Tipo di articolo
Condizioni
Legatura
Ulteriori caratteristiche
Spedizione gratuita
Paese del venditore
Valutazione venditore
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Libro
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Editore: Haufe Lexware GmbH
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: Blackwell's, London, Regno Unito
Libro
hardback. Condizione: New. Language: ger.
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: Haufe Lexware GmbH, 2020
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Libro
Hardcover. Condizione: Brand New. German language. 8.62x6.06x0.79 inches. In Stock.
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Regno Unito
Libro
Condizione: New.
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Regno Unito
Libro
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Editore: Haufe Lexware Gmbh Mrz 2020, 2020
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, .was in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist,welche Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess einwirken,welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet undwie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen.Abgerundet werden die Inhalte durch zahlreiche Arbeitshilfen sowie einen Praxisbericht von Christoph Schwarzbart (Hoffmann Group). 200 pp. Deutsch.
Editore: Haufe Lexware Gmbh Mrz 2020, 2020
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, .was in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist,welche Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess einwirken,welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet undwie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen.Abgerundet werden die Inhalte durch zahlreiche Arbeitshilfen sowie einen Praxisbericht von Christoph Schwarzbart (Hoffmann Group). 200 pp. Deutsch.
Editore: Haufe Lexware Gmbh Mrz 2020, 2020
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: Wegmann1855, Zwiesel, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, .
Editore: Diplom.De Aug 1997, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität des Saarlandes (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Gegenstand dieser Arbeit soll die Untersuchung aktueller Organisationskonzepte im Hinblick auf kontinuierliche Anpassung in einem dynamischen Umfeld sein. Die zu untersuchenden Konzepte werden in den nächsten fünf Kapiteln ausführlich vorgestellt. Dabei handelt es sich um KAIZEN bzw. um den kontinuierlichen Verbesserungsprozeß (KVP), die Lernende Organisation, das Fraktale Unternehmen, um Business Process Reengineering (BPR) und um Total Quality Management (TQM).In den einzelnen Kapiteln sollen die Merkmale und Besonderheiten der verschiedenen Konzepte aufgezeigt und herausgearbeitet werden, wobei auf unterschiedliche Schwerpunkte je nach Organisationskonzept eingegangen wird.In einem weiteren Kapitel wird dann die Notwendigkeit der Informations- und Kommunikationstechnologie als wesentliche Voraussetzung bei der Bewältigung des organisatorischen Wandels aufgezeigt.Im achten und vorletzten Kapitel werden dann abschließend die Gemeinsamkeiten und Unterschiede bestimmter Konzepte herausgearbeitet, wobei der Frage nachgegangen wird, wie man beispielsweise einige Konzepte miteinander verbinden kann, so daß eine ständige Anpassung an sich ändernde Marktsituationen gewährleistet wird. Das letzte Kapitel beinhaltet eine kurze Schlußbetrachtung.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.InhaltsverzeichnisIII.AbkürzungsverzeichnisIIIIII.Tabellenve rzeichnisIVIV.AbbildungsverzeichnisV1.Einleitung12.KAIZEN - Der Kontinuierliche verbesserungsprozeß52.1.KAIZEN - Eine Herausforderung52.2.Definition von KAIZEN72.3.KAIZEN - Das Konzept82.4.KAIZEN durch umfassende Qualitätskontrolle112.5.KAIZEN - Die Praxis132.6.Rolle des Managements und der Mitarbeiter172.7.Zusammenfassung203.Lernende Organisation223.1.Was ist eine lernende Organisation 223.2.Grundanforderungen an eine lernende Organisation233.3.Unterscheidung zwischen individuellem und organisationalem Lernen253.4.Lernen im magischen Dreieck: Strategie, Struktur, Kultur273.5.Lernhindernisse293.6.Zusammenfassung314.Fraktale Fabrik334.1.Grundgedanken der Fraktalen Fabrik334.2.Charakteristika der Fraktalen Fabrik354.3.Ebenenkonzept der Fraktalen Fabrik384.4.Navigation und Steuerung404.5.Zusammenfassung425.Business Process Reengineering (BPR)455.1.Was ist Business Process Reengineering 455.2.Wie läßt sich Business Process Reengineering umsetzen 475.3.Schwierigkeiten bei Business Process505.4.Zusammenfassung526.Total Quality Management (TQM)546.1.TQM - Qualität als unternehmensweite Aufgabe546.2.Implementierung von Total Quality Management566.3.Kontinuierliche Verbesserung durch Meßgrößen636.4.Zusammenfassung667.Rolle und Bedeutung der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)698.Gegenüberstellung und Vergleich bestimmter Konzepte738.1.Einleitung738.2.Vergleich KAIZEN/KVP - Total Quality Management738.3.Anknüpfungspunkte Lernende Organisation -Fraktale Fabrik788.4.Gegenüberstellung KAIZEN/KVP - Business Process Reengineering (BPR)808.5.Zusammenfassung868.6.Schlußbetrachtung89V.Literaturver zeichnisVIVI.ErklärungXIII 112 pp. Deutsch.
