Tipo di articolo
Condizioni
Legatura
Ulteriori caratteristiche
Paese del venditore
Valutazione venditore
Editore: GRIN Verlag Jul 2015, 2015
ISBN 10: 3668022208ISBN 13: 9783668022201
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Philosophie), Veranstaltung: Vertiefende Aspekte der Philosophie und Wissenstheorie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmensethik ist für uns alle von besonderem Interesse, weil sie einen Teil unseres täglichen (Arbeits-)Lebens ausmacht. Der sogenannte Code of Conduct enthält als unternehmensethische Richtlinie Verhaltens- und Businessregeln aller Art. In dieser Arbeit beantwortet der Autor unter anderem folgende Fragen: Was genau ist der Code of Conduct Ist die Einhaltung der Regeln des Codes of Conduct verpflichtend oder freiwillig Hat jedes Unternehmen einen Code of Conduct Und handelt es sich dabei um eine seriöse unternehmensethische Richtlinie oder nur um ein heuchlerisches Werbemittel zur Aufbesserung der Reputation gegenüber anderen Unternehmen 20 pp. Deutsch.
Editore: GRIN Verlag Aug 2015, 2015
ISBN 10: 3668021082ISBN 13: 9783668021082
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Soziologie), Veranstaltung: Fokusseminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Interpretation der 1968er Ereignisse aus Sicht der nachgekommenen Generation. Aus dieser Problemstellung ergibt sich folgende Forschungsfrage:'Wie (re-)interpretieren Kinder von AkteurInnen der 1968er Bewegung im deutschen Sprachraum die damaligen Geschehnisse 'Diese Analyse wird wie folgt durchgeführt: Anfangs werden die damaligen Geschehnisse aus soziohistorischer Sicht sowie die Theorie des sozialen Erbes (Ziegler, 2000) vorgestellt. Danach wird das Werk 'Lenin kam nur bis Lüdenscheid' (2011) von Richard David Precht betrachtet und schlussendlich erfolgt, auf Basis des Werkes von Precht, die eigentliche Analyse mit angehendem Resümee. 24 pp. Deutsch.
Editore: Grin Verlag, 2015
ISBN 10: 3668021082ISBN 13: 9783668021082
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3668022208ISBN 13: 9783668022201
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Philosophie), Veranstaltung: Vertiefende Aspekte der Philosophie und Wissenstheorie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmensethik ist für uns alle von besonderem Interesse, weil sie einen Teil unseres täglichen (Arbeits-)Lebens ausmacht. Der sogenannte Code of Conduct enthält als unternehmensethische Richtlinie Verhaltens- und Businessregeln aller Art. In dieser Arbeit beantwortet der Autor unter anderem folgende Fragen: Was genau ist der Code of Conduct Ist die Einhaltung der Regeln des Codes of Conduct verpflichtend oder freiwillig Hat jedes Unternehmen einen Code of Conduct Und handelt es sich dabei um eine seriöse unternehmensethische Richtlinie oder nur um ein heuchlerisches Werbemittel zur Aufbesserung der Reputation gegenüber anderen Unternehmen.
Editore: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3668021082ISBN 13: 9783668021082
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Soziologie), Veranstaltung: Fokusseminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Interpretation der 1968er Ereignisse aus Sicht der nachgekommenen Generation. Aus dieser Problemstellung ergibt sich folgende Forschungsfrage:'Wie (re-)interpretieren Kinder von AkteurInnen der 1968er Bewegung im deutschen Sprachraum die damaligen Geschehnisse 'Diese Analyse wird wie folgt durchgeführt: Anfangs werden die damaligen Geschehnisse aus soziohistorischer Sicht sowie die Theorie des sozialen Erbes (Ziegler, 2000) vorgestellt. Danach wird das Werk 'Lenin kam nur bis Lüdenscheid' (2011) von Richard David Precht betrachtet und schlussendlich erfolgt, auf Basis des Werkes von Precht, die eigentliche Analyse mit angehendem Resümee.
Editore: Disserta Verlag, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Libro Print on Demand
PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Editore: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3668022208ISBN 13: 9783668022201
Da: Buchpark, Trebbin, Germania
Libro
Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. | Seiten: 20.
Editore: Disserta Verlag, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: disserta verlag, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Libro Print on Demand
Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Editore: disserta verlag 2015-07, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: Disserta Verlag Jul 2015, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seit den 80er Jahren fordert der deutsche Arbeitsmarkt eine Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen - seit den 90ern steigen folglich atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeit, befristete Beschäftigung, freier Dienstvertrag, neue Selbstständigkeit und Zeitarbeit. Heutzutage ist es üblich, dass externe oder flexible Arbeitskräfte zentrale Positionen in einem Unternehmen bekleiden, bei denen es früher als selbst verständlich galt, dass diese Stellen von der Stammbelegschaft besetzt werden. Dies hat laut Grafl drei Gründe: erstens der Wandel zu Globalisierung und Informationsgesellschaft, zweitens veränderte Anforderungen an das Erwerbsleben (Frauenquote, Individualisierung etc.) und drittens Ergebnisse eines seit den 80ern gegen Arbeitslosigkeit reformierten Arbeitsmarktes. Auch hilft es dem unter Kosten- und Konkurrenzdruck stehenden Unternehmen.Das Normalarbeitsverhältnis hat für Angestellte Existenzsicherung durch einen festen Vertrag und höheres Gehalt sowie gesellschaftliches Ansehen voraus, wohingegen die atypische Beschäftigung die Vorteile einer kurzfristigen, günstigen und flexiblen Anstellung bietet.Ziel der vorliegenden Studie ist nun, die zweiseitige Betrachtung der Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen den Festangestellten und den Zeitarbeitskräften darzustellen. Welche Spannungen und Konflikte gibt es zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern Identifizieren sich Zeitarbeiter und Festangestellte gleichermaßen mit dem Unternehmen Fühlen sich Zeitarbeiter im Vergleich zu Festangestellten benachteiligt Und wie werden Zeitarbeiter von den Festangestellten wahrgenommen 112 pp. Deutsch.
