Entwicklung von Anforderungsprofilen

Alexander Haselhorst

Editore: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013, 2013
ISBN 10: 3639097432 / ISBN 13: 9783639097436
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Neuware - Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge- hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion durch deren Mitarbeiter sein. Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte eine Umgestaltung der Personalarbeit von der klassischen Personalverwaltung hin zu einem Personalmanagement mit einer systematischen Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden u.a. auch Verbesserungen der Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen für bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll sichergestellt werden, dass Bewerber neben fachlichen Kompetenzen auch soziale und persönliche Kompetenzen nachweisen müssen, um als verantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeiter eingestellt werden zu können. Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil für ein öffentliches Unternehmen entwickelt und eingesetzt wird, damit es als Instrument einer effizienten Personalbeschaffung und Personalentwicklung genutzt werden kann. 88 pp. Deutsch. Codice inventario libreria

Su questo libro:

Riassunto: Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge- hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion durch deren Mitarbeiter sein. Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte eine Umgestaltung der Personalarbeit von der klassischen Personalverwaltung hin zu einem Personalmanagement mit einer systematischen Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden u.a. auch Verbesserungen der Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen für bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll sichergestellt werden, dass Bewerber neben fachlichen Kompetenzen auch soziale und persönliche Kompetenzen nachweisen müssen, um als verantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeiter eingestellt werden zu können. Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil für ein öffentliches Unternehmen entwickelt und eingesetzt wird, damit es als Instrument einer effizienten Personalbeschaffung und Personalentwicklung genutzt werden kann.

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Dati bibliografici

Titolo: Entwicklung von Anforderungsprofilen
Casa editrice: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Okt 2013
Data di pubblicazione: 2013
Legatura: Taschenbuch
Condizione libro: Neu

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Descrizione libro Condizione libro: New. Publisher/Verlag: VDM Verlag Dr. Müller | Anforderungsprofile als effektive Instrumente der Personalbeschaffung im öffentlichen Dienst zur gezielten Nutzung von Humanressourcen | Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion durch deren Mitarbeiter sein.Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte eine Umgestaltung der Personalarbeit von der klassischen Personalverwaltung hin zu einem Personalmanagement mit einer systematischen Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden u.a. auch Verbesserungen der Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen für bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll sichergestellt werden, dass Bewerber neben fachlichen Kompetenzen auch soziale und persönliche Kompetenzen nachweisen müssen, um als verantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeiter eingestellt werden zu können.Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil für ein öffentliches Unternehmen entwickelt und eingesetzt wird, damit es als Instrument einer effizienten Personalbeschaffung und Personalentwicklung genutzt werden kann. | Format: Paperback | 130 gr | 220x150x5 mm | 88 pp. Codice libro della libreria K9783639097436

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Descrizione libro VDM Verlag Dr. Müller e.K., 2013. Paperback. Condizione libro: New. 220 x 150 mm. Language: German . Brand New Book. Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge- hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion durch deren Mitarbeiter sein. Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte eine Umgestaltung der Personalarbeit von der klassischen Personalverwaltung hin zu einem Personalmanagement mit einer systematischen Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden u.a. auch Verbesserungen der Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen für bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll sichergestellt werden, dass Bewerber neben fachlichen Kompetenzen auch soziale und persönliche Kompetenzen nachweisen müssen, um als verantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeiter eingestellt werden zu können. Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil für ein öffentliches Unternehmen entwickelt und eingesetzt wird, damit es als Instrument einer effizienten Personalbeschaffung und Personalentwicklung genutzt werden kann. Codice libro della libreria LIB9783639097436

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