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Editore: CABI, 2013
ISBN 10: 178064034XISBN 13: 9781780640341
Da: Books From California, Simi Valley, CA, U.S.A.
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Editore: taylor & francis, 2010
ISBN 10: 1856176096ISBN 13: 9781856176095
Da: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Regno Unito
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Editore: Springer, 2018
ISBN 10: 3319928066ISBN 13: 9783319928067
Da: Ergodebooks, Houston, TX, U.S.A.
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Hardcover. Condizione: New.
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Editore: Information Science Reference, 2008
ISBN 10: 1605661007ISBN 13: 9781605661001
Da: Irish Booksellers, Portland, ME, U.S.A.
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Editore: Springer, 2022
ISBN 10: 3030729354ISBN 13: 9783030729356
Da: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Regno Unito
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Editore: CRC Press, 2018
ISBN 10: 1138492477ISBN 13: 9781138492479
Da: Bright Study Books, London, Regno Unito
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Soft Cover. Condizione: new.
Editore: Springer, 2021
ISBN 10: 303067150XISBN 13: 9783030671501
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
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Hardcover. Condizione: new.
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Editore: Springer, 2010
ISBN 10: 1849960763ISBN 13: 9781849960762
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
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Hardcover. Condizione: new.
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Editore: Springer
ISBN 10: 8120090004ISBN 13: 9788120090002
Da: Books in my Basket, New Delhi, India
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Hardcover. Condizione: New. ISBN: 9783540785330.
Editore: Bod Third Party Titles 2016-02-29, 2016
ISBN 10: 3668162298ISBN 13: 9783668162297
Da: Blackwell's, London, Regno Unito
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paperback. Condizione: New. Language: GER.
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Editore: München, 1957
Da: Wissenschaftliches Antiquariat Köln Dr. Sebastian Peters UG, Köln, Germania
Broschur. Condizione: gut. IX, 150 S. : mit Abb., 21 cm, Deckblatt leicht beschädigt, gebräunt. Sprache: deu.
Editore: Springer, 2009
ISBN 10: 3642010814ISBN 13: 9783642010811
Da: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Regno Unito
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Condizione: Like New. Used - Like New. Book is new and unread but may have minor shelf wear. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
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Editore: Springer, 2022
ISBN 10: 981336131XISBN 13: 9789813361317
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Libro
Soft Cover. Condizione: new.
Editore: Springer, 2016
ISBN 10: 3319295039ISBN 13: 9783319295039
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
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Soft Cover. Condizione: new.
Editore: Springer, 2009
ISBN 10: 1848825986ISBN 13: 9781848825987
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
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Editore: Springer, 2009
ISBN 10: 1848822286ISBN 13: 9781848822283
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
Libro Edizione Internazionale
Condizione: Brand New. New.SoftCover International edition. Different ISBN and Cover image but contents are same as US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.
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Editore: GRIN Verlag Mrz 2016, 2016
ISBN 10: 3668166323ISBN 13: 9783668166325
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die berufliche Weiterbildung wird gerne auch als Wertschöpfung im Kompetenz- und Personalentwicklungsbereich gesehen - sie ist aber mehr, denn die Mitarbeiter, die weitergebildet werden (sollen) sollten einen Wertbeitrag leisten und im Mittelpunkt der Personalentwicklung stehen - gerade vor dem Hintergrund künftigen Fachkräftemangels und schnellerer Halbwertzeit des Wissens.Die traditionelle Schulung und die herkömmlichen Besuche von Seminaren ist nicht immer federführend für einen Lernerfolg und eine Transfersicherung des Wissens, so dass eine nachhaltige Sicherung der Erlernten stattfinden kann.Insgesamt gesehen soll sich die Bildungsarbeit am Geschäftsnutzen ausrichten - aber auch am Nutzen für die Mitarbeiter, denn diese möchten ebenso eine Art Selbstverwirklichung erreichen, die wiederum zu einer Erhöhung des Unternehmenserfolges führen kann, wenn man dieses System der Gegenseitigkeit (im Verwirklichen des Nutzens) gewinnbringend verfolgt.Die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Lernen und Anwenden muss vom Unternehmen geschaffen werden, so dass Wissen transferiert und auch vom Mitarbeiter akzeptierend angewendet wird.Somit muss die Transfermessung Anspruchsgruppenorientiert erfolgen, so dass beide Seiten (Unternehmensvertreter und Mitarbeiter) 'zufrieden' sind. 20 pp. Deutsch.
