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Editore: Göttingen : Sierke, 2013
ISBN 10: 3868445021ISBN 13: 9783868445022
Da: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germania
Libro Prima edizione
Broschiert. Condizione: Gut. 1. Aufl. 67 S. : Ill., graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 120.
Editore: Christian Verlag GmbH, 2015
ISBN 10: 3862448142ISBN 13: 9783862448142
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Libro
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Editore: Christian Verlag GmbH, 2015
ISBN 10: 3862448142ISBN 13: 9783862448142
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: Christian Verlag GmbH, 2015
ISBN 10: 3862448142ISBN 13: 9783862448142
Da: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Regno Unito
Libro
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Editore: Christian Verlag GmbH, 2015
ISBN 10: 3862448142ISBN 13: 9783862448142
Da: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Regno Unito
Libro
Condizione: New.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. VDM Verlag Dr. Müller, 2013
ISBN 10: 3639097432ISBN 13: 9783639097436
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Personalbeschaffung zur Deckung desPersonalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jedenPersonalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffungsoll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktiondurch deren Mitarbeiter sein.Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollteeine Umgestaltung der Personalarbeit von derklassischen Personalverwaltung hin zu einemPersonalmanagement mit einer systematischenPersonalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurdenu.a. auch Verbesserungen derPersonalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. dieErstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen fürbestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch sollsichergestellt werden, dass Bewerber nebenfachlichen Kompetenzen auch soziale und persönlicheKompetenzen nachweisen müssen, um alsverantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeitereingestellt werden zu können.Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels ausder Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil fürein öffentliches Unternehmen entwickelt undeingesetzt wird, damit es als Instrument einereffizienten Personalbeschaffung undPersonalentwicklung genutzt werden kann. 88 pp. Deutsch.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller
ISBN 10: 3639095766ISBN 13: 9783639095760
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die öffentlichen Verwaltung unterliegt zunehmend Veränderungsprozessen von erheblichen Ausmaßen. Im Zuge der Verwaltungsreformen und Modernisierungsbestrebungen des öffentlichen Dienstes wurden betriebswirtschaftliche Instrumente eingeführt, die die Verwaltungsabläufe und insbesondere das Personalmanagement und das Controlling dieser Bereiche nachhaltig beeinflussen. Ein in der Betriebswirtschaftslehre in den letzten Jahren eingesetztes neues Management- und Controllinginstrument ist die sogenannte Balanced-Scorecard. Die Nutzung der Balanced-Scorecard in der öffentlichen Verwaltung wurde bereits durch deren Entwickler, den Amerikanern Robert S. Kaplan und David P. Norton als sehr sinnvoll angesehen. Für das Personalmanagement der öffentliche Verwaltung bedeutet das, dass mittels der Nutzung von Balanced-Scorecards bestehende Steuerungsprobleme dauerhaft überwunden werden können.Das vorliegende Buch soll aufzeigen, wie die Nutzung einer Balanced-Scorecard eine moderne Personalabteilung ermöglichen kann und wie die Balanced-Scorecards die Erreichung von strategischen Unternehmenszielen nachhaltig sicherstellen können. 100 pp. Deutsch.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller
ISBN 10: 3639095898ISBN 13: 9783639095890
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Strukturwandel im Rahmen von Verwaltungsreformen stellt fast alle öffentlichen Organisationen vor neue Herausforderungen. Viele öffentliche Organisationen müssen sich daher der Sinnfrage über ihre eigene Existenz stellen. Sie müssen für sich und ihre Mitarbeiter eine Antwort auf die Frage geben, welche Aufgaben sie in Zukunft mit welchen Ressourcen wahrnehmen sollen. Leitbilder stellen grundsätzlich ein geeignetes Mittel zur Überwindung einer drohenden Sinnkrise dar. Sie beinhalten dabei die Leitideen und die strategisch relevanten Organisationsziele, die eine Organisation zur Realisierung der Vorgaben der Verwaltungsreformen benötigt. Da diese Vorgaben durch die Mitarbeiter der Organisationen erreichtwerden müssen, besteht ein wesentliches Ziel der Marketingbemühungen dieser Organisationen darin, ihre Mitarbeiter in soweit zu beeinflussen, dass sie die zuvor genannten Ziele der Verwaltungsreformen realisieren können.Das vorliegende Buch soll aufzeigen, wie einLeitbild für ein öffentliches Unternehmen erstellt und umgesetzt werden sollte, damit mit ihm insbesondere personalmarketingrelevante Aspekte hinreichend berücksichtigt werden können. 88 pp. Deutsch.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. VDM Verlag Dr. Müller, 2013
