Legatura: Paperback

Condizione libro:New

Descrizione articolo

Riassunto:

Améliorer l’efficacité des employés et leur capacité à atteindre les résultats désirés au sein d’une organisation est devenu un facteur indispensable pour la prospérité des organisations dans cette époque de forte compétition. Je suggère aux gestionnaires de penser aux moyens d’améliorer l’engagement organisationnel de leurs employés en adaptant leur type de supervision afin d’accroître la performance de l’entreprise. La bonne qualité d’une relation supérieur-subordonné implique un niveau élevé de satisfaction et d’efficacité de l’employé au travail, tandis que la mauvaise qualité d’une relation supérieur-subordonné produit une frustration et une insatisfaction au travail. Quand la personne ne bénéficie pas de l’environnement désiré au travail à cause d’une relation désagréable avec son supérieur, elle manifeste un faible désir de s’engager au travail. Le superviseur doit favoriser un environnement où dominent la confiance et la justice. Je crois que les gestionnaires doivent tenir compte du fait que chaque employé, à n’importe quel niveau hiérarchique, est un être humain, et qu’il a besoin d’obtenir l’attention de son superviseur.

About the Author:

Elena Stoeva, Maîtrise en sciences ès gestion, études demanagement à HEC Montréal, Canada; Maîtrise en économie et gestion à University of National World Economy, Sofia; 15 ans expérience dans la gestion et négociation des contrats;Consultant et Auditeur ISO et BPF (GMP), S&S ConsultationsMontréal, tel. 514-6901181, elena.stoeva@gmail.com

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