Tipo di articolo
Condizioni
Legatura
Ulteriori caratteristiche
Paese del venditore
Valutazione venditore
Editore: AV Akademikerverlag, 2012
ISBN 10: 3639426924ISBN 13: 9783639426922
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: AV Akademikerverlag 2012-06, 2012
ISBN 10: 3639426924ISBN 13: 9783639426922
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Libro
PF. Condizione: New.
Editore: AV Akademikerverlag Aug 2016, 2016
ISBN 10: 3639426924ISBN 13: 9783639426922
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Durch die allgemein verstärkte Entwicklung von Fertilität, Mortalität und Migra tion zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personal bereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie können Unternehmen die zukünftig älter werdenden Mitarbeiter lang fristig leistungsfähig und -bereit halten Auf eine Kerfrage zielt die vorlie gende Arbeit im Besonderen ab. Wie äußert sich der vermeintliche Wider spruch zwischen der für global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forde rung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfähigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und Überprüfung beste hen der Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen. 128 pp. Deutsch.
Editore: AV Akademikerverlag, 2012
ISBN 10: 3639426924ISBN 13: 9783639426922
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro Print on Demand
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Durch die allgemein verstärkte Entwicklung von Fertilität, Mortalität und Migra tion zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personal bereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie können Unternehmen die zukünftig älter werdenden Mitarbeiter lang fristig leistungsfähig und -bereit halten Auf eine Kerfrage zielt die vorlie gende Arbeit im Besonderen ab. Wie äußert sich der vermeintliche Wider spruch zwischen der für global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forde rung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfähigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und Überprüfung beste hen der Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen.