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Bei der Ausgestaltung seiner betrieblichen Altersversorgung sieht sich der Arbeitgeber einem Zielkonflikt ausgesetzt. Einerseits strebt er eine moeglichst umfassende Gestaltungsfreiheit an, um innerhalb der Belegschaft bedarfsgerecht differenzieren zu koennen und eine Aussenwirkung als attraktiver Arbeitgeber zu erzielen. Zudem ist eine Teilhabe aller zu Konditionen, die sich jeweils am hoechsten Leistungsniveau orientieren, wirtschaftlich nicht darstellbar. Andererseits mussen zahlreiche Gleichbehandlungsgebote und Diskriminierungsverbote beachtet werden. Die Untersuchung zeigt das Spannungsfeld auf, in dem sich der Arbeitgeber bei der Zusagengestaltung bewegt. Neben einer ausfuhrlichen abstrakten Darstellung der rechtlichen, konzeptionellen und tatsachlichen Zusammenhange wird die Frage nach der Einbeziehung zweier Arbeitnehmergruppen gestellt und beantwortet. Wo stoesst die Freiheit, manche Arbeitnehmer mit einer Versorgungszusage zu begunstigen und andere hiervon auszunehmen, an die Grenzen des arbeitsrechtlich Zulassigen?
Le informazioni nella sezione "Riassunto" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.
- EditorePeter Lang AG
- Data di pubblicazione2007
- ISBN 10 3631573197
- ISBN 13 9783631573198
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero edizione1
- Numero di pagine298
- RedattoreRust Ursula
(nessuna copia disponibile)
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