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Editore: Logos Verlag Berlin, 2014
ISBN 10: 3832535535ISBN 13: 9783832535537
Da: The Compleat Scholar, Rochester, NY, U.S.A.
Libro
Paperback. Condizione: Fair. No marks or highlighting in the book. Our copy is a "wavy" paperback due to pressure in the shipping box showing some wear and ruffling along the bottom front edge. Language is German.
Editore: Springer Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Libro
Soft Cover. Condizione: new.
Editore: Springer Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: medimops, Berlin, Germania
Libro
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Editore: Springer Gabler 2019-03, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: Springer Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: Springer Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Libro Print on Demand
Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Editore: Springer Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Libro
Condizione: Fine. Book is in Used-LikeNew condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear.
Editore: Springer Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Libro
Condizione: New. Book is in NEW condition.
Editore: Springer Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden Mrz 2019, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In ihrem Buch 'Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung' stellt Kirsten Rohrlack einen neuen und innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung vor - ausgelegt insbesondere auf kleine und mittelständische Betriebe. Aus Sicht der Autorin reicht es für Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Entwicklungen nicht mehr aus, mit Hilfe von Stellenanzeigen oder Bewerbungsgesprächen neue Mitarbeiter zu finden. Das Zauberwort heißt deshalb: lösungsorientiert. Diese Vorgehensweise zeichnet sich laut Rohrlack durch folgende Charakteristika aus:-Zukunftsorientiert-Ressourcenschonend-BewerberfreundlichIm ersten Abschnitt dieses Buchs über Mitarbeitergewinnung klärt die Autorin zunächst, was ihren lösungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum Unternehmenserfolg beim Recruiting führen. Mit Bezug auf bekannte Theorien, Ansätze sowie Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zunächst die Alleinstellungsmerkmale des lösungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschließend die sieben Phasen der lösungsorientierten Mitarbeitergewinnung:1.Mitarbeiterbedarf ermitteln2.Wege der Gewinnung festlegen3.Arbeitgeberattraktivität verbessern4.Kontakte aufbauen5.Entscheidung für Bewerber treffen6.Neuen Mitarbeitern Orientierung geben7.Erfolge und Ergebnisse evaluierenIm anschließenden Abschnitt dieses Buchs zum Thema Mitarbeitergewinnung gibt Ihnen die Autorin Strategien für die Praxis an die Hand. Sie beschreibt das lösungsorientierte Vorgehen und definiert dessen Aufgabenbereiche. Kirsten Rohrlack liefert Ihnen dabei unter anderem Antworten auf folgende Fragen:-Wo finden Sie passende Mitarbeiter -Wie erhöhen Sie Ihre Chancen, passende Mitarbeiter zu gewinnen (Stichwort: Employer Branding)-Wie wählen Sie den optimalen Bewerber aus -Wie funktioniert Mitarbeiter-Integration Im Mittelpunkt des letzten Kapitels stehen theoretisch-konzeptionelle Grundlagen des lösungsorientierten Ansatzes. Auf diese Weise können Sie sich tiefer in das Thema einarbeiten. Durch Fragen, Checklisten sowie Tipps am Ende jedes Themenbereichs überprüfen Sie Ihren persönlichen Kenntnisstand, wodurch Sie Ihr Wissen ideal in der Praxis anwenden können. Das Buch 'Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung' von Kirsten Rohrlack eignet sich optimal für Personalverantwortliche in Klein- sowie Mittelstandsunternehmen, die im Bereich Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen möchten. Zudem ist das Werk ein hilfreiches Fachbuch für Studenten der Betriebswirtschaftslehre. 364 pp. Deutsch.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden Mrz 2019, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In ihrem Buch 'Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung' stellt Kirsten Rohrlack einen neuen und innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung vor - ausgelegt insbesondere auf kleine und mittelständische Betriebe. Aus Sicht der Autorin reicht es für Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Entwicklungen nicht mehr aus, mit Hilfe von Stellenanzeigen oder Bewerbungsgesprächen neue Mitarbeiter zu finden. Das Zauberwort heißt deshalb: lösungsorientiert. Diese Vorgehensweise zeichnet sich laut Rohrlack durch folgende Charakteristika aus:-Zukunftsorientiert-Ressourcenschonend-BewerberfreundlichIm ersten Abschnitt dieses Buchs über Mitarbeitergewinnung klärt die Autorin zunächst, was ihren lösungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum Unternehmenserfolg beim Recruiting führen. Mit