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Sinossi
The setting of appropriate incentives and motivating employees is central to management. These essays examine three aspects of this subject: methods of reward; suiting rewards to various business cultures; and implementing performance evaluation schemes. The book's emphasis is on middle management.
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Book by Bruns William J
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Performance Measurement, Evaluation, and Incentives
Editore:
Harvard Business Review Press, 1992
ISBN 10: 0875843506
ISBN 13: 9780875843506
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Performance Measurement, Evaluation, and Incentives (Harvard Business School Series in Accounting and Control)
Editore:
Harvard Business Review Press, 1992
ISBN 10: 0875843506
ISBN 13: 9780875843506
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Performance Measurement, Evaluation, and Incentives (Harvard Business School Series in Accounting and Control)
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Harvard Business Review Press, 1992
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ISBN 13: 9780875843506
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Performance Measurement, Evaluation, and Incentives (Harvard Business School Series in Accounting and Control)
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Harvard Business Review Press, 1992
ISBN 10: 0875843506
ISBN 13: 9780875843506
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Performance Measurement, Evaluation, and Incentives
Editore:
Harvard Business School Pres, 1992
ISBN 10: 0875843506
ISBN 13: 9780875843506
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Performance Measurement, Evaluation, and Incentives
Editore:
Harvard Business School Press, 1992
ISBN 10: 0875843506
ISBN 13: 9780875843506
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Performance Measurement, Evaluation, and Incentives (Harvard Business School Series in Accounting and Control)
Editore:
Harvard Business Review Press, 1992
ISBN 10: 0875843506
ISBN 13: 9780875843506
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