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Editore: Opladen : Westdeutscher Verlag, 1992
ISBN 10: 3531122797ISBN 13: 9783531122793
Da: Antiquariat Buchkauz, Herzogenburg, Austria
Libro
8°, kartoniert. Condizione: Gut. Erstauflage, EA. 277 Seiten guter Zustand Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 414.
Editore: VS Verlag fà ¼r Sozialwissenschaften, 1991
ISBN 10: 3531122797ISBN 13: 9783531122793
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Libro
Soft Cover. Condizione: new.
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1991
ISBN 10: 3531122797ISBN 13: 9783531122793
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1992
ISBN 10: 3531122797ISBN 13: 9783531122793
Da: Gerald Wollermann, Bad Vilbel, Germania
Libro
Condizione: Gut. 1992. 284 S. Gebrauchsspuren. Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 385 Softcover, Maße: 15.21 cm x 1.63 cm x 22.89 cm.
Editore: Verlag Dr. Otto Schmidt, 2012
ISBN 10: 3504420618ISBN 13: 9783504420611
Da: getbooks GmbH, Bad Camberg, HE, Germania
Libro
Gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. 672 Seiten Gepflegtes Gebraucht-/Antiquariatsexemplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Auflage/Erscheinungsjahr kann unter Umständen abweichen. Bitte gegebenenfalls vorher anfragen. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 1417314.01 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 939.
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1991
ISBN 10: 3531122797ISBN 13: 9783531122793
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Libro Print on Demand
Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Editore: VS Verlag fur Sozialwissenschaften 1991-12, 1991
ISBN 10: 3531122797ISBN 13: 9783531122793
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: Beck C. H., 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: medimops, Berlin, Germania
Libro
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Editore: Schmidt, Otto Verlag, 2012
ISBN 10: 3504426624ISBN 13: 9783504426620
Da: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germania
Libro
Hardcover. Condizione: gut. 2012 | 5. Auflage. Mit neuem EBRG und den Rechtsänderungen zum 1.1.2012.Das Werk beinhaltet eine Kommentierung des gesamten Arbeitsrechts in einem Band. Kommentiert werden alle für das Arbeitsrecht relevanten Vorschriften aus AGG, AEntG, AEUV, ArbGG, ArbPlSchG, ArbZG, ATZG,AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EBRG, EFZG, EStG, GewO, GG, HGB, InsO, JArbSchG, KSchG, MgVG, MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, Rom-I-VO, SEBG, SGB III, IV, VI, VII, IX undX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG und WPüG. Das Werk: Die umfangreiche einschlägige nationale und europäische Rechtsprechung, etwa zur Tariffähigkeit von Gewerkschaften, zum Urlaubs-, Befristungs- und Kündigungsrecht sowie zur Altersdiskriminierung, ist ebenso eingearbeitet wie die seit der Vorauflage erfolgten Gesetzesänderungen, darunter das 2. EBRG-ÄndG, die Gesetze zur Änderung des AÜG, das BundesfreiwilligendiensteG, das Gesetz zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Europa und das Familienpflegezeitgesetz. Auch die Entwicklungen beim Beschäftigtendatenschutz und die Änderungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht zum Jahresende sind schon berücksichtigt. Insgesamt befindet sich das Werk auf dem Rechtsstand 1.1.2012. Mitarbeit Anpassung von: Georg Annuß, Klaus Bepler, Claudia Bittner, Susanne Clemenz, Martin Diller, Boris Dzida, Benno Alexander Fischer, Hans Jörg Gäntgen, Björn Gaul, Richard Giesen, Michael Gotthardt, Martin Henssler, Carmen Silvia Hergenröder, Curt Wolfgang Hergenröder, Klaus-Stefan Hohenstatt, Heinz-Jürgen Kalb, Michael Kliemt, Rüdiger Krause, Mark Lembke, Josef Molkenbur, Thomas Müller-Bonanni, Bernhard Nimscholz, Susanne Peters-Lange, Martin Quecke, Hermann Reichold, Oliver Ricken, Hans-Jürgen Rupp, Bernd Sandmann, Reinhard Schinz, Johannes Schipp, Harald Schliemann, Werner Schmalenberg, Peter Schrader, Christoph H. Seibt, Heinrich M. Stindt, Kathrin Thies, Gregor Thüsing, Kerstin Tillmanns, Heinz Josef Willemsen, Werner Ziemann Sprache deutsch Maße 170 x 245 mm Gewicht 2565 g Einbandart gebunden Recht Steuern Arbeits- / Sozialrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Kommentare ISBN-10 3-504-42662-4 / 3504426624 ISBN-13 978-3-504-42662-0 / 9783504426620 In deutscher Sprache. 3316 pages. 170 x 245 mm.
