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Editore: Peter Lang Verlag;, 2002
ISBN 10: 3631385579ISBN 13: 9783631385579
Da: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germania
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Broschiert. Condizione: Gut. 234 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 360.
Editore: Diplom.De Aug 1997, 1997
ISBN 10: 3838604180ISBN 13: 9783838604183
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Universität Augsburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Die zunehmende Dynamik und Komplexität der Unternehmungsumwelt erfordert die Unterstützung der Controllership bei dem Übergang von der konstruktivistisch-technomorphen Unternehmensführung hin zur systemisch-evolutionären Selbststeuerung. In Abkehr von einer umfassenden Machbarkeits- und Beherrschbarkeitsillusion beschränkt sich das Controlling in diesem Zusammenhang auf Eingriffe, welche unverwechselbare Ressourcen aufbauen helfen. Die Ressourcen, die im Zentrum dieser Arbeit stehen, sind dabei nicht technischer Art wie z. B. Kernkompetenzen, sondern grundlegende Systemfähigkeiten, welche die Reintegration von Denken und Handeln ermöglichen.Neben der grundlegenden Basis der St. Gallener Schule bildet die Münchener Schule um Kirsch die wesentlichste Quelle des theoretischen Konzeptes. Dabei umfaßt diese Arbeit zwei Ebenen: Auf der ersten Ebene wird der grundlagenorientierte theoretische Bezugsrahmen zum (strategischen) Controlling aufgespannt. Dieser wird auf einer zweiten Ebene mit aktuellen, praktisch einsetzbaren Unternehmensberaterkonzepten illustriert. Entsprechend der erwähnten Controlling-Konzeption Horváths beschränkt sich dabei der Anwendungsbereich nicht reduktionistisch auf Planung und Kontrolle, sondern versucht, auch andere Subsysteme aufzugreifen sowie Vernetzungen zwischen dem Mikrokosmos Unternehmung und makroskopischer Systemerweiterung Umwelt darzustellen.Die Anlage dieser Arbeit spiegelt dabei das Forschungsprinzip des Holismus als 'Auffassung, daß alle Daseinsformen der Welt danach streben, ein Ganzes zu sein' in der Erkenntnisheuristik, daß es 'nur eine allumfassende, sich in einer in sich geschlossenen Struktur aufbauende Wirklichkeit' gibt. In einem Schlußbild wird schließlich dieser grundsätzliche Paradigmenwechsel in einen übergeordneten Zusammenhang gestellt und seine wissenschaftstheoretische Bedeutung bildhaft dargelegt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Das Zeitalter zunehmender Komplexität11.1Herausforderung an die Unternehmensführung: Evolutionäre Steuerung11.2Auswirkungen auf das Controlling: Controlling the uncontrollable 41.3Zielsetzung dieser Arbeit102.Ansatzpunkte eines ganzheitlichen strategischen Managements122.1Handlungskompetenz152.1.1Flexibilität16Dynamik entwickeln durch intuitive Unternehmensspiele182.1.2Komplexität23Beherrschung von Turbulenzen durch PUZZLE252.1.3Vernetztheit29Wechselwirkungen erkennen durch vernetztes Denken312.2Lernkompetenz352.2.1Kultur37die lernende Organisation382.2.2Strategie44Lernprozesse durch die Balanced Scorecard452.2.3Struktur51das Modell des Umfassenden Qualitätsmanagements522.3Bedürfnisbefriedigungskompetenz572.3.1Kunden59Z ufriedenheit durch das Target Costing602.3.2Kapitalgeber64Mehrwert durch den Shareholder Value652.3.3Mitarbeiter70Bedürfnisorientierung durch die Lebensstilforschung712.3.4Gesellschaft76Zukunftsfähiges Wirtschaften durch Ökologieorientierung782.3.5Zusammenfassung82Integration zum Gesamtoptimum: Das Stakeholder Management832.4Synopse: Zentrale Ergebnisse im Überblick883.Schlußbild934.Literaturverzeichnis104 26 pp. Deutsch.