Editore: Haufe Lexware Gmbh Mär 2020, 2020
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Buch. Condizione: Neu. Neuware - Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, .was in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist,welche Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess einwirken,welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet undwie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen.Abgerundet werden die Inhalte durch zahlreiche Arbeitshilfen sowie einen Praxisbericht von Christoph Schwarzbart (Hoffmann Group).
Editore: diplom.de 1997-08, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: Diplom.De, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität des Saarlandes (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Gegenstand dieser Arbeit soll die Untersuchung aktueller Organisationskonzepte im Hinblick auf kontinuierliche Anpassung in einem dynamischen Umfeld sein. Die zu untersuchenden Konzepte werden in den nächsten fünf Kapiteln ausführlich vorgestellt. Dabei handelt es sich um KAIZEN bzw. um den kontinuierlichen Verbesserungsprozeß (KVP), die Lernende Organisation, das Fraktale Unternehmen, um Business Process Reengineering (BPR) und um Total Quality Management (TQM).In den einzelnen Kapiteln sollen die Merkmale und Besonderheiten der verschiedenen Konzepte aufgezeigt und herausgearbeitet werden, wobei auf unterschiedliche Schwerpunkte je nach Organisationskonzept eingegangen wird.In einem weiteren Kapitel wird dann die Notwendigkeit der Informations- und Kommunikationstechnologie als wesentliche Voraussetzung bei der Bewältigung des organisatorischen Wandels aufgezeigt.Im achten und vorletzten Kapitel werden dann abschließend die Gemeinsamkeiten und Unterschiede bestimmter Konzepte herausgearbeitet, wobei der Frage nachgegangen wird, wie man beispielsweise einige Konzepte miteinander verbinden kann, so daß eine ständige Anpassung an sich ändernde Marktsituationen gewährleistet wird. Das letzte Kapitel beinhaltet eine kurze Schlußbetrachtung.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.Inhal tsverzeichnisIII.AbkürzungsverzeichnisIIIIII.Tabellenverzeic hnisIVIV.AbbildungsverzeichnisV1.Einleitung12.KAIZEN - Der Kontinuierliche verbesserungsprozeß52.1.KAIZEN - Eine Herausforderung52.2.Definition von KAIZEN72.3.KAIZEN - Das Konzept82.4.KAIZEN durch umfassende Qualitätskontrolle112.5.KAIZEN - Die Praxis132.6.Rolle des Managements und der Mitarbeiter172.7.Zusammenfassung203.Lernende Organisation223.1.Was ist eine lernende Organisation 223.2.Grundanforderungen an eine lernende Organisation233.3.Unterscheidung zwischen individuellem und organisationalem Lernen253.4.Lernen im magischen Dreieck: Strategie, Struktur, Kultur273.5.Lernhindernisse293.6.Zusammenfassung314.Fraktale Fabrik334.1.Grundgedanken der Fraktalen Fabrik334.2.Charakteristika der Fraktalen Fabrik354.3.Ebenenkonzept der Fraktalen Fabrik384.4.Navigation und Steuerung404.5.Zusammenfassung425.Business Process Reengineering (BPR)455.1.Was ist Business Process Reengineering 455.2.Wie läßt sich Business Process Reengineering umsetzen 475.3.Schwierigkeiten bei Business Process505.4.Zusammenfassung526.Total Quality Management (TQM)546.1.TQM - Qualität als unternehmensweite Aufgabe546.2.Implementierung von Total Quality Management566.3.Kontinuierliche Verbesserung durch Meßgrößen636.4.Zusammenfassung667.Rolle und Bedeutung der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)698.Gegenüberstellung und Vergleich bestimmter Konzepte738.1.Einleitung738.2.Vergleich KAIZEN/KVP - Total Quality Management738.3.Anknüpfungspunkte Lernende Organisation -Fraktale Fabrik788.4.Gegenüberstellung KAIZEN/KVP - Business Process Reengineering (BPR)808.5.Zusammenfassung868.6.Schlußbetrachtung89V.Literaturverzeich nisVIVI.ErklärungXIII.
Editore: Haufe Lexware, 2020
ISBN 10: 364813969XISBN 13: 9783648139691
Da: moluna, Greven, Germania
Libro
Condizione: New. Was ist in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig|Wie setzen Sie ein exzellentes Onboarding-Programm auf|Zahlreiche Arbeitshilfen und ein PraxisberichtAutor/Autorin: Catrin BirmeleCatrin Birmele ist Chefredakteurin und Content Marketing Manage.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Libro Print on Demand
PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: GRIN Verlag|diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: moluna, Greven, Germania
Libro Print on Demand
Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitaet des Saarlandes (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Gegenstand dieser Arbeit soll die Untersuchung aktueller .
Editore: diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Libro Print on Demand
Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Editore: Diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838602609ISBN 13: 9783838602608
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Libro Print on Demand
PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.