Tipo di articolo
Condizioni
Legatura
Ulteriori caratteristiche
Paese del venditore
Valutazione venditore
Editore: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Da: medimops, Berlin, Germania
Libro
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Editore: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Da: medimops, Berlin, Germania
Libro
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Editore: Zürich : vdf, Hochsch.-Verl. an der ETH, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Da: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germania
Libro
Broschiert. Condizione: Gut. XII, 110 S. ; 23 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.
Editore: Vdf Hochschulverlag AG, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Libro
Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Die Personalbeurteilung gewinnt zunehmend an Bedeutung. In einer Zeit, in der immer mehr Leistungslöhne eingeführt werden, ist es wichtig, diese diskriminierungsfrei zu gestalten. Auch für die Anstellung und Beförderung von Kaderpersonal ist die Potentialbeurteilung eine wichtige Grundlage. Aber: Haben Frauen und Männer dabei die gleichen Chancen Die AutorInnen haben die Leistungsbewertung kritisch hinterfragt, den sozialen Charakter von Beurteilungsprozessen unter die Lupe genommen und Instrumente wie Leistungsbeurteilung, Assessment-Center sowie Graphologie auf ihre geschlechtsdiskriminierenden Aspekte untersucht. 'Wenn zwei das Gleiche tun' richtet sich an Personalverantwortliche in Betrieben und Verwaltungen, an Vorgesetzte und MitarbeiterInnen, an ArbeitgeberInnen- und ArbeitnehmerInnenorganisationen, an ExpertInnen in Human-Resource-Management sowie an Gleichstellungsbeauftragte. Ihnen werden Hilfestellungen geboten, wie sie Personalbeurteilungsinstrumente diskriminierungsfrei gestalten können.
Editore: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Da: online-buch-de, Dozwil, Svizzera
Libro
Paperback. Condizione: gebraucht; wie neu.
Editore: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, 2000
ISBN 10: 3728125253ISBN 13: 9783728125255
Da: Studibuch, Stuttgart, Germania
Libro
paperback. Condizione: Gut. 124 Seiten; 9783728125255.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.