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Sinossi
One critical change in how people work, argues Larry Hirschhorn, is that they are expected to bring more of themselves psychologically to the job. To facilitate this change, it is necessary to create a new culture of authority—one in which superiors acknowledge their dependence on subordinates, subordinates can challenge superiors, and both are able to show their vulnerability.
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L'autore
Larry Hirschhorn is principal and senior research manager at the Wharton Center for Applied Research.
Product Description
Book by Hirschhorn Larry
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- EditoreMIT Press
- Data di pubblicazione1998
- ISBN 10 0262581736
- ISBN 13 9780262581738
- RilegaturaCopertina flessibile
- LinguaInglese
- Numero di pagine144
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Reworking Authority: Leading and Following in a Post-Modern Organization
Editore:
The MIT Press (edition New edition), 1998
ISBN 10: 0262581736
ISBN 13: 9780262581738
Antico o usato
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Reworking Authority: Leading and Following in a Post-Modern Organization
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Reworking Authority : Leading and Following in the Post-Modern Organization
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Reworking Authority: Leading and Following in the Post-Modern Organization
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Reworking Authority: Leading and Following in a Post-Modern Organization
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Reworking Authority: Leading and Following in the Post-Modern Organization
Da: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Regno Unito
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Paperback. Condizione: Good. The book has been read but remains in clean condition. All pages are intact and the cover is intact. Some minor wear to the spine. Codice articolo GOR005092220
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