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Sinossi
This book is a clearly written thesis on two different approaches to managing the performance of your people. The most common approach, "autocratic behaviorism" is attempting to control your people's behavior through authority. The alternative is "facilitative leadership" which focuses on helping your people become responsible for their decisions.
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L'autore
Steve and his two daughters live in Seattle, Washington. He has 15 years of corporate experience in sales, marketing and leadership positions. For the past 10 years he has facilitated an average of 5 workshops a month with Fortune 100 companies in sales negotiation and leadership. His other titles include, RAISING ALEX, Teaching a Child to Make Smart Choices and "You're Killing Me Here!", When Win-Win Negotiation Doesn't Work.
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- EditorePeanut Butter Publishing
- Data di pubblicazione1996
- ISBN 10 0897166205
- ISBN 13 9780897166201
- RilegaturaCopertina flessibile
- Numero di pagine162
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Facilitative Leadership: Managing Performance Without Controlling People
Editore:
Peanut Butter Publishing, 1996
ISBN 10: 0897166205
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Paperback
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Facilitative Leadership: Managing Performance Without Controlling People
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Facilitative Leadership: Managing Performance Without Controlling Peop
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Peanut Butter Publishing, 1996
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Facilitative Leadership: Managing Performance Without Controlling People
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Facilitative Leadership
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Peanut Butter Publishing, 1996
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Facilitative Leadership: Managing Performance Without Controlling People
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Seattle, WA, Peanut Butter Publishing, 1996, 1996
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Facilitative Leadership: Managing Performance Without Controlling People
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