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Editore: GRIN Verlag Okt 2018, 2018
ISBN 10: 3668772630ISBN 13: 9783668772632
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Scientific Essay from the year 2018 in the subject Business economics - Controlling, , language: English, abstract: One of a company's competitive advantages is its organizational ability to use strategically important competencies for its own innovation and value creation processes. In this way it improves its competitiveness. Many small and medium-sized enterprises (SMEs) do not use this opportunity for more growth.The companies surveyed clearly indicated that they usually have no local conditions and resources of their own to develop competence development strategies and to follow them up on transfer success and measure them for success in further training.The structures and processes for personnel development and thus the internal services for changes and innovations in the operative processes are hardly developed in these companies.The assessment of success by the training companies commissioned with the implementation of qualification and development measures is limited to the learning field.In order to ensure knowledge transfer, however, it would be necessary to extend further training controlling to the fields of activity of the participants. After all, it is not only a question of whether the participant has acquired a learning success, but whether he is in a position to implement the learning success. Benefit-oriented evaluations, i.e. evaluations of the success of qualification measures from the economic perspective hardly play a role in practice.The low equity ratio in SMEs hampers investment in professional skills development. Last but not least, there is a lack of marketable services to support innovation processes in SMEs.How can the development of skills for innovation processes in SMEs be promoted by innovative continuing training companies and how can the success of continuing vocational training be measured and evaluated for the company, its employees and the participants A strategic field of action for continuing training companies is the systematic development of tailor-made services to support learning in dialogue with SMEs. Their wishes and needs are the starting point and the benefit, the goal of the development process in which they are integrated as customers by the training companies. The concept of 'Innovation and Value Creation Partnership' (IWP) is a model for systematic service development in continuing training companies. 20 pp. Englisch.
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Editore: GRIN Verlag Okt 2018, 2018
ISBN 10: 3668819939ISBN 13: 9783668819931
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Scientific Essay from the year 2018 in the subject Business economics - Controlling, , language: English, abstract: The environment for further training has changed dramatically in recent years. The increasing complexity and the decreasing half-life of knowledge lead to an ever-increasing demand on further training. In addition, new technologies and e-learning are making a massive impact. Further training must, of course, meet these new requirements. Employees must always be prepared for current challenges and tasks as well as for changes in working methods (e.g. increasing project work). This is the mission of further education. In addition to current knowledge, soft skills must also be taught. This task requires a clear goal orientation and a demand-oriented allocation of activities. Otherwise there is a risk of waste of resources (inefficiency) and overstrain / non-application of knowledge (ineffectiveness). 20 pp. Englisch.
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Editore: GRIN Verlag Mrz 2016, 2016
ISBN 10: 3668154791ISBN 13: 9783668154797
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, , Sprache: Deutsch, Abstract: Es wird ein kurzer aber prägnanter Überblick über die Wichtigkeit der Transfersicherung und Kostensicherung im modernen Bildungscontrolling gegeben. Das heißt zum Beispiel - was ist bei einer erfolgreichen Weiterbildung zu beachten und zu überdenken.Der Lernerfolg ist die erste erfolgreiche Markierung in der Weiterbildung - aber der Transfer in des Lernerfolgs in den Arbeitsplatz hinein ist wesentlich - weiter wesentlich, aber sehr oft unbeachtet gelassen ist die Transfersicherung, also die Nachhaltigkeit des Lernerfolgs - das Alles unter der wirtschaftlichen Maßnahme der Kosteneffizienz. 24 pp. Deutsch.
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Editore: GRIN Verlag Dez 2016, 2016
ISBN 10: 3668365032ISBN 13: 9783668365032
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Fachbuch aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Wissen und die Qualifikation der Mitarbeiter sind im Zeitalter immer kürzer werdender Produktlebenszyklen, schnellen technologischen Entwicklungen, hoher Wettbewerbsintensität und hohen Innovationsgraden zentrale Wachstums- und Wettbewerbsfaktoren jeder Unternehmung. Die Bildung von Mitarbeitern spielt hierbei eine zentrale Rolle. Sie hat die Aufgabe, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter an bestehende und künftige Anforderungen am Arbeitsplatz anzupassen.Durchlaufen sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte keine Bildungsmaßnahmen, das heißt werden ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nicht den zukünftigen Anforderungen angepasst, kann die betriebliche Leistungsfähigkeit auf Dauer nicht aufrechterhalten werden.Doch wie nützlich sind die jeweiligen Bildungsmaßnahmen Oft bleibt unklar, ob das letzte SAP-Seminar reine Zeitverschwendung war, welchen Beitrag die kürzlich durchgeführten Rhetoriktrainings zum Unternehmenserfolg lieferten und ob die Weiterbildungsabteilung effizient arbeitet. Kaum ein Personalentwicklungsverantwortlicher wagt eine verbindliche Aussage, zumal Bildungsinvestitionen als langfristig und stategisch angesehen werdern.Doch kleine und mittlere Unternehmen können naturgemäß eher mittelfristig planen - langfristige Finanzplanungen sind bezüglich der Eigenkapitaldeckungen in der Regel nicht möglich. Die langfristigen Bildungsplanungen bezüglich der Personalentwicklungsplanungen der Mitarbeiter sind für die KMU nicht zu bewerkstelligen - da die Mitarbeiter meistens nach einigen Jahren in größere Unternehmen wechseln, in denen sie sich längerfristige und besser bezahlte Arbeitsplatzmöglichkeiten versprechen. Familien- und Traditionsunternehmen im KMU-Bereich sind die einzigen, die sich langfristiger Belegschaft erfreuen können.Somit wird in dieser Arbeit ein kurzer aber prägnanter Versuch dargelegt, Controlling-Instrumente darzustellen, die besonders von KMU sofort und effizient eingesetzt werden können, um ihren Weiterbildungserfolg erfolgsorientiert zu planen und zu sichern. 36 pp. Deutsch.
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Editore: GRIN Verlag Sep 2018, 2018
ISBN 10: 3668774234ISBN 13: 9783668774230
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Scientific Essay from the year 2018 in the subject Business economics - Controlling, , language: English, abstract: Nobody would set up a new subsidiary or launch a new product on the market without making sure that this would pay off. This is usually different for training courses in companies. It often remains unclear whether the last SAP seminar was a waste of time, what contribution the recent rheological training courses made to the company's success and whether the training department works efficiently. Hardly any person responsible for personnel development dares to make a more binding statement than 'Investments in training are assumed to have positive returns' - here it is made clear that every further training measure must make 'sense' - on the one hand for the employee who experiences real further training and on the other hand for the company that a truly trained employee has 'added value' in terms of value creation for the company. These are small examples of problems that education controlling is intended to solve and that are relevant not only in economically difficult times for the 75.3% of enterprises that provide continuing vocational training. The desire of many companies to make their investments in the knowledge of their employees transparent and to justify them economically is understandable when one considers the levels of investment: The continuing training market had a volume of approximately EUR 6.5 billion in 2013. Calculated per capita, 2000 German companies invest an average of EUR 624 per employee in training courses. 40 pp. Englisch.
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Editore: GRIN Verlag Feb 2021, 2021
ISBN 10: 3346326225ISBN 13: 9783346326225
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Scientific Essay in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, , language: English, abstract: In den letzten Jahren haben viele Unternehmen ihren 'Wandel' / ihre 'Veränderung' vollzogen. Die Veränderungen und deren Hintergründe sind nichts unnormales in der Wirtschaftswelt, aber sie waren weitaus umfassender und tiefgreifender als die 'Neu- und Umstrukturierungen', die in den Jahren davor stattgefunden haben. Der Wandel ist notwendig geworden in dieser globalisierten Welt, denn viele technischen, organisatorischen und rechtlichen Veränderungen führen notwendigerweise zu anderen ökonomischen Sichtweisen und komplett veränderten Strukturen. Diese Veränderungen sollen die Branchen neu für die Zukunft ausrichten, um sich stärker auf dem Markt und im Wettbewerb zu positionieren. Nur den Wandel im Sinne von Rationalisierungsmaßnahmen (Kosten- und Strukturanpassungen) zu betreiben, ist in der heutigen Zeit nicht zielführend und für die Zukunft nicht nachhaltig. Der Wandel der Unternehmen ist dann nachhaltig, wenn er eine strategische Ausrichtung aufweist und in der Organisationskultur von jedem Beteiligten gelebt und akzeptiert wird. Hierbei sind auch strategische Wandelausrichtungen bezüglich neu eingesetzten Systemen und Technologien gleichermaßen zu involvieren. Die Zukunft von Unternehmen wird mit einem systemisch ausgerichteten Wandel erfolgreich entschieden und gewinnt permanent an Bedeutung.Genau aus dieser Veränderungsnotwendigkeit und -Erkenntnis heraus ergibt sich die Fragestellung, was genau können die Handlungsfelder des Change Managements sein, die einer Veränderung bedürfen. Was kann und soll im Unternehmen verändert werden, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein. Weiterhin stellt sich die Frage, mit welchen Mitteln, Erkenntnissen etc. erreichen wir diese Veränderungen. Was sind die Erfolgsfaktoren des Change - sind diese Methoden, die es zurzeit gibt noch zeitgemäß, oder was sollte mit Blick in die Zukunft anders gemacht werden. Somit stellt sich für diese Arbeit die Zielsetzung, den Status quo des Change Managements kurz zu umreißen und gleichzeitig die Notwendigkeit herauszuarbeiten, dass dauernde Veränderungen eines Unternehmens Basis für langfristige Erfolgsaussichten sind. Anschließend soll anhand ausgewählter Change Management Trends die Zukunftstendenzen - das 'Quo Vadis des CM - dargestellt werden, die die Veränderungen in Zukunft erfolgsversprechend nach vorne treiben könnten. 44 pp. Englisch.