ISBN 10: 3639097416ISBN 13: 9783639097412
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs gehört zu der wichtigsten Aufgabe einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung ist die Sicherstellung der betrieblichen Funktionen durch deren Mitarbeiter. Die klassische Methode der Personalbeschaffung anhand von Stellenbeschreibungen wird seit einiger Zeit durch weitere Methoden ergänzt oder sogar ersetzt. Ein neueres Instrument stellt das Human- Resources-Management dar. Diese Instrument nutzt das Potential der Mitarbeiter, um die Produktivität einer Unternehmung und zu erhöhen. Hierzu werden die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter als Zusatznutzen in den Produktionsprozeß integriert. Das Human-Resources-Management sieht auch vor, daß sich durch die Veränderung der Personalentwicklung die gesamte Organisation in Richtung einer lernenden Organisation entwickelt, um hierdurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. Das vorliegende Buch soll neue Wege der Personal- und Organisationsentwicklung anhand des Human - Resources - Managements darstellen und dabei aufzeigen, wie Stellenbeschreibungen modifiziert werden müssen, damit sie dem Human-Resources- Managements nicht entgegenwirken. 52 pp. Deutsch.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller E.K., 2013
ISBN 10: 3639097432ISBN 13: 9783639097436
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Personalbeschaffung zur Deckung desPersonalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jedenPersonalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffungsoll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktiondurch deren Mitarbeiter sein.Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollteeine Umgestaltung der Personalarbeit von derklassischen Personalverwaltung hin zu einemPersonalmanagement mit einer systematischenPersonalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurdenu.a. auch Verbesserungen derPersonalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. dieErstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen fürbestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch sollsichergestellt werden, dass Bewerber nebenfachlichen Kompetenzen auch soziale und persönlicheKompetenzen nachweisen müssen, um alsverantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeitereingestellt werden zu können.Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels ausder Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil fürein öffentliches Unternehmen entwickelt undeingesetzt wird, damit es als Instrument einereffizienten Personalbeschaffung undPersonalentwicklung genutzt werden kann.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller E.K., 2013
ISBN 10: 3639097416ISBN 13: 9783639097412
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs gehört zu der wichtigsten Aufgabe einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung ist die Sicherstellung der betrieblichen Funktionen durch deren Mitarbeiter. Die klassische Methode der Personalbeschaffung anhand von Stellenbeschreibungen wird seit einiger Zeit durch weitere Methoden ergänzt oder sogar ersetzt. Ein neueres Instrument stellt das Human- Resources-Management dar. Diese Instrument nutzt das Potential der Mitarbeiter, um die Produktivität einer Unternehmung und zu erhöhen. Hierzu werden die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter als Zusatznutzen in den Produktionsprozeß integriert. Das Human-Resources-Management sieht auch vor, daß sich durch die Veränderung der Personalentwicklung die gesamte Organisation in Richtung einer lernenden Organisation entwickelt, um hierdurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. Das vorliegende Buch soll neue Wege der Personal- und Organisationsentwicklung anhand des Human - Resources - Managements darstellen und dabei aufzeigen, wie Stellenbeschreibungen modifiziert werden müssen, damit sie dem Human-Resources- Managements nicht entgegenwirken.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller
