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Editore: AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
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Condizione: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Editore: AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: AV Akademikerverlag 2014-06, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
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PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Editore: AV Akademikerverlag Jul 2014, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seit prominente Führungskräfte ihre Karrieren wegen Burn-outs beendeten oder Funktionen in Unternehmen aufgaben, rückt das Burn-out-Syndrom in das Blickfeld von Unternehmen und Öffentlichkeit. Neue Fragen entstehen: Wäre das Burn-out zu verhindern, zumindest erkennbar gewesen Wie verändert ein Burn-out Führungskräfte Wodurch werden diese Veränderungen für die Mitarbeiter spürbar Diese Fragen waren Ausgangspunkt einer Interview-Studie, in der Kommunikationsexperten, Führungskräfte, Ganzheitsmediziner, Business Coaches und Psychotherapeuten befragt wurden. Die Ergebnisse eröffnen neue Perspektiven: Führungskräfte leiden bei einem Burn-out nicht allein. Ihre Mitarbeiter tun es mit ihnen. Der innere Druck der Führungskräfte wird über ihre Kommunikation weitergegeben, wodurch es vermehrt zu Missverständnissen und mangelhaften Arbeitsbeziehungen kommen kann. 128 pp. Deutsch.
Editore: AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Seit prominente Führungskräfte ihre Karrieren wegen Burn-outs beendeten oder Funktionen in Unternehmen aufgaben, rückt das Burn-out-Syndrom in das Blickfeld von Unternehmen und Öffentlichkeit. Neue Fragen entstehen: Wäre das Burn-out zu verhindern, zumindest erkennbar gewesen Wie verändert ein Burn-out Führungskräfte Wodurch werden diese Veränderungen für die Mitarbeiter spürbar Diese Fragen waren Ausgangspunkt einer Interview-Studie, in der Kommunikationsexperten, Führungskräfte, Ganzheitsmediziner, Business Coaches und Psychotherapeuten befragt wurden. Die Ergebnisse eröffnen neue Perspektiven: Führungskräfte leiden bei einem Burn-out nicht allein. Ihre Mitarbeiter tun es mit ihnen. Der innere Druck der Führungskräfte wird über ihre Kommunikation weitergegeben, wodurch es vermehrt zu Missverständnissen und mangelhaften Arbeitsbeziehungen kommen kann.
Editore: AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
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PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Editore: AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 363964199XISBN 13: 9783639641998
Da: moluna, Greven, Germania
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Huber EvelyneEvelyne Huber, MSc, hat Kommunikation und Management studiert und arbeitet als Journalistin und Trainerin auf den Gebieten Gesundheitsjournalismus sowie Stress- und Krisenbewaeltigung. Sie war mehrfache Chefredakteurin,.