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Editore: GRIN Verlag Jan 2022, 2022
ISBN 10: 3346556352ISBN 13: 9783346556356
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Akademische Arbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Controlling, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zeigt auf, welche Digitalisierungsmöglichkeiten im Umfeld des Controllings vorherrschen können und wie diese sich auf die Tätigkeiten an sich und auf die Person des Controllers auswirken. Entsprechend wird hier ein Zusammenhang zwischen Digitalisierung ¿ Arbeitsumfeld ¿ Person des Controllers erarbeitet und die Auswirkungen werden beispielhaft dargestellt. Das Informationszeitalter löst immer stetiger das Industriezeitalter ab ¿ hiermit ist die Bedeutung von Informationen für einen erfolgreichen und nachhaltigen Wettbewerbsvorteil sehr gestiegen und bringt für die Unternehmen sehr weitreichende und komplexe Herausforderungen mit sich. Zum einen werden sehr große Datenmengen zu verarbeiten sein und zum anderen stellt sich die Frage, wie diese zu verarbeiten sind ¿ hier ist die Thematik der Digitalisierung der Arbeitsprozesse zum Beispiel im Rechnungs- und Finanzwesen sowie im Controlling im Vordergrund. Globale Informationsflüsse verschieben die wirtschaftliche Bedeutung der materiellen zugunsten der immateriellen Wertschöpfung. Denn nur durch die richtigen Informationen, die zu jeder Zeit verfügbar zu machen und auf das Unternehmen auszurichten sind, wird eine Herausforderung sein, die eine arbeitsprozessliche Wertschöpfung in den jeweiligen Arbeitsbereichen bedingen kann. Bei der immateriellen Wertschöpfung steht ein Transformationsprozess im Mittelpunkt, bei dem Wert durch die Überführung von Daten in relevante Geschäftsinformationen geschaffen wird. Vor dem Hintergrund des steigenden Datenvolumens nimmt im Rahmen des immateriellen Wertschöpfungsprozesses die Relevanz an elektronischen Datenverarbeitungsprozessen stetig zu. An dieser Stelle wirkt sich die Digitalisierung der Arbeitsprozesse im Controlling/Rechnungs- und Finanzwesen auf diese und den Controller sehr stark aus. Da sich Controller im Kern mit der Verarbeitung und Interpretation von betriebswirtschaftlichen Informationen befassen, ist der Aufgabenbereich der Controller besonders stark von den Auswirkungen der zuvor beschriebenen Entwicklung betroffen. Insbesondere im Hinblick auf ihre grundlegende Funktion der Informationsversorgung werden Controller ihr Kompetenzprofil zukünftig stärker in Richtung Data Scientists entwickeln müssen, damit sie ihr Management auch weiterhin mit entscheidungsrelevanten Geschäftsinformationen versorgen können. 32 pp. Deutsch.
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Nuovo - A partire da EUR 18,95
Editore: Dr. Silvia Marosi, 2016
ISBN 10: 3945636094ISBN 13: 9783945636091
Da: Smartbuy, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhalt1. Einführung in das Thema: Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung, besonders in den kleinen und mittleren Unternehmen 2. Trend / Zukunft der Weiterbildung und die Notwendigkeit eines Bildungscontrollings 3. Methoden zur Messung des Weiterbildungserfolgs 4. Qualitätskontrolle: Qualitätszirkel als Handlungsempfehlung für das Weiterbildungscontrolling zur Realisierung der Weiterbildungsmaßnahmen in KMU¿s 52 pp. Deutsch.
Editore: Dr. Silvia Marosi, 2016
ISBN 10: 3945636078ISBN 13: 9783945636077
Da: Smartbuy, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 1. Kompetenzen für Innovations- und Wertschöpfungsprozesse2. IWP ¿ ein Konzept zur dialogischen Leistungsentwicklung 3. Konzeption des partizipativen Weiterbildungscontrollings 4. Methodische Grundlagen 5. Fazit, Literatur 24 pp. Deutsch.
Editore: Singapore, Springer., 2019
ISBN 10: 9811323232ISBN 13: 9789811323232
Libro
XXII, 390 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Lecture Notes in Networks and Systems. Volume 55. Sprache: Englisch.
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Nuovo - A partire da EUR 59,67
Usato - A partire da EUR 13,00
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Editore: Springer, 2009
ISBN 10: 3642015328ISBN 13: 9783642015328
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: Brand New. New. US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.
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Editore: Routledge (edition 2), 2019
ISBN 10: 1138491187ISBN 13: 9781138491182
Da: BooksRun, Philadelphia, PA, U.S.A.
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Paperback. Condizione: Very Good. 2. Ship within 24hrs. Satisfaction 100% guaranteed. APO/FPO addresses supported.
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