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Lahmende Konjunktur, Sparkurs in den Unternehmen - das heißt vor allem Personalabbau. Erstmals trifft die Krise am Arbeitsmarkt hoch qualifizierte leitende Angestellte, Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung.
Wer in dieser Situation den Kopf in den Sand steckt, ist falsch beraten. Die Autoren zeigen, wie man die ungewohnte Situation bewältigt, gegenüber dem Arbeitgeber formelle und taktische Fehler vermeidet und sich am Arbeitsmarkt neu positioniert.
Wer in dieser Situation den Kopf in den Sand steckt, ist falsch beraten. Die Autoren zeigen, wie man die ungewohnte Situation bewältigt, gegenüber dem Arbeitgeber formelle und taktische Fehler vermeidet und sich am Arbeitsmarkt neu positioniert.
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Recensione:
01.06.2004 / Personalführung:
Kündigung als Chance
"Eine anregende und informative Lektüre."
17.06.2004 / Wirtschaftswoche:
Im Fall der Fälle
"Die Lektüre macht Mut zum Neuanfang."
L'autore:
Kündigung als Chance
"Eine anregende und informative Lektüre."
17.06.2004 / Wirtschaftswoche:
Im Fall der Fälle
"Die Lektüre macht Mut zum Neuanfang."
Michael Lorenz ist seit 2001 selbstständiger Unternehmensberater und Trainer der grow.up Managementberatung Gummersbach. Davor war er Geschäftsfüher der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resource Management.
Uta Rohrschneider gründete 1997 die grow.up Managementberatung. Als Managementberaterin und Trainerin berät sie in Fragen der strategischen Personalentwicklung und Diagnostik. Ihre weiteren Schwerpunkte liegen im Managementcoaching und im Training von Mitarbeitern und Führungskräften.
Stephan Wecke ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Anwaltssozietät Steiner Wecke & Kollegen in Gütersloh.
Uta Rohrschneider gründete 1997 die grow.up Managementberatung. Als Managementberaterin und Trainerin berät sie in Fragen der strategischen Personalentwicklung und Diagnostik. Ihre weiteren Schwerpunkte liegen im Managementcoaching und im Training von Mitarbeitern und Führungskräften.
Stephan Wecke ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Anwaltssozietät Steiner Wecke & Kollegen in Gütersloh.
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- EditoreCampus Verlag
- Data di pubblicazione2004
- ISBN 10 359337434X
- ISBN 13 9783593374345
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero edizione1
- Numero di pagine243
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Kündigung, Abfindung, Neuorientierung: So holen Führungskräfte das Beste für sich raus
ISBN 10: 359337434X
ISBN 13: 9783593374345
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Kündigung, Abfindung, Neuorientierung. So holen Führungskräfte das Beste für sich raus.
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Frankfurt am Main, Campus,
(2004)
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Kündigung, Abfindung, Neuorientierung: So holen Führungskräfte das Beste für sich raus (Taschenbuch) von Michael Lorenz (Autor), Uta Rohrschneider (Autor), Stephan Wecke
Editore:
Campus Verlag Auflage: 1 (15. März 2004)
(2004)
ISBN 10: 359337434X
ISBN 13: 9783593374345
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Descrizione libro Hardcover. Condizione: gut. Auflage: 1 (15. März 2004). Kündigung, Abfindung, Neuorientierung So holen Führungskräfte das Beste für sich raus von Michael Lorenz (Autor), Uta Rohrschneider (Autor), Stephan Wecke Personalführung Kündigung als Chance "Eine anregende und informative Lektüre." WirtschaftswocheIm Fall der Fälle "Die Lektüre macht Mut zum Neuanfang." Über den Autor Michael Lorenz ist seit 2001 selbstständiger Unternehmensberater und Trainer der grow.up Managementberatung Gummersbach. Davor war er Geschäftsfüher der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resource Management. Uta Rohrschneider gründete 1997 die grow.up Managementberatung. Als Managementberaterin und Trainerin berät sie in Fragen der strategischen Personalentwicklung und Diagnostik. Ihre weiteren Schwerpunkte liegen im Managementcoaching und im Training von Mitarbeitern und Führungskräften. Stephan Wecke ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Anwaltssozietät Steiner Wecke & Kollegen in Gütersloh. Dieser Ratgeber erläutert, wie Führungskräfte aus der Kündigungssituation rechtlich und auch persönlich das Beste machen können. Die Autoren legen Gekündigten zum Beispiel nahe, das unangenehme Thema nicht unter den Teppich zu kehren, sondern sich in Familie und Freundeskreis möglichst viel Unterstützung für den Veränderungsprozess zu holen. Ebenso wichtig ist es, gegenüber dem Arbeitgeber juristische und taktische Fehler zu vermeiden. Weitere Kapitel behandeln Kündigungsformen, den Rechtsweg gegen eine Kündigung, Beendigungsvereinbarungen, Gesprächsstrategien und Wege in die Zukunft. Hier setzen die Autoren vor allem auf ein gut funktionierendes Netzwerk, beschreiben aber auch die Zusammenarbeit mit Personalberatern und Arbeitsvermittlungen. Die klare und anschauliche Sprache und die Erfahrungsberichte Betroffener machen das Buch zu einer anregenden und informativen Lektüre. Kündigung, Abfindung, NeuorientierungSo holen Führungskräfte das Beste für sich raus Michael Lorenz Uta Rohrschneider Stephan Wecke Campus Verlag In deutscher Sprache. 243 pages. 21,6 x 13,6 x 2 cm. Codice articolo BN3357
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Kündigung, Abfindung, Neuorientierung: So holen Führungskräfte das Beste für sich raus Lorenz, Michael; Rohrschneider, Uta and Wecke, Stephan
ISBN 10: 359337434X
ISBN 13: 9783593374345
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