Bezug auf bekannte Theorien, Ansätze sowie Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zunächst die Alleinstellungsmerkmale des lösungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschließend die sieben Phasen der lösungsorientierten Mitarbeitergewinnung:1.Mitarbeiterbedarf ermitteln2.Wege der Gewinnung festlegen3.Arbeitgeberattraktivität verbessern4.Kontakte aufbauen5.Entscheidung für Bewerber treffen6.Neuen Mitarbeitern Orientierung geben7.Erfolge und Ergebnisse evaluierenIm anschließenden Abschnitt dieses Buchs zum Thema Mitarbeitergewinnung gibt Ihnen die Autorin Strategien für die Praxis an die Hand. Sie beschreibt das lösungsorientierte Vorgehen und definiert dessen Aufgabenbereiche. Kirsten Rohrlack liefert Ihnen dabei unter anderem Antworten auf folgende Fragen:-Wo finden Sie passende Mitarbeiter -Wie erhöhen Sie Ihre Chancen, passende Mitarbeiter zu gewinnen (Stichwort: Employer Branding)-Wie wählen Sie den optimalen Bewerber aus -Wie funktioniert Mitarbeiter-Integration Im Mittelpunkt des letzten Kapitels stehen theoretisch-konzeptionelle Grundlagen des lösungsorientierten Ansatzes. Auf diese Weise können Sie sich tiefer in das Thema einarbeiten. Durch Fragen, Checklisten sowie Tipps am Ende jedes Themenbereichs überprüfen Sie Ihren persönlichen Kenntnisstand, wodurch Sie Ihr Wissen ideal in der Praxis anwenden können. Das Buch 'Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung' von Kirsten Rohrlack eignet sich optimal für Personalverantwortliche in Klein- sowie Mittelstandsunternehmen, die im Bereich Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen möchten. Zudem ist das Werk ein hilfreiches Fachbuch für Studenten der Betriebswirtschaftslehre. 364 pp. Deutsch.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In ihrem Buch 'Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung' stellt Kirsten Rohrlack einen neuen und innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung vor - ausgelegt insbesondere auf kleine und mittelständische Betriebe. Aus Sicht der Autorin reicht es für Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Entwicklungen nicht mehr aus, mit Hilfe von Stellenanzeigen oder Bewerbungsgesprächen neue Mitarbeiter zu finden. Das Zauberwort heißt deshalb: lösungsorientiert. Diese Vorgehensweise zeichnet sich laut Rohrlack durch folgende Charakteristika aus:-Zukunftsorientiert-Ressourcenschonend-BewerberfreundlichIm ersten Abschnitt dieses Buchs über Mitarbeitergewinnung klärt die Autorin zunächst, was ihren lösungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum Unternehmenserfolg beim Recruiting führen. Mit Bezug auf bekannte Theorien, Ansätze sowie Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zunächst die Alleinstellungsmerkmale des lösungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschließend die sieben Phasen der lösungsorientierten Mitarbeitergewinnung:1.Mitarbeiterbedarf ermitteln2.Wege der Gewinnung festlegen3.Arbeitgeberattraktivität verbessern4.Kontakte aufbauen5.Entscheidung für Bewerber treffen6.Neuen Mitarbeitern Orientierung geben7.Erfolge und Ergebnisse evaluierenIm anschließenden Abschnitt dieses Buchs zum Thema Mitarbeitergewinnung gibt Ihnen die Autorin Strategien für die Praxis an die Hand. Sie beschreibt das lösungsorientierte Vorgehen und definiert dessen Aufgabenbereiche. Kirsten Rohrlack liefert Ihnen dabei unter anderem Antworten auf folgende Fragen:-Wo finden Sie passende Mitarbeiter -Wie erhöhen Sie Ihre Chancen, passende Mitarbeiter zu gewinnen (Stichwort: Employer Branding)-Wie wählen Sie den optimalen Bewerber aus -Wie funktioniert Mitarbeiter-Integration Im Mittelpunkt des letzten Kapitels stehen theoretisch-konzeptionelle Grundlagen des lösungsorientierten Ansatzes. Auf diese Weise können Sie sich tiefer in das Thema einarbeiten. Durch Fragen, Checklisten sowie Tipps am Ende jedes Themenbereichs überprüfen Sie Ihren persönlichen Kenntnisstand, wodurch Sie Ihr Wissen ideal in der Praxis anwenden können. Das Buch 'Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung' von Kirsten Rohrlack eignet sich optimal für Personalverantwortliche in Klein- sowie Mittelstandsunternehmen, die im Bereich Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen möchten. Zudem ist das Werk ein hilfreiches Fachbuch für Studenten der Betriebswirtschaftslehre.
Editore: Gabler, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Libro
Paperback. Condizione: Brand New. 360 pages. German language. 9.44x6.61x0.87 inches. In Stock.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2019
ISBN 10: 3658240830ISBN 13: 9783658240837
Da: moluna, Greven, Germania
Libro Print on Demand
Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Loesungs-, bewerber- und ressourcenorientierter Ansatz, insbesondere fuer KMU geeignetSehr praxisorientiert durch schrittweise Erlaeuterungen sowie konkrete Uebungen und AufgabenProzessorientierter LeitfadenIn ih.