The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Companys Human Capital Investments: Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investments

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9780814416433: The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Companys Human Capital Investments: Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investments

In his landmark book The ROI of Human Capital, Jac Fitz-enz presented a system of powerful metrics for quantifying the contributions of individual employees to a company’s bottom line. The New HR Analytics is another such quantum leap, reveal ing how to predict the value of future human capital investments.

Using Fitz-enz’s proprietary analytic model, readers learn how to measure and evaluate past and current returns. By combining those results with focused business intelligence and applying the exclusive analytical tools in the book.

Brimming with real world examples and input from thirty top HR practitioners and thought leaders, this groundbreaking book ushers in a new era in human resources and human capital management.

Le informazioni nella sezione "Riassunto" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.

L'autore:

Jac Fitz-Enz is widely acknowledged as the father of human capital strategic analysis and measurement. As founder of Saratoga Institute, he developed the first international HR bench marks. He was named by HR World as one of the Top 5 HR Management Gurus and cited by HR Magazine as one of 50 people in the last 50 years who have significantly changed the field of HR. He has authored a dozen books including the award-winning The ROI of Human Capital (9780814413326). His column, Leading Edge, appears monthly in Talent Management magazine.

Contenuti:

CONTENTS

PREFACE xi

CONTRIBUTORS xvii

PART ONE: INTRODUCTION TO PREDICTIVE ANALYTICS 1

CHAPTER ONE Disruptive Technology: The Power to Predict 3

CHAPTER TWO Toward Analytics and Prediction 8

Why Analytics Is Important 17

Measuring What Is Important, by Luis Maria Cravino

Strategic Human Capital Measures: Using Leading HCM to Implement Strategy, by Stephen Gates and Pascal Langevin

From Business Analytics to Rational Action, by Kirk Smith

PART TWO: THE HCM:21(r) MODEL 45

CHAPTER THREE Scan the Market, Manage the Risk 47

How to Improve HR Processes 56

The Intersection of People and Profits: The Employee Value Proposition, by Joni Thomas Doolin, Michael Harms, and Shyam Patel

More Than Compensation: Attracting, Motivating, and Retaining Employees, Now and in the Future, by Ryan M. Johnson

‘‘Best in Brazil’’: Human Capital and Business Management for Sustainability, by Rugenia Pomi

CHAPTER FOUR

The New Face of Workforce Planning 85

How to Put Capability Planning into Practice 94

Scenario Planning: Preparing for Uncertainty, by James P. Ware

Quality Employee Engagement Measurement: The CEO’s Essential Hucametric to Manage the Future, by Kenneth Scarlett

Truly Paying for Performance, by Erik Berggren

The Slippery Staircase: Recognizing the Telltale Signs of Employee Disengagement and Turnover, by F. Leigh Branham

CHAPTER FIVE Collapsing the Silos 141

How They Are Applying It 153

Roberta Versus the Inventory Control System: A Case Study in Human Capital Return on Investment, by Kirk Hallowell

The Treasure Trove You Already Own, by Robert Coon

Waking the Sleeping Giant in Workforce Intelligence, by Lisa Disselkamp

CHAPTER SIX

Turning Data into Business Intelligence 182

How to Interpret the Data 192

Predictive Analytics for Human Capital Management, by Nico Peruzzi

Using Human Capital Data for Performance Management During Economic Uncertainty, by Kent Barnett and Jeffrey Berk

Using HR Metrics to Make a Difference, by Lee Elliott, Daniel Elliott, and Louis R. Forbringer

PART THREE: THE MODEL IN PRACTICE 215

CHAPTER SEVEN Impacting Productivity and the Bottom Line: Ingram Content Group, by Wayne M. Keegan 217

CHAPTER EIGHT Leveraging Human Capital Analytics for Site Selection: Monster and Enterprise Rent-A-Car, by Jesse Harriott, Jeffrey Quinn, and Marie Artim 224

CHAPTER NINE Predictive Management at Descon Engineering, by Umair Majid and Ahmed Tahir 240

CHAPTER TEN Working a Mission-Critical Problem in a Federal Agency, by Jac Fitz-enz 259

CHAPTER ELEVEN UnitedHealth Group Leverages Predictive Analytics for Enhanced Staffing and Retention, by Judy Sweeney 265

PART FOUR: LOOKING FORWARD 271

CHAPTER TWELVE Look What’s Coming Tomorrow 273

Views of the Future: Human Capital Analytics 276

APPENDIX: THE HCM:21(r) MODEL: SUMMARY AND SAMPLES 301

INDEX 333

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