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531122797ISBN 13: 9783531122793
Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
Libro
Perfect Paperback. Condizione: Like New. Like New. book.
Editore: Beck C. H., 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Libro
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Editore: C.H.Beck, 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germania
Libro
hardcover. Condizione: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden -Zum WerkDas Werk kommentiert die305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen Blickwinkel. Hierbei finden neben der Rechtsprechung des EuGH auch die Entscheidungen des BAG sowie der Instanzgerichte Berücksichtigung.Der Kommentar greift dabei alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Als AGB gelten in der Regel alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden - dies trifft mit Ausnahme der Gehaltshöhe auf nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu, egal ob diese schriftlich oder mündlich vereinbart wurden. Die Praxisrelevanz ist besonders hoch, da etwaige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Bonusklauseln, Zielvereinbarungen, Verfallfristen, Rückzahlungsklauseln, Abgeltung von Überstunden, Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte, Wettbewerbsverbote) regelmäßig Streitgegenstand vor Gericht sind.Aktuelle Stichworte zur Neuerscheinung sind insbesondere:Gesetz für faire VerbraucherverträgeAbsolutes/Relatives Verbot des Abtretungsausschlusses in AGBRichtlinie 93/13/EWG über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen (Klausel-Richtlinie) und die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union und deren Bedeutung für das Rechtsfolgenkonzept des306 BGB. Ablösung von AGB durch BetriebsvereinbarungVorteile auf einen BlickEinarbeitung der neuesten Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxisfür die Vertragsgestaltung sowie für die gerichtliche Auseinandersetzung einsetzbarfundiert aus der RechtspraxisZielgruppeFür die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen. 527 pp. Deutsch.
Editore: C.H. Beck, 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: Blackwell's, London, Regno Unito
Libro
hardback. Condizione: New. Language: ger.
Editore: C.H. Beck Apr 2023, 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware -Zum WerkDas Werk kommentiert die305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen Blickwinkel. Hierbei finden neben der Rechtsprechung des EuGH auch die Entscheidungen des BAG sowie der Instanzgerichte Berücksichtigung.Der Kommentar greift dabei alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Als AGB gelten in der Regel alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden - dies trifft mit Ausnahme der Gehaltshöhe auf nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu, egal ob diese schriftlich oder mündlich vereinbart wurden. Die Praxisrelevanz ist besonders hoch, da etwaige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Bonusklauseln, Zielvereinbarungen, Verfallfristen, Rückzahlungsklauseln, Abgeltung von Überstunden, Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte, Wettbewerbsverbote) regelmäßig Streitgegenstand vor Gericht sind.Aktuelle Stichworte zur Neuerscheinung sind insbesondere:Gesetz für faire VerbraucherverträgeAbsolutes/Relatives Verbot des Abtretungsausschlusses in AGBRichtlinie 93/13/EWG über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen (Klausel-Richtlinie) und die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union und deren Bedeutung für das Rechtsfolgenkonzept des306 BGB. Ablösung von AGB durch BetriebsvereinbarungVorteile auf einen BlickEinarbeitung der neuesten Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxisfür die Vertragsgestaltung sowie für die gerichtliche Auseinandersetzung einsetzbarfundiert aus der RechtspraxisZielgruppeFür die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen. 510 pp. Deutsch.