Editore: Diplom.De Okt 1997, 1997
ISBN 10: 3838606450ISBN 13: 9783838606453
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universität Augsburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:'Also, bevor wir jetzt anfangen, über Personalrekrutierung zu reden, will ich Ihnen mal eines sagen: Beziehungen sind das A und O.' Zitat aus einem Interview.Das einleitende Zitat soll den Leser nicht verunsichern. Zwar bestärkt es den common sense in der Bevölkerung, man müsse stets nur die richtigen Leute kennen, um seinen Zielen näher zu kommen, es ist jedoch eine differenziertere Betrachtungsweise notwendig, die pauschale Aussagen wieder relativiert. Die vorliegende Studie folgt dieser Aufgabe.Mit der Untersuchung werden zwei Personengruppen angesprochen. Zum einen die 'Praktiker', zum anderen die 'Theoretiker'. Eine solche Zweiteilung erklärt unter anderem den Umfang der Studie. Mit Praktiker sind Personen gemeint, die z. B. im Rahmen des Personalwesens, der Soziologie oder der Betriebswirtschaftslehre einen inhaltlich verwertbaren und umsetzbaren Nutzen für ihr Berufsleben, sei es im Rahmen ihrer Berufstätigkeit oder für die persönliche Karriereplanung, verbuchen können. Für diese Leser soll der ausführliche Methodenteil als Garant für wissenschaftliches und empirisch fundiertes Arbeiten dienen, aus Zeitgründen könnten sie sich jedoch auf den dritten Teil, die Auswertung, konzentrieren.Mit dem Subjekt 'Theoretiker' seien hier Studenten und Forscher betitelt, die sich mit qualitativer Inhaltsanalyse, Expertengesprächen und vor allem auch dem Analyseprogramm WINMAX beschäftigen. Die derzeit noch relativ unbekannte Software findet - zumindest im akademischen Umfeld der Universität Augsburg - immer mehr Gönner. Für diese zweite Personengruppe kann das Thema 'soziales Kapital' als exemplarisches Beispiel für die Erhebung und Auswertung qualitativer Daten bzw. deren Analyse mit WINMAX dienen. Gleichwohl werden die Ergebnisse ebenfalls für Forscher und vor allem auch für Studenten interessant sein.Eine mögliche dritte Lesergruppe, die besonders wenig Zeit zur Lektüre hat und sich somit auf 'Vorstandsebene' bewegt, kann sich zunächst mit dem Kapitel 3.5 (Zusammenfassung) nach Art eines 'Management Summary' beschäftigen.Noch ein paar Worte zur Forschergruppe. ATLAS bezeichnet die Arbeitsgemeinschaft für trend- und lebensstilorientierte Arbeitsmarkt- und Sozialforschung am Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung der Universität Augsburg. Ausschlaggebend für die Entstehung von ATLAS war letztlich Pro Pds. Dr. Helmut Giegler, der das Projekt der vorliegenden Studie im Rahmen seines Lehrprogramms erst ermöglichte. ATLAS ist eine offene Arbeitsgemeinschaft, die auch bei wechselnden Projektmitarbeitern unter diesem Namen am o. g. Lehrstuhl weiter bestehen bleibt. Aus diesem Grund richtet sich hier der Aufruf an Leser, Folgeprojekte zu initiieren. Aufgrund der qualifizierten Mitarbeiter und motivierten Schwerpunktstudenten am Ordinariat kann eine Drittmittelförderung durch Auftraggeber nur empfohlen werden. Des weiteren sind spezielle Publikationen und Präsentationen zum nachfolgenden Projekt auf Anfrage möglich.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Vorwort7Einleitung10Der universitäre Kontext10Zur Bedeutung der Fragestellung151.Theorie191.1Der Begriff des sozialen Kapitals201.2Der Begriff des kulturellen Kapitals231.3Methoden der Personalbeschaffung251.4Personalbeschaffung über den erweiterten internen Arbeitsmarkt271.4.1Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber271.4.2Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer281.5Einige wichtige Arbeitsmarkttheorien im Überblick301.6Überblick über die wichtigsten bisherigen Studien332.Methode402.1Die Erhebungsmethode402.1.1Die Strukturierung der Interviewsituation412.1.2Die Standardisierung des Erheb. 188 pp. Deutsch.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838604180ISBN 13: 9783838604183
