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Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658118342ISBN 13: 9783658118341
Da: medimops, Berlin, Germania
Libro
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658118342ISBN 13: 9783658118341
Da: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Libro
Condizione: New.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658118342ISBN 13: 9783658118341
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Libro
Condizione: New. pp. 184.
Editore: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658118342ISBN 13: 9783658118341
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Libro Print on Demand
Condizione: New. Print on Demand pp. 184.
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658118342ISBN 13: 9783658118341
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - David Hanußek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer Arbeitgebermarke für die Gewinnung von Arbeitskräften in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfähigkeit abhängt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel, sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um Arbeitskräfte ist daher die Region entscheidend: Politik, Tourismus- und Stadtmarketing, Industrie-, Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten, um über die Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen.