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Sinossi
Clear disciplinary rules set standards of behaviour, give poor performance an opportunity to improve, and ensure that colleagues do not have to "cover" for them. Inadequate (or non-existent) policies mean problems are tackled far too late, often leading to low productivity, demotivated employees and successful claims for unfair dismissal. Today, new statutory rights for staff to be accompanied to disciplinary hearings, and the recently revised ACAS Code of Practice, make it even more crucial for employers to tackle issues of conduct and capability consistently and at an early stage. This incisive practical guide provides definitive advice on drawing up - and implementing - effective disciplinary procedures.
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Handling Discipline
Editore:
Chartered Inst of Pers/Develop, 2001
ISBN 10: 0852929307
ISBN 13: 9780852929308
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Chartered Institute Of Personnel & Development, 2001
ISBN 10: 0852929307
ISBN 13: 9780852929308
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Chartered Institute Of Personnel & Development, 2001
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Handling Discipline (Good Practice)
Editore:
Chartered Institute of Personnel & Development, 2001
ISBN 10: 0852929307
ISBN 13: 9780852929308
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Prima edizione
Da: Simply Read Books, Boat Of Garten, Regno Unito
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Soft cover. Condizione: Very Good. 1st Edition. 2001 Chartered Institute of Personnel & Development frst edition paperback; very good copy, appears unread, just name sticker on fep, else near as new; UK dealer, immediate dispatch. Codice articolo 121at12n
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Chartered Institute of Personnel and Development, 2001
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
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Antico o usato
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Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
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Condizione: Used. pp. 112. Codice articolo 183132597
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Handling Discipline
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Chartered Institute of Personnel and Development, 2001
ISBN 10: 0852929307
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
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