Editore: C.H. Beck Apr 2023, 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware -Zum WerkDas Werk kommentiert die305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen Blickwinkel. Hierbei finden neben der Rechtsprechung des EuGH auch die Entscheidungen des BAG sowie der Instanzgerichte Berücksichtigung.Der Kommentar greift dabei alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Als AGB gelten in der Regel alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden - dies trifft mit Ausnahme der Gehaltshöhe auf nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu, egal ob diese schriftlich oder mündlich vereinbart wurden. Die Praxisrelevanz ist besonders hoch, da etwaige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Bonusklauseln, Zielvereinbarungen, Verfallfristen, Rückzahlungsklauseln, Abgeltung von Überstunden, Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte, Wettbewerbsverbote) regelmäßig Streitgegenstand vor Gericht sind.Aktuelle Stichworte zur Neuerscheinung sind insbesondere:Gesetz für faire VerbraucherverträgeAbsolutes/Relatives Verbot des Abtretungsausschlusses in AGBRichtlinie 93/13/EWG über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen (Klausel-Richtlinie) und die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union und deren Bedeutung für das Rechtsfolgenkonzept des306 BGB. Ablösung von AGB durch BetriebsvereinbarungVorteile auf einen BlickEinarbeitung der neuesten Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxisfür die Vertragsgestaltung sowie für die gerichtliche Auseinandersetzung einsetzbarfundiert aus der RechtspraxisZielgruppeFür die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen. 510 pp. Deutsch.
Editore: Beck C. H., 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: C.H. Beck Apr 2023, 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: Wegmann1855, Zwiesel, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware -Zum WerkDas Werk kommentiert die 305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen Blickwinkel. Hierbei finden neben der Rechtsprechung des EuGH auch die Entscheidungen des BAG sowie der Instanzgerichte Berücksichtigung.Der Kommentar greift dabei alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Als AGB gelten in der Regel alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden - dies trifft mit Ausnahme der Gehaltshöhe auf nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu, egal ob diese schriftlich oder mündlich vereinbart wurden. Die Praxisrelevanz ist besonders hoch, da etwaige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Bonusklauseln, Zielvereinbarungen, Verfallfristen, Rückzahlungsklauseln, Abgeltung von Überstunden, Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte, Wettbewerbsverbote) regelmäßig Streitgegenstand vor Gericht sind.Aktuelle Stichworte zur Neuerscheinung sind insbesondere:
Editore: Beck C. H., 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Regno Unito
Libro
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Editore: Beck C. H., 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Libro
Hardcover. Condizione: Brand New. 650 pages. German language. 9.72x6.81x1.81 inches. In Stock.
Editore: C.H. Beck Apr 2023, 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware - Zum WerkDas Werk kommentiert die305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen Blickwinkel. Hierbei finden neben der Rechtsprechung des EuGH auch die Entscheidungen des BAG sowie der Instanzgerichte Berücksichtigung.Der Kommentar greift dabei alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Als AGB gelten in der Regel alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden - dies trifft mit Ausnahme der Gehaltshöhe auf nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu, egal ob diese schriftlich oder mündlich vereinbart wurden. Die Praxisrelevanz ist besonders hoch, da etwaige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Bonusklauseln, Zielvereinbarungen, Verfallfristen, Rückzahlungsklauseln, Abgeltung von Überstunden, Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte, Wettbewerbsverbote) regelmäßig Streitgegenstand vor Gericht sind.Aktuelle Stichworte zur Neuerscheinung sind insbesondere:Gesetz für faire VerbraucherverträgeAbsolutes/Relatives Verbot des Abtretungsausschlusses in AGBRichtlinie 93/13/EWG über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen (Klausel-Richtlinie) und die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union und deren Bedeutung für das Rechtsfolgenkonzept des306 BGB. Ablösung von AGB durch BetriebsvereinbarungVorteile auf einen BlickEinarbeitung der neuesten Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxisfür die Vertragsgestaltung sowie für die gerichtliche Auseinandersetzung einsetzbarfundiert aus der RechtspraxisZielgruppeFür die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen.
Editore: Beck C. H., 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Regno Unito
Libro
Condizione: New.
Editore: C.H.Beck, 2023
ISBN 10: 3406785980ISBN 13: 9783406785986
Da: moluna, Greven, Germania
Libro
Condizione: New.