Human Resource Development: Principles and Practice - Rilegato

Delahaye, Brian L.

Rilegato

ISBN 10: 0471341282 ISBN 13: 9780471341284

Casa editrice: John Wiley & Sons Inc, 2001

Riassunto

Tutte le organizzazioni ora affrontano cambiamenti rapidi e continui. La gestione del capitale della conoscenza è una risposta positiva alle sfide poste da un ambiente dinamico. Lo sviluppatore delle risorse umane ha un ruolo robusto da svolgere nella gestione del capitale di conoscenza di un'organizzazione e nella mobilitazione e nello sfruttamento dell'energia di una forza lavoro diversificata. Questo libro esamina il ruolo dello sviluppatore HR nel contesto di un'organizzazione di apprendimento. Esamina le quattro fasi centrali dello sviluppo delle risorse umane: le risorse umane necessitano di indagine e identificazione, progettazione di programmi di apprendimento, implementazione di attività di apprendimento formale e informale e valutazione dell'esperienza di apprendimento. Queste fasi centrali sono esaminate nel contesto più ampio delle teorie dell'apprendimento degli adulti, della gestione della diversità, della gestione strategica delle risorse umane e della creazione di conoscenza. Un punto di forza di questo libro è l'enfasi sull'applicazione pratica della teoria. Fornisce indicazioni su come collegare la teoria a tali pratiche HRD come: utilizzo della valutazione delle prestazioni, interviste e questionari per condurre indagini sui bisogni progettando programmi di apprendimento nel contesto del contenuto, studenti e altre variabili influenti che implementano strategie di apprendimento strutturate e non strutturate e condurre valutazioni realistiche Un tema generale è lo sviluppo delle risorse umane in condizioni di incertezza inty, basato su valori e creatività e basandosi fortemente sulle capacità e le capacità di creazione della conoscenza degli individui. Il testo sottolinea i fondamenti della HRD e come si inserisce in una categoria più ampia di pianificazione e gestione strategica. Si concentra inoltre sullo sviluppo di competenze pratiche di HRD che possono essere utilizzate per rispondere alle domande affrontate dalle organizzazioni ora e in futuro. Scritto in uno stile chiaro e accessibile, il libro è progettato per corsi di livello superiore in HRD in gestione e istruzione sia a livello universitario che post-laurea.

Su questo libro

L'autore

Brian Delahaye, Queensland University of Technology

Dettagli dell'edizione

• Editore: John Wiley & Sons Inc
• Data di pubblicazione: 2001
• Lingua: Inglese
• ISBN 10: 0471341282
• ISBN 13: 9780471341284
• Rilegatura: Copertina rigida
• Numero di pagine: 416
• Contatto del produttore: non disponibile
• Persona responsabile: non disponibile