Sinossi
<div>Managing staff performance is an effective mechanism for developing both staff and organizational growth. By clarifying an organization's objectives, translating these into clear individual goals, and reviewing these goals regularly, performance management provides a well-structured and effective management tool.</div>
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Informazioni sull?autore
Michael Armstrong is the UK's bestselling author of Human Resource Management books including Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice, Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management, Armstrong's Handbook of Reward Management Practice and Armstrong's Handbook of Performance Management and several other titles published by Kogan Page. His books have sold over a million copies and have been translated into twenty-one languages.
Michael Armstrong is a Companion and former Chief Examiner of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), a managing partner of E-Reward and an independent management consultant. Prior to this he was an HR director of a publishing company. He is based in London, UK.
Estratto. © Ristampato con autorizzazione. Tutti i diritti riservati.
Basis of performance management; Performance management process; Performance planning; Defining objectives and standards; Defining capability requirements; Measuring performance; Conducting performance reviews; Improving performance; Feedback, counselling and coaching; Performance management documentation; Managing organizational performance; Managing team performance; Personal development planning.
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Altre edizioni note dello stesso titolo
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Performance Managment: Key Strategies and Practical Guidelines
Editore:
Kogan Page Business Books, 2006
ISBN 10: 0749445378
ISBN 13: 9780749445379
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Performance Management : Key Strategies and Practical Guidelines
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Kogan Page, Limited, 2006
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