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Managing Innovation and Change: A Critical Guide for Organizations: Psychology @ Work Series - Brossura
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This critical introduction discusses the origins of creativity, group approaches to innovation, managing innovative teams and how to manage organizations. By understanding the psychological principles, theories and techniques applied in these areas, managers can improve organizational strategies and their responses to change. In addition to managers and HR professionals, students of management and occupational psychology at undergraduate and MBA level will benefit from the clear and concise coverage of this important topic.
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Managing Innovation and Change: A Critical Guide for Organizations: Psychology @ Work Series (Psychology at Work)
Editore:
Cengage Learning EMEA, 2002
ISBN 10: 1861527837
ISBN 13: 9781861527837
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Managing Innovation and Change: A Critical Guide for Organizations: Psychology @ Work Series
Editore:
Cengage Learning EMEA, United Kingdom, London, 2002
ISBN 10: 1861527837
ISBN 13: 9781861527837
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Da: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Regno Unito
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Paperback. Condizione: Very Good. This critical introduction discusses the origins of creativity, group approaches to innovation, managing innovative teams and how to manage organizations. By understanding the psychological principles, theories and techniques applied in these areas, managers can improve organizational strategies and their responses to change. In addition to managers and HR professionals, students of management and occupational psychology at undergraduate and MBA level will benefit from the clear and concise coverage of this important topic. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Codice articolo GOR002939201
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Managing Innovation and Change: A Critical Guide for Organizations: Psychology @ Work Series
Editore:
Cengage Learning EMEA, 2002
ISBN 10: 1861527837
ISBN 13: 9781861527837
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paperback
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