ISBN 10: 3639095766ISBN 13: 9783639095760
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die öffentlichen Verwaltung unterliegt zunehmend Veränderungsprozessen von erheblichen Ausmaßen. Im Zuge der Verwaltungsreformen und Modernisierungsbestrebungen des öffentlichen Dienstes wurden betriebswirtschaftliche Instrumente eingeführt, die die Verwaltungsabläufe und insbesondere das Personalmanagement und das Controlling dieser Bereiche nachhaltig beeinflussen. Ein in der Betriebswirtschaftslehre in den letzten Jahren eingesetztes neues Management- und Controllinginstrument ist die sogenannte Balanced-Scorecard. Die Nutzung der Balanced-Scorecard in der öffentlichen Verwaltung wurde bereits durch deren Entwickler, den Amerikanern Robert S. Kaplan und David P. Norton als sehr sinnvoll angesehen. Für das Personalmanagement der öffentliche Verwaltung bedeutet das, dass mittels der Nutzung von Balanced-Scorecards bestehende Steuerungsprobleme dauerhaft überwunden werden können.Das vorliegende Buch soll aufzeigen, wie die Nutzung einer Balanced-Scorecard eine moderne Personalabteilung ermöglichen kann und wie die Balanced-Scorecards die Erreichung von strategischen Unternehmenszielen nachhaltig sicherstellen können.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller
ISBN 10: 3639095898ISBN 13: 9783639095890
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Der Strukturwandel im Rahmen von Verwaltungsreformen stellt fast alle öffentlichen Organisationen vor neue Herausforderungen. Viele öffentliche Organisationen müssen sich daher der Sinnfrage über ihre eigene Existenz stellen. Sie müssen für sich und ihre Mitarbeiter eine Antwort auf die Frage geben, welche Aufgaben sie in Zukunft mit welchen Ressourcen wahrnehmen sollen. Leitbilder stellen grundsätzlich ein geeignetes Mittel zur Überwindung einer drohenden Sinnkrise dar. Sie beinhalten dabei die Leitideen und die strategisch relevanten Organisationsziele, die eine Organisation zur Realisierung der Vorgaben der Verwaltungsreformen benötigt. Da diese Vorgaben durch die Mitarbeiter der Organisationen erreichtwerden müssen, besteht ein wesentliches Ziel der Marketingbemühungen dieser Organisationen darin, ihre Mitarbeiter in soweit zu beeinflussen, dass sie die zuvor genannten Ziele der Verwaltungsreformen realisieren können.Das vorliegende Buch soll aufzeigen, wie einLeitbild für ein öffentliches Unternehmen erstellt und umgesetzt werden sollte, damit mit ihm insbesondere personalmarketingrelevante Aspekte hinreichend berücksichtigt werden können.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2013
ISBN 10: 3639095898ISBN 13: 9783639095890
Da: moluna, Greven, Germania
Libro Print on Demand
Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Der Strukturwandel im Rahmen von Verwaltungsreformen stellt fast alle oeffentlichen Organisationen vor neue Herausforderungen. Viele oeffentliche Organisationen muessen sich daher der Sinnfrage ueber ihre eigene Existenz stellen. Sie mues.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller|VDM Verlag Dr. Müller e.K., 2013
ISBN 10: 3639097432ISBN 13: 9783639097436
Da: moluna, Greven, Germania
Libro Print on Demand
Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Personalbeschaffung zur Deckung desPersonalbedarfs von oeffentlichen Verwaltungen ge-hoert zu den wichtigsten Aufgaben einer jedenPersonalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffungsoll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktiondurch deren Mitarbeiter sei.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2013
ISBN 10: 3639095766ISBN 13: 9783639095760
Da: moluna, Greven, Germania
Libro Print on Demand
Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die oeffentlichen Verwaltung unterliegt zunehmend Veraenderungsprozessen von erheblichen Ausmassen. Im Zuge der Verwaltungsreformen und Modernisierungsbestrebungen des oeffentlichen Dienstes wurden betriebswirtschaftliche Instrumente.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller|VDM Verlag Dr. Müller e.K., 2013
ISBN 10: 3639097416ISBN 13: 9783639097412
Da: moluna, Greven, Germania
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Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Personalbeschaffung zur Deckung des nPersonalbedarfs gehoert zu der wichtigsten Aufgabeneiner jeden Personalabteilung. Das Ziel der nPersonalbeschaffung ist die Sicherstellung der nbetrieblichen Funktionen durch deren Mitarbeiter.nnDie klassische Methode.