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Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: medimops, Berlin, Germania
Libro
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Libro
Soft Cover. Condizione: new.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Libro Print on Demand
Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Libro
Condizione: Fine. Book is in Used-LikeNew condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden Jun 2015, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jan Hauke Holste analyzes how a company can innovate and change its business model to the degree that it can climb up the value chain. His research synthesizes a combination of the global value chain and the business model literature to create a new framework of local firm upgrading. The findings of an empirical test of the model indicate that local firms are more than just a link within a global value chain. Each firm has a choice and inter-firm differences indicate that there is a strong firm level factor. Next to other factors, the founder is the key driver of local firm upgrading. He is possibly the most important element within a firm. 80 pp. Englisch.
Editore: Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Libro
Paperback. Condizione: Brand New. 2015 edition. 80 pages. 8.00x5.75x0.25 inches. In Stock.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: Books Unplugged, Amherst, NY, U.S.A.
Libro
Condizione: Good. Buy with confidence! Book is in good condition with minor wear to the pages, binding, and minor marks within.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Libro
Soft Cover. Condizione: new.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Libro Print on Demand
Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Editore: Springer Gabler 2012-11, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: Springer Gabler 2015-06, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: Studibuch, Stuttgart, Germania
Libro
paperback. Condizione: Gut. 112 Seiten; 9783834944412.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Libro
Condizione: Fine. Book is in Used-LikeNew condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Libro
Condizione: New. Book is in NEW condition.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Jan Hauke Holste analyzes how a company can innovate and change its business model to the degree that it can climb up the value chain. His research synthesizes a combination of the global value chain and the business model literature to create a new framework of local firm upgrading. The findings of an empirical test of the model indicate that local firms are more than just a link within a global value chain. Each firm has a choice and inter-firm differences indicate that there is a strong firm level factor. Next to other factors, the founder is the key driver of local firm upgrading. He is possibly the most important element within a firm.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Libro
Paperback. Condizione: Brand New. 110 pages. German language. In Stock.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: moluna, Greven, Germania
Libro
Condizione: New.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden Nov 2012, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet. 112 pp. Deutsch.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden Nov 2012, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet. 112 pp. Deutsch.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Libro
Condizione: New. Book is in NEW condition.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden Nov 2012, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: Wegmann1855, Zwiesel, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -¿Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.
Editore: Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Da: moluna, Greven, Germania
Libro
Condizione: New. Wirtschaftswissenschaftliche StudieJan Hauke Holste absolvierte seinen L.L.B an der Hochschule Ostfalia und der University of Wisconsin (USA) in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie. Derzeit studiert er General Management (M.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Da: dsmbooks, Liverpool, Regno Unito
Libro
Paperback. Condizione: Like New. Like New. book.