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Die Betriebsvereinbarung ist die typische und wichtigste Form einer Einigung der Betriebspartner. Sie dient dem Schutz der Arbeitsnehmer durch Mitbestimmung und kann zu Gunsten der Arbeitsnehmer zwingende Mindestarbeitsbedingungen schaffen. Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats.
Für den Arbeitgeber ist die Betriebsvereinbarung ein hervorragendes Mittel zur flexiblen Gestaltung der Arbeitsbedingungen und davon abhängiger Personalkosten.
Die Betriebsvereinbarung kann als sog. „kleiner Tarifvertrag“ auch weitgehend die Funktionen eines Tarifvertrages übernehmen. Damit wird der Betriebsrat potentieller Konkurrent einer Gewerkschaft. Durch die zunehmende Verbreitung von Tariföffnungsklauseln und auf Grund einer abnehmenden Tarifdichte werden Betriebsvereinbarungen immer wichtiger.
Die Rahmenbedingungen für Betriebsvereinbarungen werden in diesem Buch aufgezeigt. Das Werk schließt die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmersicht ein. Es ist für die tägliche Praxis geschrieben. Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts stehen bei der Darstellung im Vordergrund.
Aus dem Inhalt:
– Zustandekommen
– Inhalt, Auslegung, Geltungsbereich
– Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
– Wirksamkeit
– Rechtswirkungen
– Beendigung, Nachwirkung, Rechtsnachfolge
– Regelungsabrede
– Einigungsstelle
– Streitigkeiten (2003-08-19)
Für den Arbeitgeber ist die Betriebsvereinbarung ein hervorragendes Mittel zur flexiblen Gestaltung der Arbeitsbedingungen und davon abhängiger Personalkosten.
Die Betriebsvereinbarung kann als sog. „kleiner Tarifvertrag“ auch weitgehend die Funktionen eines Tarifvertrages übernehmen. Damit wird der Betriebsrat potentieller Konkurrent einer Gewerkschaft. Durch die zunehmende Verbreitung von Tariföffnungsklauseln und auf Grund einer abnehmenden Tarifdichte werden Betriebsvereinbarungen immer wichtiger.
Die Rahmenbedingungen für Betriebsvereinbarungen werden in diesem Buch aufgezeigt. Das Werk schließt die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmersicht ein. Es ist für die tägliche Praxis geschrieben. Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts stehen bei der Darstellung im Vordergrund.
Aus dem Inhalt:
– Zustandekommen
– Inhalt, Auslegung, Geltungsbereich
– Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
– Wirksamkeit
– Rechtswirkungen
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– Einigungsstelle
– Streitigkeiten (2003-08-19)
Le informazioni nella sezione "Riassunto" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.
- ISBN 10 3503074775
- ISBN 13 9783503074778
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Die Betriebsvereinbarung : ein Leitfaden für die Praxis. Grundlagen und Praxis des Arbeitsrechts ; Band. 10
Editore:
Berlin : Erich Schmidt Verlag;
(2004)
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ISBN 13: 9783503074778
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Descrizione libro Broschiert. Condizione: Gut. 3., vollst. neu bearb. Aufl. 408 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550. Codice articolo 1708373
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Die Betriebsvereinbarung. Ein Leitfaden für die Praxis.
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Berlin, Erich Schmidt Verlag, .
(2004)
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