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Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639289064ISBN 13: 9783639289060
Da: Hamelyn, Madrid, Spagna
Libro
Condizione: Bueno. In Zeiten der Globalisierung hängt die Erzielung unternehmerischer Wettbewerbsvorteile nicht zuletzt vom Innovationspotenzial der Mitarbeiter ab. Aber wie soll man in einem internationalen Konzern alle Mitarbeiter erreichen? Und kann man Menschen verschiedener Kulturen überhaupt auf gleichen Wegen ansprechen? In ihrer Arbeit untersucht die Autorin, wie sich ein in Deutschland entwickeltes Ideenmanagement-System erfolgreich in einem internationalen Konzern implementieren lässt. Dabei geht es jedoch nicht nur darum, das kreative und innovative Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen, sondern auch, das Ideenmanagement erfolgreich als Instrument der Mitarbeitermotivation einzusetzen. Mit Hilfe eines von der Autorin entwickelten Online-Tools haben 110 Mitarbeiter verschiedener Länder, Probleme mit dem neu eingeführten System beurteilt. Sie ermittelte dabei kulturübergreifend motivationsbedingte Problembereiche. Anhand der Ergebnisse werden praktische Optimierungsansätze für die erfolgreiche Nutzung des Ideenmanagements erarbeitet und Hinweise zur Motivationsförderung von Führungskräften und Mitarbeitern gegeben. EAN: 9783639289060 Tipo: Libros Categoría: Economía y empresa| Empresa, estrategia y gestión Título: Leppler, D: Gestaltung Internationaler Ideenmanagement-systeAutor: Daniela Anna Leppler Editorial: VDM Verlag (31 agosto 2010) Idioma: DE Páginas: 172 Formato: Tapa blanda Peso: 281 Año de publicación: 2010.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639309405ISBN 13: 9783639309409
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Leistungsbeurteilungen sind im Unternehmensalltag allgegenwärtig. Genauso bekannt sind Urteilstendenzen, die immer wieder zeigen, wie subjektiv Leistungsbeurteilungen letztlich ausfallen können. Doch wie können -trotz mangelnder Objektivierbarkeit- dennoch faire und erfolgreiche Leistungsbeurteilungen durchgeführt werden In ihrer Arbeit untersucht die Autorin Urteilstendenzen, die im Rahmen eines international eingesetzten Leistungsbeurteilungssystems auftreten. Dabei fokussiert sie besonders jene Beurteilungseffekte, die vom Beurteilungsverhalten der oberen Führungsebenen abhängen. Die Ergebnisse zeigen, dass das Top-Management eine besondere Verantwortung für den Erfolg von Leistungsbeurteilungen trägt: Top-Manager setzen an der Konzernspitze unterschiedliche Beurteilungsmaßstäbe, an welchem sich weitere Führungsebenen orientieren. Somit dient die Beurteilung auf den höchsten Ebenen als Bezugsnorm, die sich verzerrend auf weitere Leistungsbeurteilungen auswirken kann. Vor diesem Hintergrund werden abschließend Hinweise zur Erfolgssteigerung von Leistungsbeurteilungen gegeben. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Nutzung der Vorbild- und Steuerungsfunktion des Top-Managements. 148 pp. Deutsch.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639289064ISBN 13: 9783639289060
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In Zeiten der Globalisierung hängt die Erzielung unternehmerischer Wettbewerbsvorteile nicht zuletzt vom Innovationspotenzial der Mitarbeiter ab. Aber wie soll man in einem internationalen Konzern alle Mitarbeiter erreichen Und kann man Menschen verschiedener Kulturen überhaupt auf gleichen Wegen ansprechen In ihrer Arbeit untersucht die Autorin, wie sich ein in Deutschland entwickeltes Ideenmanagement-System erfolgreich in einem internationalen Konzern implementieren lässt. Dabei geht es jedoch nicht nur darum, das kreative und innovative Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen, sondern auch, das Ideenmanagement erfolgreich als Instrument der Mitarbeitermotivation einzusetzen. Mit Hilfe eines von der Autorin entwickelten Online-Tools haben 110 Mitarbeiter verschiedener Länder, Probleme mit dem neu eingeführten System beurteilt. Sie ermittelte dabei kulturübergreifend motivationsbedingte Problembereiche. Anhand der Ergebnisse werden praktische Optimierungsansätze für die erfolgreiche Nutzung des Ideenmanagements erarbeitet und Hinweise zur Motivationsförderung von Führungskräften und Mitarbeitern gegeben. 172 pp. Deutsch.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639309405ISBN 13: 9783639309409
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Leistungsbeurteilungen sind im Unternehmensalltag allgegenwärtig. Genauso bekannt sind Urteilstendenzen, die immer wieder zeigen, wie subjektiv Leistungsbeurteilungen letztlich ausfallen können. Doch wie können -trotz mangelnder Objektivierbarkeit- dennoch faire und erfolgreiche Leistungsbeurteilungen durchgeführt werden In ihrer Arbeit untersucht die Autorin Urteilstendenzen, die im Rahmen eines international eingesetzten Leistungsbeurteilungssystems auftreten. Dabei fokussiert sie besonders jene Beurteilungseffekte, die vom Beurteilungsverhalten der oberen Führungsebenen abhängen. Die Ergebnisse zeigen, dass das Top-Management eine besondere Verantwortung für den Erfolg von Leistungsbeurteilungen trägt: Top-Manager setzen an der Konzernspitze unterschiedliche Beurteilungsmaßstäbe, an welchem sich weitere Führungsebenen orientieren. Somit dient die Beurteilung auf den höchsten Ebenen als Bezugsnorm, die sich verzerrend auf weitere Leistungsbeurteilungen auswirken kann. Vor diesem Hintergrund werden abschließend Hinweise zur Erfolgssteigerung von Leistungsbeurteilungen gegeben. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Nutzung der Vorbild- und Steuerungsfunktion des Top-Managements.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639289064ISBN 13: 9783639289060
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In Zeiten der Globalisierung hängt die Erzielung unternehmerischer Wettbewerbsvorteile nicht zuletzt vom Innovationspotenzial der Mitarbeiter ab. Aber wie soll man in einem internationalen Konzern alle Mitarbeiter erreichen Und kann man Menschen verschiedener Kulturen überhaupt auf gleichen Wegen ansprechen In ihrer Arbeit untersucht die Autorin, wie sich ein in Deutschland entwickeltes Ideenmanagement-System erfolgreich in einem internationalen Konzern implementieren lässt. Dabei geht es jedoch nicht nur darum, das kreative und innovative Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen, sondern auch, das Ideenmanagement erfolgreich als Instrument der Mitarbeitermotivation einzusetzen. Mit Hilfe eines von der Autorin entwickelten Online-Tools haben 110 Mitarbeiter verschiedener Länder, Probleme mit dem neu eingeführten System beurteilt. Sie ermittelte dabei kulturübergreifend motivationsbedingte Problembereiche. Anhand der Ergebnisse werden praktische Optimierungsansätze für die erfolgreiche Nutzung des Ideenmanagements erarbeitet und Hinweise zur Motivationsförderung von Führungskräften und Mitarbeitern gegeben.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639309405ISBN 13: 9783639309409
Da: moluna, Greven, Germania
Libro Print on Demand
Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Leppler Daniela AnnaDaniela Anna Leppler, Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie, Master of Science Psychologie, Studium an der Ruhr-Universitaet Bochum, taetig im Bereich Human Resources/ Management Development bei der GEA Group A.
Editore: Vdm Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639309405ISBN 13: 9783639309409
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Libro
Paperback. Condizione: Brand New. German language. In Stock.
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639289064ISBN 13: 9783639289060
Da: moluna, Greven, Germania
Libro Print on Demand
Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Leppler Daniela AnnaDaniela Anna Leppler, Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie, Master of Science Psychologie (Cand.), Studium an der Ruhr-Universitaet Bochum, Trainee im Bereich Human Resources bei der GEA Group AG.In Zeite.
Editore: Vdm Verlag Dr. Müller, 2010
ISBN 10: 3639289064ISBN 13: 9783639289060
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Libro
Paperback. Condizione: Brand New. 172 pages. German language. 8.58x5.91x0.55 inches. In Stock.