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Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d expériences pratiques, défend l urgence d un management interculturel au lieu d une gestion de la diversité risquant d assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l ethnopsychanalyse.
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- EditoreEditions L'Harmattan
- Data di pubblicazione2014
- ISBN 10 2343038341
- ISBN 13 9782343038346
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero di pagine590
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Management interculturel, altérité et identités (French Edition)
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Management interculturel, altérité et identités
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Management interculturel, altérité et identités
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Descrizione libro Paperback. Condizione: NEUF. Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse. - Nombre de page(s) : 590 - Poids : 912g - Genre : Management et Ressources humaines DIVERSITE CULTURELLE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS. Codice articolo N9782343038346
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Management interculturel, altérité et identités (French Edition)
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