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
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Condizione: New.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838604180ISBN 13: 9783838604183
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
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PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Editore: Diplom.De, 1997
ISBN 10: 3838604180ISBN 13: 9783838604183
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Universität Augsburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Die zunehmende Dynamik und Komplexität der Unternehmungsumwelt erfordert die Unterstützung der Controllership bei dem Übergang von der konstruktivistisch-technomorphen Unternehmensführung hin zur systemisch-evolutionären Selbststeuerung. In Abkehr von einer umfassenden Machbarkeits- und Beherrschbarkeitsillusion beschränkt sich das Controlling in diesem Zusammenhang auf Eingriffe, welche unverwechselbare Ressourcen aufbauen helfen. Die Ressourcen, die im Zentrum dieser Arbeit stehen, sind dabei nicht technischer Art wie z. B. Kernkompetenzen, sondern grundlegende Systemfähigkeiten, welche die Reintegration von Denken und Handeln ermöglichen.Neben der grundlegenden Basis der St. Gallener Schule bildet die Münchener Schule um Kirsch die wesentlichste Quelle des theoretischen Konzeptes. Dabei umfaßt diese Arbeit zwei Ebenen: Auf der ersten Ebene wird der grundlagenorientierte theoretische Bezugsrahmen zum (strategischen) Controlling aufgespannt. Dieser wird auf einer zweiten Ebene mit aktuellen, praktisch einsetzbaren Unternehmensberaterkonzepten illustriert. Entsprechend der erwähnten Controlling-Konzeption Horváths beschränkt sich dabei der Anwendungsbereich nicht reduktionistisch auf Planung und Kontrolle, sondern versucht, auch andere Subsysteme aufzugreifen sowie Vernetzungen zwischen dem Mikrokosmos Unternehmung und makroskopischer Systemerweiterung Umwelt darzustellen.Die Anlage dieser Arbeit spiegelt dabei das Forschungsprinzip des Holismus als 'Auffassung, daß alle Daseinsformen der Welt danach streben, ein Ganzes zu sein' in der Erkenntnisheuristik, daß es 'nur eine allumfassende, sich in einer in sich geschlossenen Struktur aufbauende Wirklichkeit' gibt. In einem Schlußbild wird schließlich dieser grundsätzliche Paradigmenwechsel in einen übergeordneten Zusammenhang gestellt und seine wissenschaftstheoretische Bedeutung bildhaft dargelegt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Das Zeitalter zunehmender Komplexität11.1Herausforderung an die Unternehmensführung: Evolutionäre Steuerung11.2Auswirkungen auf das Controlling: Controlling the uncontrollable 41.3Zielsetzung dieser Arbeit102.Ansatzpunkte eines ganzheitlichen strategischen Managements122.1Handlungskompetenz152.1.1Flexibilität16Dynamik entwickeln durch intuitive Unternehmensspiele182.1.2Komplexität23Beherrschung von Turbulenzen durch PUZZLE252.1.3Vernetztheit29Wechselwirkungen erkennen durch vernetztes Denken312.2Lernkompetenz352.2.1Kultur37die lernende Organisation382.2.2Strategie44Lernprozesse durch die Balanced Scorecard452.2.3Struktur51das Modell des Umfassenden Qualitätsmanagements522.3Bedürfnisbefriedigungskompetenz572.3.1Kunden59Zufrie denheit durch das Target Costing602.3.2Kapitalgeber64Mehrwert durch den Shareholder Value652.3.3Mitarbeiter70Bedürfnisorientierung durch die Lebensstilforschung712.3.4Gesellschaft76Zukunftsfähiges Wirtschaften durch Ökologieorientierung782.3.5Zusammenfassung82Integration zum Gesamtoptimum: Das Stakeholder Management832.4Synopse: Zentrale Ergebnisse im Überblick883.Schlußbild934.Literaturverzeichnis104.
Editore: Diplom.De, 1997
ISBN 10: 3838606450ISBN 13: 9783838606453
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universität Augsburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:'Also, bevor wir jetzt anfangen, über Personalrekrutierung zu reden, will ich Ihnen mal eines sagen: Beziehungen sind das A und O.' Zitat aus einem Interview.Das einleitende Zitat soll den Leser nicht verunsichern. Zwar bestärkt es den common sense in der Bevölkerung, man müsse stets nur die richtigen Leute kennen, um seinen Zielen näher zu kommen, es ist jedoch eine differenziertere Betrachtungsweise notwendig, die pauschale Aussagen wieder relativiert. Die vorliegende Studie folgt dieser Aufgabe.Mit der Untersuchung werden zwei Personengruppen angesprochen. Zum einen die 'Praktiker', zum anderen die 'Theoretiker'. Eine solche Zweiteilung erklärt unter anderem den Umfang der Studie. Mit Praktiker sind Personen gemeint, die z. B. im Rahmen des Personalwesens, der Soziologie oder der Betriebswirtschaftslehre einen inhaltlich verwertbaren und umsetzbaren Nutzen für ihr Berufsleben, sei es im Rahmen ihrer Berufstätigkeit oder für die persönliche Karriereplanung, verbuchen können. Für diese Leser soll der ausführliche Methodenteil als Garant für wissenschaftliches und empirisch fundiertes Arbeiten dienen, aus Zeitgründen könnten sie sich jedoch auf den dritten Teil, die Auswertung, konzentrieren.Mit dem Subjekt 'Theoretiker' seien hier Studenten und Forscher betitelt, die sich mit qualitativer Inhaltsanalyse, Expertengesprächen und vor allem auch dem Analyseprogramm WINMAX beschäftigen. Die derzeit noch relativ unbekannte Software findet - zumindest im akademischen Umfeld der Universität Augsburg - immer mehr Gönner. Für diese zweite Personengruppe kann das Thema 'soziales Kapital' als exemplarisches Beispiel für die Erhebung und Auswertung qualitativer Daten bzw. deren Analyse mit WINMAX dienen. Gleichwohl werden die Ergebnisse ebenfalls für Forscher und vor allem auch für Studenten interessant sein.Eine mögliche dritte Lesergruppe, die besonders wenig Zeit zur Lektüre hat und sich somit auf 'Vorstandsebene' bewegt, kann sich zunächst mit dem Kapitel 3.5 (Zusammenfassung) nach Art eines 'Management Summary' beschäftigen.Noch ein paar Worte zur Forschergruppe. ATLAS bezeichnet die Arbeitsgemeinschaft für trend- und lebensstilorientierte Arbeitsmarkt- und Sozialforschung am Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung der Universität Augsburg. Ausschlaggebend für die Entstehung von ATLAS war letztlich Pro Pds. Dr. Helmut Giegler, der das Projekt der vorliegenden Studie im Rahmen seines Lehrprogramms erst ermöglichte. ATLAS ist eine offene Arbeitsgemeinschaft, die auch bei wechselnden Projektmitarbeitern unter diesem Namen am o. g. Lehrstuhl weiter bestehen bleibt. Aus diesem Grund richtet sich hier der Aufruf an Leser, Folgeprojekte zu initiieren. Aufgrund der qualifizierten Mitarbeiter und motivierten Schwerpunktstudenten am Ordinariat kann eine Drittmittelförderung durch Auftraggeber nur empfohlen werden. Des weiteren sind spezielle Publikationen und Präsentationen zum nachfolgenden Projekt auf Anfrage möglich.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Vorwort7Einleitung10Der universitäre Kontext10Zur Bedeutung der Fragestellung151.Theorie191.1Der Begriff des sozialen Kapitals201.2Der Begriff des kulturellen Kapitals231.3Methoden der Personalbeschaffung251.4Personalbeschaffung über den erweiterten internen Arbeitsmarkt271.4.1Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber271.4.2Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer281.5Einige wichtige Arbeitsmarkttheorien im Überblick301.6Überblick über die wichtigsten bisherigen Studien332.Methode402.1Die Erhebungsmethode402.1.1Die Strukturierung der Interviewsituation412.1.2Die Standardisierung des Erheb.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838604180ISBN 13: 9783838604183
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
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Condizione: New. Print on Demand pp. 26.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838604180ISBN 13: 9783838604183
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
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PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Editore: GRIN Verlag|diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838606450ISBN 13: 9783838606453
Da: moluna, Greven, Germania
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universitaet Augsburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Also, bevor wir jetzt anfangen, ueber Personalrekrutierung zu reden, will ich Ihnen .
Editore: GRIN Verlag|diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838604180ISBN 13: 9783838604183
Da: moluna, Greven, Germania
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Universitaet Augsburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Die zunehmende Dynamik und Komplexitaet der Unternehmungsumwelt erfordert die Unterstuetzu.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838606450ISBN 13: 9783838606453
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
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Editore: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838606450ISBN 13: 9783838606453
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
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Condizione: New.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838606450ISBN 13: 9783838606453
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