Editore: GRIN Verlag Mrz 2015, 2015
ISBN 10: 3656925631ISBN 13: 9783656925637
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Magisterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Diplomarbeit wurde dargestellt, wie sich die Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitskräften und Mitgliedern der Stammbelegschaft gestalten bzw. gestaltet werden. Die Befragung konzentrierte sich neben den Experteninterviews auf die Belegschaft zweier unterschiedlicher Produktionsbauten in einem Linzer Chemiebetrieb. Anfangs wurde die Entwicklung der atypischen Beschäftigungsverhältnisse und der Zeitarbeit gezeigt und ausgewählte Studien zu diesem Themengebiet vorgestellt. 116 pp. Deutsch.
Editore: Grin Verlag, 2015
ISBN 10: 3668021082ISBN 13: 9783668021082
Da: ALLBOOKS1, Salisbury Plain, SA, Australia
Libro
Editore: Grin Verlag, 2015
ISBN 10: 3668022240ISBN 13: 9783668022249
Da: ALLBOOKS1, Salisbury Plain, SA, Australia
Libro
Editore: Grin Verlag, 2015
ISBN 10: 3668022208ISBN 13: 9783668022201
Da: ALLBOOKS1, Salisbury Plain, SA, Australia
Libro
Editore: Disserta Verlag, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Seit den 80er Jahren fordert der deutsche Arbeitsmarkt eine Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen - seit den 90ern steigen folglich atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeit, befristete Beschäftigung, freier Dienstvertrag, neue Selbstständigkeit und Zeitarbeit. Heutzutage ist es üblich, dass externe oder flexible Arbeitskräfte zentrale Positionen in einem Unternehmen bekleiden, bei denen es früher als selbst verständlich galt, dass diese Stellen von der Stammbelegschaft besetzt werden. Dies hat laut Grafl drei Gründe: erstens der Wandel zu Globalisierung und Informationsgesellschaft, zweitens veränderte Anforderungen an das Erwerbsleben (Frauenquote, Individualisierung etc.) und drittens Ergebnisse eines seit den 80ern gegen Arbeitslosigkeit reformierten Arbeitsmarktes. Auch hilft es dem unter Kosten- und Konkurrenzdruck stehenden Unternehmen.Das Normalarbeitsverhältnis hat für Angestellte Existenzsicherung durch einen festen Vertrag und höheres Gehalt sowie gesellschaftliches Ansehen voraus, wohingegen die atypische Beschäftigung die Vorteile einer kurzfristigen, günstigen und flexiblen Anstellung bietet.Ziel der vorliegenden Studie ist nun, die zweiseitige Betrachtung der Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen den Festangestellten und den Zeitarbeitskräften darzustellen. Welche Spannungen und Konflikte gibt es zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern Identifizieren sich Zeitarbeiter und Festangestellte gleichermaßen mit dem Unternehmen Fühlen sich Zeitarbeiter im Vergleich zu Festangestellten benachteiligt Und wie werden Zeitarbeiter von den Festangestellten wahrgenommen.
Editore: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3656925631ISBN 13: 9783656925637
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Magisterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Diplomarbeit wurde dargestellt, wie sich die Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitskräften und Mitgliedern der Stammbelegschaft gestalten bzw. gestaltet werden. Die Befragung konzentrierte sich neben den Experteninterviews auf die Belegschaft zweier unterschiedlicher Produktionsbauten in einem Linzer Chemiebetrieb. Anfangs wurde die Entwicklung der atypischen Beschäftigungsverhältnisse und der Zeitarbeit gezeigt und ausgewählte Studien zu diesem Themengebiet vorgestellt.
Editore: Grin Verlag, 2015
ISBN 10: 366802068XISBN 13: 9783668020689
Da: ALLBOOKS1, Salisbury Plain, SA, Australia
Libro
Editore: Disserta Verlag, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Libro Print on Demand
PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Editore: Disserta Verlag, 2015
ISBN 10: 395935102XISBN 13: 9783959351027
Da: ALLBOOKS1, Salisbury Plain, SA, Australia
Libro
Editore: Grin Verlag, 2015
ISBN 10: 3656925631ISBN 13: 9783656925637
Da: ALLBOOKS1, Salisbury Plain, SA, Australia
Libro